ข้อมูลนี้ได้รับการแบ่งปันโดยรองศาสตราจารย์ ดร. หยุนห์ เควี๊ยต ถัง ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ฮานอย ในงาน Job Fair ที่จัดขึ้นในช่วงเช้าของวันที่ 7 ธันวาคม

เขากล่าวว่าในแต่ละปี นักศึกษาประมาณ 75-80% ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยต้องการทำงานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา ส่วนที่เหลือสามารถศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นได้ สำหรับกลุ่มนักศึกษาที่ทำงาน นักศึกษาของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีจุดแข็งอยู่สองประการ ได้แก่ ความสามารถในการ "แบกรับภาระ" ของงานในสภาพแวดล้อมที่มีแรงกดดันสูง และความสามารถในการปรับตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบทางธุรกิจ เช่น ความปลอดภัยของแรงงานและวัฒนธรรมการทำงาน

“นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ โรงเรียนยังสร้างเงื่อนไขให้นักเรียนได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมที่เข้มข้นและกดดันสูงเป็นเวลา 6 เดือนถึง 1 ปี ช่วยให้พวกเขาเห็นภาพการทำงานจริงหลังจากสำเร็จการศึกษาได้ชัดเจนยิ่งขึ้น” มร.ทัง กล่าว

ในทางตรงกันข้าม รองศาสตราจารย์ ดร. หยุนห์ เควี๊ยต ถัง ยังได้ประเมินว่าทักษะ 2 ประการที่นักศึกษายังคงอ่อนแอและจำเป็นต้องปรับปรุงคือความสามารถด้านภาษาอังกฤษและความมั่นใจในความสามารถของตนเอง

“หากสามารถปรับปรุงสองสิ่งนี้ได้ ความสามารถของนักเรียนในการหางานก็จะดีขึ้นมาก” นายทังกล่าว โดยอ้างอิงสถิติของโรงเรียนที่ระบุว่านักเรียนที่พูดภาษาอังกฤษได้ดีมักจะได้รับเงินเดือนสูงกว่านักเรียนที่เหลือในกลุ่มร้อยละ 20

นอกจากนี้ ตามผลการสำรวจผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยประจำปี 2024 พบว่าเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยที่นักศึกษาได้รับอยู่ที่ประมาณ 12-12.5 ล้านดองต่อเดือน

เงินเดือนสูงสุดที่บัณฑิตจบใหม่ได้รับส่วนใหญ่จะเป็นกลุ่มที่ทำงานในญี่ปุ่น โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 23-25 ​​คน (ประมาณ 39-42 ล้านดอง) นักศึกษาบางคนได้ 28 คน (เกือบ 48 ล้านดอง) ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
นักศึกษาเข้าร่วมงาน Job Fair ภาพโดย: Thuy Nga

นายโคมัตสึ ชิโนบุ ผู้อำนวยการโรงงานบริษัท โอโนกาวะ เวียดนาม จำกัด ในฐานะตัวแทนบริษัทที่เข้ามา “ล่า” นักศึกษาที่มีศักยภาพ กล่าวว่า บริษัทยินดีจ่ายเงินเดือนให้กับบัณฑิตชาวเวียดนามเทียบเท่ากับคนญี่ปุ่น คือ ประมาณ 21 กว่าคน (กว่า 35 ล้านดอง) พร้อมเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตราบใดที่คนเหล่านั้นมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานของบริษัท

หลังจากได้คัดเลือกผู้สมัครชาวเวียดนามจำนวนหนึ่ง เขาประเมินว่าข้อดีของชาวเวียดนามคือความคิดที่เป็นอิสระ แต่บางครั้งความเพียรพยายามของพวกเขาก็ยังไม่สูงนัก ดังนั้น บริษัทจึงต้องหารือและส่งเสริมให้พนักงานทำงานกับบริษัทต่อไปอย่างสม่ำเสมอ

ขณะเดียวกัน นายยาซูโอะ ฮากิโมโตะ ประธานบริษัท ทามากาวะ เซกิ จอยท์ สต็อก (ประเทศญี่ปุ่น) กล่าวว่า นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติแล้ว บริษัทยังคาดหวังที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง ความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น และความสามารถในการปรับตัวสูงต่อสภาพแวดล้อมทางเทคนิคและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงทุกวัน

“คุณต้องศึกษาด้วยตนเอง พัฒนาตนเอง และปรับตัวตามความรู้พื้นฐานที่คุณมี” เขากล่าว

ตามที่เขากล่าวไว้ เมื่อบริษัทมองเห็นศักยภาพของผู้สมัครในการพัฒนาตนเองและความเป็นผู้ใหญ่ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรมของผู้สมัคร บริษัทก็เต็มใจที่จะลงทุนในปัจจัยที่มีศักยภาพดังกล่าว

ปัจจุบันบริษัทนี้จ่ายเงินเดือนให้กับบัณฑิตจบใหม่เดือนละ 44-48 ล้านดอง รวมค่าเบี้ยเลี้ยงด้วย

มหาวิทยาลัยจ่ายเงินเดือนสูงถึง 200 ล้านดองเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยมีแผนที่จะจ่ายเงินเดือน 40 ถึง 200 ล้านดอง พร้อมด้วยสิ่งจูงใจต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสำหรับตำแหน่งอาจารย์ หัวหน้าห้องปฏิบัติการ และหัวหน้าทีมวิจัย

ที่มา: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html