ส่งเสริมทักษะอาชีพและความสามารถในการปรับตัวของคนงานในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อโครงสร้างของตลาดแรงงาน อาชีพใหม่ๆ ในสาขาเทคโนโลยี บริการดิจิทัล และเศรษฐกิจแบ่งปัน กำลังสร้างโอกาสงานใหม่ๆ มากมาย ขณะเดียวกันก็สร้างความต้องการทักษะวิชาชีพและความสามารถในการปรับตัวของแรงงานสูง

ดร. เล เติง เซิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นคร โฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

นี่คือความเห็นทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ อาจารย์จากมหาวิทยาลัยหลายแห่ง และหน่วยงานบริหารของรัฐ องค์กรทางสังคม และวิสาหกิจต่างๆ ในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการนานาชาติเรื่อง "กรอบกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาการจ้างงานที่เหมาะสมในเวียดนามในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล" ในนครโฮจิมินห์ เมื่อเช้าวันที่ 26 พฤศจิกายน จัดโดยมูลนิธิ Friedrich-Ebert-Stiftung (FES-Germany) ร่วมกับมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์

ดร. เล เจื่อง เซิน อธิการบดีมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ ย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้กลายเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญสำหรับการพัฒนา เศรษฐกิจ ยังได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายมากมายที่ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานและทักษะแรงงานอย่างรวดเร็ว ดังนั้น การสร้างกรอบกฎหมายและนโยบายเพื่อสร้างหลักประกันว่าแรงงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการพัฒนาที่เป็นธรรม ปลอดภัย และครอบคลุม จึงเป็นภารกิจเร่งด่วน

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู จี จากมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์ฮานอย กล่าวในงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการ

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮู จี มหาวิทยาลัยนิติศาสตร์ฮานอย กล่าวว่า กฎหมายแรงงานของเวียดนามมีการปรับปรุงดีขึ้นอย่างมาก แต่ยังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง เนื่องจากยังคงยึดตามรูปแบบการจ้างงานแบบดั้งเดิม ไม่ครอบคลุมถึงรูปแบบแรงงานแพลตฟอร์มและแรงงานอิสระในเศรษฐกิจแบบ Gig (รูปแบบเศรษฐกิจที่ยึดตามงานชั่วคราว งานยืดหยุ่น และงานตามสัญญาจ้างระยะสั้น)

ในการวิเคราะห์ประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการข้อมูลการจ้างงานดิจิทัล การคุ้มครองแรงงานจากการพึ่งพาอัลกอริทึมหรือนโยบายการฝึกอบรมใหม่ รองศาสตราจารย์เหงียน ฮู ชี เสนอให้พัฒนากรอบกฎหมายที่ยืดหยุ่นและครอบคลุม เสริมสร้างการกำกับดูแลตลาดแรงงานดิจิทัล ขยายหลักประกันสังคมเพื่อสนับสนุนให้คนงานและธุรกิจปรับตัวอย่างยั่งยืน โดยเน้นที่การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน ขยายกรอบหลักประกันสังคม ปรับปรุงสถาบันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงความสามารถของหน่วยงานบริหารจัดการ...

ดร.เหงียน ตัต นาม ผู้เชี่ยวชาญอิสระ อนุญาโตตุลาการสภาอนุญาโตตุลาการแรงงานนครโฮจิมินห์ และนายเหงียน ตัต ทัง ผู้แทนกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า วิสาหกิจของเวียดนามยังคงประสบปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และการจัดการข้อมูลที่มีคุณภาพสูง การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ความโปร่งใส และเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรแรงงาน ขณะเดียวกันก็เสนอให้ฝึกอบรมทักษะดิจิทัล ปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล สนับสนุนวิสาหกิจดิจิทัล และเชื่อมโยงการจ้างงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ และนโยบายประกันการว่างงาน

ผู้แทนยังได้เน้นย้ำถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต่อคนงานที่มีความพิการ คนงานหญิง คนงานสูงอายุ และเด็ก ความเสี่ยงจากการขาดเครื่องมือสนับสนุนในสภาพแวดล้อมดิจิทัล อคติของอัลกอริทึม ความต้องการทักษะที่สูง และความเสี่ยงจากการถูกใช้ประโยชน์บนแพลตฟอร์ม เสนอให้ปรับปรุงกฎหมาย เพิ่มความรับผิดชอบขององค์กรด้านเทคโนโลยี และขยายการประกันสังคมสำหรับกลุ่มเปราะบาง

ฉากการประชุม

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้แทนได้หารือกันในประเด็นเชิงลึกมากมายเกี่ยวกับข้อบังคับทางกฎหมาย นโยบายแรงงานและการจ้างงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นำเสนอแนวทางแก้ปัญหาทางวิทยาศาสตร์และเชิงปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการพัฒนาการจ้างงานที่เหมาะสม รับรองสิทธิแรงงาน และสร้างเสถียรภาพให้กับตลาดแรงงานของเวียดนาม ผู้แทนยังได้วิเคราะห์กรอบกฎหมายเพื่อการพัฒนาการจ้างงานในหลากหลายมิติ ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต่อการสนับสนุนเสถียรภาพแรงงานในองค์กร และแบบจำลองเพื่อสนับสนุนการจ้างงานที่ยั่งยืนในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับหน่วยงานผู้กำหนดนโยบาย นักวิจัย และภาคธุรกิจ เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างตลาดแรงงานที่เป็นธรรม ครอบคลุม และยั่งยืนในยุคดิจิทัล

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm