การดึงดูดผู้มีความสามารถ – ประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมา

จากการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ห่าติ๋ญได้ดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่เข้าทำงานในหน่วยงานและท้องถิ่นจำนวน 35 คน อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้ยังค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง

หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศด้วยเกรดที่ยอดเยี่ยมแล้ว นางสาวเหงียน เล หง็อก ฮา ที่เมืองทาคฮา อำเภอทาคฮา ได้ยื่นใบสมัครเข้าศึกษาตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ของ รัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายในการดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่

ตั้งแต่เดือนมีนาคม พ.ศ. 2567 คุณฮาได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้เชี่ยวชาญประจำแผนกการจัดการการค้า แผนกอุตสาหกรรมและการค้า ห่าติ๋ญ อย่างเป็นทางการ

นางสาวเหงียน เล หง็อก ฮา - กรมอุตสาหกรรมและการค้า

เพื่อที่จะได้รับการรับเข้าภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 นางสาวเหงียน เล หง็อก ฮา เช่นเดียวกับนักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์คนอื่นๆ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่เข้มงวดหลายประการ

อย่างไรก็ตาม มีเกณฑ์บางประการที่นักเรียนเพียงไม่กี่คนบรรลุได้และก่อให้เกิดการถกเถียงกันมาก เช่น เกณฑ์สำหรับผลการเรียนที่ยอดเยี่ยม

เนื่องจากปัจจุบันสถาบันฝึกอบรมยังไม่มีวิธีการประเมินคะแนนการฝึกอบรมแบบองค์รวม สถาบันบางแห่งจึงกำหนดเปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาที่มีการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม ซึ่งทำให้โอกาสในการดึงดูดนักศึกษาที่มีทักษะและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้มาร่วมงานกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ แคบลง

เมื่อได้รับการคัดเลือกภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 นักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์จะได้รับเงินเดือน 200% และเงินช่วยเหลืออื่นๆ อย่างไรก็ตาม เงินเดือนนี้ยังคงถือว่าต่ำกว่าเงินเดือนของภาคธุรกิจ

นอกจากนี้ ปัญหาคอขวดอื่นๆ เช่น สภาพแวดล้อมการทำงานภาครัฐก็ยังไม่น่าดึงดูดเพียงพอ ทำให้จำนวนผู้สมัครเข้าศึกษาต่อยังน้อย...

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2566 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้อนุมัติเป้าหมายการสรรหาบุคลากร 165 รายการ แต่มีผู้สมัครยื่นใบสมัครเพียง 67 ราย ซึ่งในจำนวนนี้มีผู้สมัคร 49 รายที่ตรงตามข้อกำหนดและมาตรฐาน ส่งผลให้มีผู้สมัครได้รับการคัดเลือก 35 ราย

ด้วยข้อจำกัดในการบังคับใช้พระราชกำหนดฯ ฉบับที่ 140 ที่ผ่านมา จึงจำเป็นต้องมีการแก้ไขปรับปรุงให้เหมาะสม เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงาน และบรรลุเป้าหมายในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐ ภายในปี พ.ศ. 2568 คิดเป็นประมาณร้อยละ 10 ของจำนวนบุคลากรใหม่ทั้งหมดตามยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถที่นายกรัฐมนตรีอนุมัติ

บัคฮอป ดินห์พี/HTTV

แหล่งที่มา