จังหวัด ซอนลา ส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันของสตรีในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
ในระดับการกำหนดนโยบาย
จังหวัดเซินลาได้ดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ บทบาทและศักยภาพของผู้หญิงในยุคใหม่อย่างกว้างขวาง โดยระบุว่าการสื่อสารเป็นทางออกหลัก มีการเผยแพร่ข่าวสาร บทความ และรายงานต่างๆ หลายพันฉบับผ่านสื่อ การสื่อสารเคลื่อนที่ การประชุมระดับรากหญ้า ฯลฯ ช่วยให้ผู้คนในพื้นที่ห่างไกล โดดเดี่ยว และพื้นที่ชายแดนเข้าถึงข้อมูลได้อย่างง่ายดาย ได้มีการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสนับสนุนวันสตรีสากล 8 มีนาคม วันแห่งความสุขสากล 20 มีนาคม เดือนแห่งการลงมือทำเพื่อป้องกันและปราบปรามความรุนแรงในครอบครัว ฯลฯ ได้มีการบูรณาการการให้ความรู้เกี่ยวกับเพศ สภาพ ทักษะการป้องกันตนเอง การป้องกันความรุนแรง และการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ เข้ากับโรงเรียนและชุมชน ส่งผลให้ประชาชนตระหนักถึงความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น และแบบแผนทางเพศก็ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงไป
คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเซินลาได้กำหนดแนวทางปฏิบัติตามมติที่ 2282/QD-TTg ของ นายกรัฐมนตรี ผ่านเอกสารคำสั่งหลายฉบับ ซึ่งผนวกเข้ากับงานวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และใช้งานแกนนำ คณะกรรมการ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ของพรรคให้ความสำคัญกับการสร้างแกนนำสตรี โดยมุ่งเน้นการหมุนเวียน เลื่อนตำแหน่ง และจัดตำแหน่งที่เหมาะสม ด้วยเหตุนี้ การตระหนักถึงบทบาทของสตรีในฐานะผู้นำและผู้บริหารจึงมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น งานสร้างแกนนำสตรีจึงดำเนินไปอย่างเป็นระบบและใกล้ชิด โดยเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์การพัฒนาของจังหวัด นอกจากนี้ สหภาพแรงงานสตรีทุกระดับยังได้รับเงื่อนไขในการส่งเสริมบทบาทของตนในฝ่ายบริหารและพรรค
จังหวัดให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำสตรี ในแต่ละปี จำนวนสตรีที่เข้าร่วมการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น 5-10% จังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการจำนวน 6 หลักสูตร ให้แก่แกนนำสตรีที่เป็นผู้นำในปัจจุบันหรืออยู่ในระหว่างการวางแผนมากกว่า 300 คน หลักสูตรฝึกอบรมเหล่านี้ให้ความรู้เกี่ยวกับภาวะผู้นำ การบริหารจัดการ ทักษะการตัดสินใจ การจัดการสถานการณ์ และการสร้างภาพลักษณ์ของผู้นำสตรีที่มีความมั่นใจและมีความสามารถ ซึ่งเหมาะสมกับช่วงการปรับตัว หลังจากการฝึกอบรม ทีมแกนนำสตรีจะค่อยๆ เติบโตและได้รับการมอบหมายให้รับผิดชอบงานสำคัญต่างๆ ในพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดมุ่งเน้นการพัฒนาแกนนำสตรีจากชนกลุ่มน้อย สร้างเงื่อนไขให้พวกเธอได้มีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างการตรวจสอบและการนำนโยบายของแกนนำสตรีไปปฏิบัติ
ภายในปี พ.ศ. 2568 จังหวัดจะมีผู้นำหญิงสำคัญ 218 คน จาก 907 คน คิดเป็น 24.03% ตำแหน่งที่มีอัตราสูง ได้แก่ รองหัวหน้ากรมและเทียบเท่า 37.8% และหัวหน้ากรม 25.8% แม้ว่าอัตราประธานและรองประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลที่เป็นผู้หญิงจะยังคงอยู่ในระดับต่ำ (9.33% และ 11.33%) แต่โครงสร้างโดยรวมดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า นอกจากนี้ ระบบข้อมูลของคณะทำงานหญิงยังได้รับการปรับปรุง ซึ่งสร้างรากฐานสำคัญสำหรับการกำหนดนโยบายและการติดตามตัวชี้วัดด้านเพศสภาพในอนาคต
ขบวนการและรูปแบบต่างๆ มากมายได้ถูกนำไปใช้อย่างกว้างขวาง เช่น "การร่วมเดินทางกับสตรีในพื้นที่ชายแดน" "การสร้างสตรีเวียดนามยุคใหม่" "ครอบครัว 5 คน 3 คน สะอาด"... ด้วยเหตุนี้ สตรีต้นแบบมากมายจึงได้รับการค้นพบและยกย่องในงานสำคัญๆ ของจังหวัด ทั้งในสื่อสิ่งพิมพ์และแพลตฟอร์มดิจิทัล เรื่องราวสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับผู้นำสตรี ผู้ประกอบการ ผู้นำระดับรากหญ้า และสตรีชนกลุ่มน้อย ได้มีส่วนช่วยยืนยันบทบาทของสตรีเซินลาในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
การดำเนินโครงการในพื้นที่ประสบผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ แต่ยังคงมีข้อจำกัดหลายประการ เช่น บุคลากรหญิงจำนวนหนึ่งยังไม่เข้มแข็งและขาดทักษะ ยังคงมีอคติทางเพศ อัตราการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำของผู้หญิงในบางระดับไม่เป็นไปตามข้อกำหนด และงานโฆษณาชวนเชื่อยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ในอนาคตอันใกล้ จังหวัดจะยังคงนำและกำกับดูแลหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ในการพัฒนาคุณภาพและปริมาณของบุคลากรหญิงในการวางแผน เพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรมวลชน พัฒนาระบบกฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับสตรีและบุคลากรหญิงอย่างต่อเนื่อง มีนโยบายเฉพาะสำหรับบุคลากรหญิงที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และชนกลุ่มน้อย จัดทำชุดเอกสารเพื่อชี้นำการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมทางเพศและการบูรณาการทางเพศในแต่ละสาขา พัฒนาโครงการฝึกอบรมและส่งเสริม พัฒนาผลิตภัณฑ์และเนื้อหาการสื่อสารที่หลากหลายให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม
เล่อหง
ที่มา: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
การแสดงความคิดเห็น (0)