เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เล เจื่อง ลือ มอบมติการแต่งตั้งและโอนย้ายแกนนำเพื่อเข้ารับหน้าที่ในตำแหน่งใหม่

การก้าวถอยหลังไม่ได้หมายความว่าจะหยุดมีส่วนสนับสนุน

ข้อมูลจากกรมกิจการภายใน ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 ถึงเดือนกันยายน พ.ศ. 2568 ทั่วทั้งเมือง เว้ (รวมถึงระดับตำบล) มีกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรประมาณ 776 กรณี ณ สิ้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 มีผู้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ของรัฐบาล จำนวน 771 ราย โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดแต่ละกรณีได้รับเงินอุดหนุนประมาณ 1.3 พันล้านดอง ตัวเลขนี้ไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจของพรรคและรัฐบาลเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความไว้วางใจและความเห็นพ้องต้องกันของเจ้าหน้าที่อีกด้วย

ที่น่าสังเกตคือ ผู้นำหลายคน รวมถึงบางคนภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคการเมือง ได้ลาออกก่อนกำหนดโดยสมัครใจ โดยมองว่านี่เป็น “วิธีที่ปฏิบัติได้จริงในการมีส่วนร่วม” ต่อ “การปฏิวัติ” ของการปรับปรุงกลไกท้องถิ่น พวกเขาต่างเห็นพ้องกันว่าการลาออกก่อนกำหนดไม่ใช่การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ แต่เป็นการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาแกนนำรุ่นใหม่ ขณะเดียวกันก็ยืนยันความเห็นพ้องต้องกันในนโยบายการปรับปรุงกลไกท้องถิ่น

นางฟาน ถิ แถ่ง เฟือง อดีตรองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลของคณะกรรมการพรรคเขตกวางเดียน (เดิม) ตัดสินใจเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 75 เดือนก่อนเกษียณอายุ โดยมีความเห็นว่า “การที่ผู้สืบทอดตำแหน่งยอมถอย...ก็เป็นอีกหนทางหนึ่งที่จะช่วยสร้างโอกาสให้คนรุ่นต่อไปได้พัฒนา” ส่วนนายฮวง มินห์ จิ อดีตหัวหน้าฝ่ายการจัดองค์กรบุคคล กรมกิจการภายใน เกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปี โดยกล่าวว่า “หากทุกคนพยายามรักษาตำแหน่งของตนไว้ การปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพจะเป็นเรื่องยาก การเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ใช่ข้อเสียเปรียบ แต่เป็นการมีส่วนช่วยในการพัฒนานวัตกรรม”

เจ้าหน้าที่จำนวนมากยอมรับที่จะถอยห่างเมื่อหน่วยงานรวมตัวจากหัวหน้าเป็นรอง จากตำแหน่งผู้นำเป็นตำแหน่งสนับสนุน ด้วยจิตวิญญาณ "เพื่อประโยชน์ส่วนรวม" เมื่อรวมแผนกโฆษณาชวนเชื่อและคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเมืองเว้เข้าด้วยกัน นายโฮ ซวน จ่าง อดีตหัวหน้าคณะกรรมการชาติพันธุ์ของเมืองเว้ ได้ย้ายไปดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเมืองเว้ และนายโฮ ทัง ผู้อำนวยการกรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ก็รับหน้าที่รองหัวหน้าคณะกรรมการของหน่วยงานใหม่นี้ด้วย

เมื่อถูกถามว่าท่านมีความคิดเห็นอย่างไรเมื่อได้รับโอนตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคการเมือง ท่านโฮ ซวน จาง กล่าวว่า “การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐ โดยมีเป้าหมายเพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อสร้างพื้นฐานให้ประเทศพัฒนายิ่งขึ้นไปอีก ผมเองมุ่งมั่นที่จะทำหน้าที่และความสามารถอย่างเต็มที่เพื่อการพัฒนาร่วมกันในทุกตำแหน่ง”

เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้เกษียณอายุก่อนกำหนด เจ้าหน้าที่เหล่านี้ก็ยังคงสร้างคุณูปการต่อท้องถิ่น นายโว วัน วุย อดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองฟงเดียน ได้เข้าร่วมกิจกรรมระดับรากหญ้าอย่างสม่ำเสมอ รับฟังความคิดเห็นของประชาชน และเสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ เพื่อสร้างเขตฟงไทใหม่อย่างกล้าหาญ

นายเจิ่น ดึ๊ก แถ่ง อดีตรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขตฟู้ล็อก (เดิม) และนายฮวง ฮอง เซิน อดีตหัวหน้าคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคเขตฟู้ล็อก (เดิม) ต่างพิสูจน์ให้เห็นว่าการหยุดไม่ได้หมายความว่าการหยุดมีส่วนร่วม ในกระบวนการจัดทำร่างรายงาน ทางการเมือง ของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคประจำเขตฟู้ล็อกครั้งที่ 1 ทั้งสองท่านยังได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน โดยได้นำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับการระดมทรัพยากร ส่งเสริมความสามัคคีภายใน และสร้างความก้าวหน้าในอีก 5 ปีข้างหน้า

เทศบาลวิญโลค มอบใบทะเบียนสมรสพร้อมองค์ประกอบต่างชาติให้ประชาชน

การเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัว

นายเหงียน วัน มานห์ อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า ในการปฏิบัติงานด้านการจัดสรรและมอบหมายงาน ท่านได้พบเห็นตัวอย่างอันน่าชื่นชมมากมาย หนึ่งในกรณีที่น่าประทับใจอย่างยิ่งคือสหายเดือง เฟื้อก ฟู อดีตรองอธิบดีกรมกิจการภายใน ปัจจุบันเป็นเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตพงไท

เมื่อรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการ คุณฟูก็ถูกโอนย้ายไปสู่ระดับรากหญ้า สำหรับผู้ที่เคยเป็นรองอธิบดีกรมฯ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ จากสภาพแวดล้อมการกำหนดนโยบายสู่การทำงานโดยตรงในระดับท้องถิ่น ในตำแหน่งใหม่นี้ คุณฟูปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว โดยนำประสบการณ์ที่สั่งสมมาประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติอย่างจริงจัง ที่น่าสังเกตคือ แม้จะได้รับมอบหมายงานใหม่ คุณฟูก็ยังคงให้ความสนใจ คอยช่วยเหลือ และพร้อมที่จะสนับสนุนงานทั่วไปของกรมมหาดไทยอยู่เสมอ

“สิ่งที่ผมชื่นชมอย่างแท้จริงในตัวสหายฟู คือความรับผิดชอบ ความอ่อนน้อมถ่อมตน และความทุ่มเทของท่านที่มีต่อพรรคและประชาชน ไม่ว่าในตำแหน่งใด ท่านทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อส่วนรวมและงานส่วนรวม นี่เป็นตัวอย่างอันโดดเด่นและเป็นกำลังใจที่ทำให้เรามั่นใจมากขึ้น ทุ่มเทความพยายามมากขึ้น และมีส่วนร่วมในภารกิจร่วมกันมากขึ้น” นายเหงียน วัน มานห์ กล่าว

นางสาวฮวง ถิ นู ถั่น ประธานคณะกรรมการประชาชนเขตอานกู๋ กล่าวว่า ก่อนหน้านี้เธอเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำเขต ดังนั้นเมื่อได้รับมอบหมายงานบริหารภาครัฐ เธอจึงได้ค้นคว้าวิธีการบริหารและภาวะผู้นำใหม่ๆ มากมาย เขตได้เชื่อมโยงสายด่วนซาโลและสายด่วนต่างๆ เข้าด้วยกันอย่างแข็งขัน เพื่อให้ประชาชนค้นหาข้อมูลได้ง่ายขึ้นและลดระยะเวลาในการดำเนินการด้านธุรการ ขณะเดียวกัน เขตยังได้จัดสรรบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและฝึกอบรมทักษะการสื่อสารในการบริการสาธารณะให้แก่เจ้าหน้าที่อีกด้วย...

เจ้าหน้าที่ของเขตทวนอันเล่าว่า นับตั้งแต่หน่วยงานใหม่นี้เริ่มดำเนินการ เขาได้ทุ่มเทเวลาให้กับงานมากขึ้น แม้กระทั่งในช่วงเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ภาระงานมีมาก และมีสถานการณ์ใหม่ๆ เกิดขึ้น หากไม่ได้รับการจัดการอย่างทันท่วงที จะส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าโดยรวม เขามองว่านี่เป็น "ช่วงเวลาประวัติศาสตร์" ของหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งต้องใช้ความพยายามเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า แทนที่จะกลัวความยากลำบาก เขามองว่านี่เป็นโอกาสที่จะฝึกฝน พัฒนาศักยภาพ และแสดงความรับผิดชอบ การลงพื้นที่โดยตรง ฟังเสียงประชาชน และแก้ไขปัญหาต่างๆ ช่วยให้เขาเห็นคุณค่าของงานและผูกพันกับการพัฒนาเมืองเว้มากขึ้น

นายโฮ ดัม เกียง เลขาธิการพรรคประจำตำบลอาลั่วอิ 3 กล่าวว่า หลังจากรัฐบาลได้จัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นแบบ 2 ระดับ รูปแบบการทำงานของคณะกรรมการพรรคได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก คณะกรรมการพรรคได้ส่งคณะกรรมการพรรคจำนวนมากเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพ ขณะเดียวกัน กำหนดให้คณะกรรมการไม่เพียงแต่ต้องประจำอยู่ที่สำนักงานใหญ่เท่านั้น แต่ยังต้องลงพื้นที่ระดับรากหญ้าอย่างสม่ำเสมอ ใกล้ชิดกับประชาชน และแก้ไขปัญหาการผลิตและชีวิตประจำวันได้อย่างรวดเร็ว “เราเข้าใจถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความยืดหยุ่น และการใกล้ชิดกับประชาชนอย่างลึกซึ้ง เพื่อให้กลไกการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์อย่างแท้จริงแก่ประชาชน” นายเกียงกล่าวเน้นย้ำ

นิสัยคนเว้กับการเปลี่ยนแปลง

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือ ตลอดกระบวนการจัดตั้งและแต่งตั้งคณะทำงาน นับตั้งแต่นโยบายของคณะกรรมการกลางจนถึงการนำมติที่ 18 มาใช้ ณ เมืองเว้ ไม่มีการร้องเรียนหรือกล่าวโทษใดๆ ทั้งสิ้น นี่สะท้อนให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นระบบ เป็นกลาง และมีกระบวนการที่ชัดเจน

นายดัง วัน เซิน รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง กล่าวว่า กระบวนการที่ตึงเครียดและกดดันนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นอันสูงส่งของระบบการเมืองของเมือง ตั้งแต่การทำงานหนักตลอดคืน เอกสารหลายร้อยฉบับ “เผยแพร่” ทุกวัน ไปจนถึงการเสียสละอย่างเงียบๆ ของเจ้าหน้าที่ระดับกรมในระดับรากหญ้า ตั้งแต่ความสับสนในเบื้องต้นในการสร้างเกณฑ์มาตรฐาน ไปจนถึงการวางแผนที่เหมาะสมที่สุด... ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นรากฐานให้เว้สามารถค่อยๆ ปรับปรุงกลไก บริหารงานรัฐบาลท้องถิ่นระดับสองได้อย่างมั่นคง โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ

ในการประชุมคณะกรรมการพรรคเมืองหลายครั้งที่ผ่านมา เล เจื่อง ลือ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมือง ได้เน้นย้ำหลายครั้งว่า จิตวิญญาณอันเป็นผู้นำแบบอย่างและความเต็มใจที่จะเสียสละเพื่ออุดมการณ์ร่วมกันของแกนนำและสมาชิกพรรคได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในช่วงที่ผ่านมา แกนนำหลายคนยินดีที่จะลดตำแหน่งเพื่อให้กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรราบรื่นยิ่งขึ้น บุคคลเหล่านี้คือแบบอย่างที่สร้างความไว้วางใจให้กับแกนนำและสมาชิกพรรคในมุมมอง แนวทางปฏิบัติ และนโยบายของพรรคและรัฐ

เหงียน ซวน ฮวา นักวิจัยด้านวัฒนธรรม ให้ความเห็นว่า “บุคลิกภาพของชาวเว้ปรากฏชัดเจนในวิธีที่พวกเขาดำเนินการและปฏิบัติตามข้อกำหนดของ “การปฏิวัติ” เพื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ ชาวเว้มักจะคิดอย่างรอบคอบ พิจารณาปัญหาอย่างรอบด้าน และยึดมั่นในความเข้าใจ ความละเอียดรอบคอบนี้เองที่ช่วยให้กระบวนการดำเนินการไม่ก่อให้เกิดปัญหาที่ละเอียดอ่อน”

ในช่วงแรกของการดำเนินงาน ท้องถิ่นต่างๆ ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวคิดของแกนนำ เมื่อมีการนำกลไกการบริหารส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ แกนนำหลายคนที่ไม่คุ้นเคยกันต้องทำงานร่วมกัน การระดมกำลังพลใหม่ที่มีศักยภาพและแนวคิดที่แตกต่างกันนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้น การสร้างความสามัคคีจึงเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก

นายเจือง กวาง จุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำแขวงเฮืองอัน กล่าวว่า “ผู้นำแขวงได้จัดงานเลี้ยงอาหารค่ำขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์ เพื่อให้พนักงานได้ทำความรู้จักกัน และเพื่อให้พวกเขาได้เข้าใจความคิดและความรู้สึกของตนเอง และแก้ไขปัญหาในการทำงาน มื้ออาหารที่อบอุ่นเป็นกันเองแบบครอบครัวนี้ช่วยให้พนักงานมีความผูกพันกันมากขึ้น พร้อมที่จะแบ่งปันเรื่องราวที่ยากลำบาก ซึ่งนำไปสู่การแก้ไขปัญหาและรู้สึกมั่นคงในการทำงานมากขึ้น”

(ต่อ)

บทความและรูปภาพ: DUC QUANG

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html