สร้างสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมสำหรับแพทย์รุ่นใหม่

โรงพยาบาลจังหวัดนิงห์ - จากเดิมที่ต้องส่งต่อผู้ป่วยไปยังโรงพยาบาลระดับสูงกว่า ปัจจุบันเทคนิคการรักษาขั้นสูงหลายอย่างสามารถทำได้ที่โรงพยาบาลจังหวัดแล้ว เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงนี้คือกลยุทธ์ในการให้โอกาส วางใจ และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้แพทย์รุ่นใหม่เติบโตและเชี่ยวชาญในสาขาของตนได้อย่างรวดเร็ว

เติบโตผ่านประสบการณ์จริง

ในปี 2556 หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแพทย์ ฮานอย นายแพทย์เหงียน ดินห์ ลอง (เกิดปี 1989) ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา โรงพยาบาลสูติศาสตร์และกุมารเวชศาสตร์ บั๊กนิญ หมายเลข 2 ได้เลือกที่จะศึกษาต่อในสาขาสูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา นับตั้งแต่เข้าร่วมงานที่โรงพยาบาล (ในปี 2558) เขาได้รับการฝึกอบรมอย่างครอบคลุม เข้าร่วมโครงการขั้นสูงมากมายเกี่ยวกับการผ่าตัดผ่านกล้องและการตรวจต่อมไร้ท่อ และสำเร็จการศึกษาระดับแพทย์เฉพาะทางระดับ 1

ด้วยเหตุนี้ เขาและเพื่อนร่วมงานจึงสามารถจัดการโรคเบาหวานขณะตั้งครรภ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นภาวะที่มักถูกมองข้ามหากไม่ได้รับการตรวจคัดกรองอย่างเหมาะสม ปัจจุบัน แผนกนี้รับหญิงตั้งครรภ์ 30-40 คนต่อเดือนเพื่อตรวจและติดตามโรคเบาหวานขณะตั้งครรภ์ ช่วยให้ผู้ป่วยได้รับการดูแลอย่างครบวงจรตั้งแต่ระดับจังหวัด

นายแพทย์ฟาน วัน มินห์ แพทย์ประจำบ้าน ตรวจสอบสุขภาพของเด็กผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในหอผู้ป่วยหนักเด็ก ณ โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์ บัคนิงห์ หมายเลข 2

นายแพทย์ฟาน วัน มินห์ (เกิดปี 1990) แพทย์ประจำบ้านในหน่วยดูแลผู้ป่วยหนักเด็ก (โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์ บัคนิญ หมายเลข 2) ได้รับการส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงด้านการช่วยชีวิตหลังผ่าตัดและการบำบัดทดแทนไตอย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการนำเทคนิคเหล่านี้ไปใช้ ก่อนหน้านี้ ผู้ป่วยที่มีอาการหนักจำนวนมากต้องส่งต่อโรงพยาบาลระดับสูงกว่า แต่ปัจจุบัน ด้วยศักยภาพของบุคลากรทางการแพทย์ที่พัฒนาขึ้น ทำให้สามารถรักษาผู้ป่วยจำนวนมากได้ในพื้นที่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่ปี 2022 เมื่อมีการนำการฟอกไตอย่างต่อเนื่อง (SHD) มาใช้ ดร.มินห์และทีมงานได้ประยุกต์ใช้เทคนิคนี้อย่างรวดเร็ว ช่วยชีวิตเด็กป่วยหนักจำนวนมาก รวมถึงเด็กอายุ 15 เดือนที่มีภาวะช็อกจากการติดเชื้อรุนแรง ซึ่งได้รับการช่วยชีวิตหลังจากได้รับการฟอกไตอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 40 ชั่วโมง

ที่โรงพยาบาลเวียดเยน ด้วยบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี โดยเฉพาะแพทย์รุ่นใหม่ โรงพยาบาลได้ค่อยๆ เชี่ยวชาญเทคนิคการผ่าตัดที่ยากและซับซ้อนหลายอย่าง เช่น การผ่าตัดกระเพาะอาหาร การผ่าตัดลำไส้ใหญ่เพื่อรักษามะเร็ง และเทคนิคขั้นสูงในสาขาโรคไตและระบบทางเดินปัสสาวะ เช่น การสลายก้อนนิ่วผ่านทางผิวหนังและการสลายก้อนนิ่วแบบย้อนกลับ

ศักยภาพในการผ่าตัดฉุกเฉินได้รับการพัฒนาอย่างมากเช่นกัน โดยสามารถรักษาอาการบาดเจ็บรุนแรงในช่องท้องหลายประเภท เช่น การบาดเจ็บที่ตับ ม้าม และไต ได้สำเร็จ ณ จุดเกิดเหตุ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงต่อการเสียชีวิตและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการส่งต่อผู้ป่วยไปยังโรงพยาบาลที่อยู่ห่างไกล

ในความเป็นจริง เมื่อได้รับการฝึกอบรมและโอกาสในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม แพทย์รุ่นใหม่ไม่เพียงแต่จะพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพอย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังสามารถนำประโยชน์ในทางปฏิบัติมาสู่ผู้ป่วยได้โดยตรงอีกด้วย

เน้นการฝึกอบรมเชิงลึก

ปัจจุบัน มีการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติของผู้บริหารโรงพยาบาลเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากร แทนที่จะเป็นหลักสูตรเสริมระยะสั้น หลายหน่วยงานให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมระยะยาวที่เชื่อมโยงกับการพัฒนาวิชาชีพอย่างชัดเจน แพทย์หญิงเหงียน ถิ เหียน (เกิดปี 1996) จากแผนกกุมารเวชศาสตร์ โรงพยาบาลถ่วนแทง เป็นหนึ่งในตัวอย่างดังกล่าว

แพทย์ที่โรงพยาบาลเวียดเยนทำการผ่าตัดผ่านกล้อง

หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ไฮฟอง และเริ่มทำงานในสาขานี้ตั้งแต่ปี 2021 ปัจจุบันเธอกำลังศึกษาต่อในระดับปริญญาโทสาขากุมารเวชศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยแพทย์ฮานอย ดร.เฮียนกล่าวว่า การฝึกอบรมในสถาบันทางการแพทย์ชั้นนำช่วยขยายขอบเขตความคิดทางคลินิกและพัฒนาทักษะการวินิจฉัยโรคให้ดียิ่งขึ้น

ในระหว่างการทำงาน เธอเคยรับเด็กคนหนึ่งเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลเนื่องจากมีปัญหาในการหายใจ ซึ่งในตอนแรกเข้าใจผิดว่าเป็นโรคระบบทางเดินหายใจทั่วไป อย่างไรก็ตาม หลังจากตรวจอย่างละเอียด แพทย์พบสัญญาณของความผิดปกติของหัวใจและรีบส่งตัวเด็กไปรักษาต่อที่สถานพยาบาลอื่น ต่อมาเด็กได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคหัวใจพิการแต่กำเนิดและได้รับการรักษาอย่างทันท่วงที

โรงพยาบาลต่างๆ มองว่าการฝึกอบรมบุคลากรไม่ใช่แค่ภารกิจเร่งด่วน แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวด้วย ที่โรงพยาบาลสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์ บั๊กนิญ หมายเลข 2 ในช่วงปี 2023-2025 มีแพทย์เข้าร่วมการฝึกอบรมระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว จำนวน 101 คน โดยเน้นสาขาเฉพาะทางที่สำคัญในด้านสูติกรรมและกุมารเวชศาสตร์ รวมถึงสาขาสนับสนุนอื่นๆ ด้วย

ภายในสิ้นปี 2025 จังหวัดจะมีบุคลากรมากกว่า 11,700 คนทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ คุณภาพของบุคลากรดีขึ้นเรื่อยๆ โดยมีผู้สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีมากกว่า 1,700 คน (คิดเป็น 14.8%) และแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีมีถึง 44.1% มีการเน้นการฝึกอบรม โดยในปี 2025 มีเจ้าหน้าที่ 128 คนถูกส่งไปศึกษาต่อในระดับสูงกว่าปริญญาตรี และ 244 คนได้รับการฝึกอบรมเทคนิคใหม่ๆ ที่โรงพยาบาลส่วนกลาง

ที่โรงพยาบาลเวียดเยน หน่วยงานได้กำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนโดยผ่านการทบทวนและรวบรวมสถิติเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและรูปแบบของโรค โดยมุ่งเน้นการพัฒนาเทคนิคการผ่าตัดที่ทันสมัยเพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติของพื้นที่ที่มีประชากรวัยหนุ่มสาวจำนวนมาก มีสัดส่วนแรงงานหญิงสูง และมีอัตราการเกิดโรคทางศัลยกรรม สูติกรรม และกุมารเวชศาสตร์สูง

"พื้นที่เหล่านี้ล้วนมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับรูปแบบการระบาดของโรคในท้องถิ่น" นายแพทย์เจ็น มินห์ ฟอง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเวียดเยน กล่าว

ในทำนองเดียวกัน ที่โรงพยาบาลทั่วไปถ่วนถั่น แผนการฝึกอบรมปี 2026 แสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานเชิงรุกของหน่วยงาน โดยมีการส่งเจ้าหน้าที่ 8 คนไปศึกษาต่อในระดับสูงกว่าปริญญาตรี ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ 9 คนในการนำเทคนิคใหม่มาใช้ และยังมีโครงการพัฒนาวิชาชีพอื่นๆ อีกมากมาย

อย่างไรก็ตาม ปัจจัยชี้ขาดไม่ได้อยู่ที่การให้โอกาสในการศึกษาต่อและการพัฒนาทักษะเท่านั้น แต่ยังอยู่ที่ว่าองค์กรต่างๆ จะใช้ประโยชน์และสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาอย่างไรหลังจากการฝึกอบรม หากได้รับการจัดวางในตำแหน่งที่เหมาะสม ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสม และได้รับการสนับสนุนอย่างมืออาชีพ แพทย์รุ่นใหม่ก็สามารถแสดงความสามารถและค่อยๆ พัฒนาเทคนิคต่างๆ ภายในองค์กรของตนได้อย่างรวดเร็ว

เห็นได้ชัดว่า การให้โอกาสแก่แพทย์รุ่นใหม่ไม่ได้หมายถึงแค่การฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการที่สถานพยาบาลลงทุนเพื่ออนาคตด้วย เมื่อแพทย์รุ่นใหม่มีความแข็งแกร่งเพียงพอ ระบบสาธารณสุขก็จะแข็งแกร่งขึ้นจากรากฐาน ปรับปรุงคุณภาพการตรวจวินิจฉัยและการรักษาทางการแพทย์ และตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชนได้ดียิ่งขึ้น

ข้อความและภาพถ่าย: ฮิว เหงียน

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg