โมบายเวิลด์, LPBank…ลดพนักงานหลายพันคน หลายฝ่ายเพิ่มการสรรหาบุคลากร

(แดน ตรี) - ภาพรวมทรัพยากรบุคคลของบริษัทจดทะเบียนแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่ชัดเจน โดยภาคธนาคารและค้าปลีกต่างก็มีการปรับลดพนักงานในเวลาเดียวกัน ขณะที่เทคโนโลยี โครงสร้างพื้นฐาน และการก่อสร้างกลับเพิ่มการสรรหาบุคลากรอย่างมาก

จากสถิติของรายงานทางการเงินรวมประจำไตรมาสที่ 3 ปี 2568 พบว่าองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แนวโน้มการปรับโครงสร้างองค์กรมีความแข็งแกร่งมากที่สุดในภาคค้าปลีก ธนาคาร และการเงิน ซึ่งเป็นสองอุตสาหกรรมที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและแรงกดดันด้านต้นทุน

โมบายล์เวิลด์ลด พนักงาน เกือบ 2,000 ราย

Mobile World Investment Corporation (รหัสหลักทรัพย์: MWG) บันทึกการลดพนักงานเพิ่มเติมอีก 1,931 คน ในฐานะบริษัทค้าปลีกชั้นนำ ท่ามกลางภาวะ เศรษฐกิจ ที่ยากลำบากและแนวโน้มการใช้ระบบอัตโนมัติที่มีแนวโน้มรุนแรง Mobile World ยังคงปรับปรุงอุปกรณ์อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ซึ่งนับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่บริษัทได้ส่งเสริมการปรับโครงสร้างบุคลากร

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในปี 2567 โมบายล์ เวิลด์ ลดพนักงานลง 2,282 คน ก่อนที่ปี 2566 จะบันทึกการลดพนักงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยมีพนักงานเกือบ 8,600 คนลาออกจากระบบ ดังนั้น ในเวลาเพียงสองปีเศษ (ปี 2566 ถึงสิ้นเดือนกันยายน 2568) บริษัทนี้ได้ปรับลดพนักงานทั้งหมด 12,813 คน ซึ่งถือเป็นการลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในภาคค้าปลีก

บริษัท ฟู่หนวน จิวเวลรี่ จอยท์สต็อค (PNJ) ซึ่งเป็น “ยักษ์ใหญ่” อีกหนึ่งรายในอุตสาหกรรม ก็ลดจำนวนพนักงานลงเช่นกัน โดยมีพนักงานลาออกมากกว่า 900 คน นอกจากนี้ ธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคอื่นๆ มากมาย เช่น PAN Group, Vissan และ Vinamilk ต่างก็ลดจำนวนพนักงานลง 283, 273 และ 166 คนตามลำดับ แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มการลดต้นทุนและการปรับปรุงการดำเนินงานกำลังเกิดขึ้นอย่างชัดเจนทั่วทั้งอุตสาหกรรม

พนักงานธนาคาร 7,000 รายตกงานหลังทำงานเพียง 9 เดือน

จากข้อมูลพบว่ามีพนักงานมากกว่า 7,000 คนลาออกจากอุตสาหกรรมธนาคารในช่วงสามไตรมาสแรกของปี หน่วยงานที่มีการลดพนักงานมากที่สุด ได้แก่ LPBank (ลดพนักงาน 1,773 คน), Sacombank (ลดพนักงาน 1,354 คน), VIB (ลดพนักงาน 1,096 คน) และ Vietcombank (ลดพนักงาน 492 คน)...

อันที่จริง กระแสการลดแรงงานและแม้แต่รูปแบบ “ธนาคารไร้พนักงาน” ได้ถูกกล่าวถึงในวงการมาหลายปีแล้ว แทนที่จะขยายเครือข่ายสาขา ธนาคารกลับมุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โดยนำเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการปฏิบัติงาน

นางสาว Dieu Hoang Tu Uyen ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลของ Anphabe กล่าวว่า การที่ธนาคารหลายแห่งปิดสาขาและเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนไม่ใช่สัญญาณของวิกฤต แต่เป็นขั้นตอนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจของอุตสาหกรรมการธนาคาร ซึ่งเป็นแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้นทั่วโลก ไม่ใช่แค่ในเวียดนามเท่านั้น

คุณอุยเอนวิเคราะห์ว่า ในเชิงกลยุทธ์ นี่คือความพยายามในการพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานและความสามารถในการแข่งขัน เนื่องจากพฤติกรรมของลูกค้าเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคดิจิทัล ในมุมมองของทรัพยากรบุคคล การลดจำนวนพนักงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพอีกด้วย เมื่อตำแหน่งที่ซ้ำซาก เช่น พนักงานรับฝากเงิน การป้อนข้อมูล และการช่วยเหลือลูกค้าด้วยตนเอง ค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติและระบบธนาคารดิจิทัล

หลายฝ่ายเริ่มเพิ่มการรับคนเข้าใหม่

ในทางกลับกัน ธุรกิจหลายแห่งยังคงขยายพนักงาน แม้ว่าจะมีแนวโน้มการลดขนาดในบางพื้นที่ก็ตาม

บริษัทที่เป็นผู้นำคือ FPT Retail (รหัสสินค้า: FRT) ซึ่งเพิ่มพนักงาน 1,983 คนในช่วง 9 เดือนแรกของปี ตามมาด้วย FPT Telecom (FOX) ซึ่งเพิ่มพนักงาน 986 คน แสดงให้เห็นว่าภาคธุรกิจเทคโนโลยีและการจัดจำหน่ายยังคงรักษาอัตราการเติบโตที่แข็งแกร่ง

ในภาคก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐาน ความต้องการจ้างงานก็ฟื้นตัวอย่างชัดเจนเช่นกัน โดยบริษัท Coteccons (CTD) มีพนักงานเพิ่มขึ้น 809 คน บริษัท Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) มีพนักงานเพิ่มขึ้น 286 คน และบริษัท Ricons มีพนักงานเพิ่มขึ้น 86 คน สะท้อนสัญญาณเชิงบวกจากการลงทุนภาครัฐและโครงการก่อสร้างโยธา

กลุ่มธนาคารยังมีหน่วยงานหลายแห่งที่กำลังขยายการสรรหาพนักงานใหม่ โดย BIDV เป็นผู้นำด้วยจำนวนพนักงานใหม่ 818 คน ตามมาด้วย Techcombank (699 คน), VPBank (268 คน), MB (249 คน) และ BVBank (347 คน)

รายงานตลาดงานประจำไตรมาส 3 ของ JobsGO ระบุว่า ความต้องการรับสมัครงานกำลังเพิ่มขึ้นอีกครั้งในหลายอุตสาหกรรมหลัก เช่น ซัพพลายเชน อีคอมเมิร์ซ การท่องเที่ยว และการก่อสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อีคอมเมิร์ซได้กลายเป็นจุดสนใจ ด้วยตำแหน่งงานที่ธุรกิจต่างๆ ให้ความสนใจ เช่น พนักงานปฏิบัติการหน้าร้าน พนักงานขายออนไลน์ พนักงานผลิตคอนเทนต์ และพนักงานถ่ายทอดสด ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของตลาดแรงงานในยุคดิจิทัล

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm