ANTD.VN - เมื่อวันที่ 23 สิงหาคม ณ กรุงฮานอย บริษัทน้ำมันและก๊าซแห่งชาติเวียดนาม ( Petrovietnam ) ได้จัดพิธีมอบรางวัลการประกวดออนไลน์ "ฉันรัก Petrovietnam" เนื่องในโอกาสครบรอบ 48 ปีแห่งการก่อตั้งบริษัทน้ำมันและก๊าซแห่งชาติเวียดนาม (3 กันยายน พ.ศ. 2518 - 3 กันยายน พ.ศ. 2566)
ผู้ที่เข้าร่วมพิธีประกอบด้วยตัวแทนจากคณะกรรมการพรรคกลุ่มธุรกิจกลาง พร้อมด้วยสหายในคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหาร ผู้นำองค์กรทางสังคม และการเมือง ในกลุ่ม ตัวแทนหน่วยงานสมาชิกของกลุ่ม และตัวแทนจากกลุ่มและบุคคลที่ได้รับรางวัล
เมื่อสรุปการประกวด "ฉันรัก Petrovietnam" สหาย Tran Quang Dung สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรค หัวหน้าฝ่ายสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กรของ Petrovietnam รองประธานสภาการประกวด กล่าวว่า การประกวด "ฉันรัก Petrovietnam" จัดขึ้นครั้งแรกในระดับกลุ่มและประสบความสำเร็จอย่างมาก โดยนำความสุข แรงบันดาลใจ และความรักมาเหนือความคาดหมายและการคาดการณ์ทั้งหมดให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน
 |
ผู้แทนถ่ายภาพที่ระลึกร่วมกับตัวแทนจากแผนก/สำนักงานของกลุ่มผู้ชนะ |
หลังจากก่อตั้งฝ่ายวัฒนธรรมองค์กรและการสื่อสารมาเกือบ 5 ปี และดำเนินโครงการฟื้นฟูวัฒนธรรมปิโตรเวียดนามมา 4 ปี กลุ่มบริษัทได้พัฒนาระบบคุณค่าทางวัฒนธรรมของปิโตรเวียดนามจนเสร็จสมบูรณ์ ซึ่งประกอบด้วย ประวัติโดยย่อของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซเวียดนาม, คู่มือวัฒนธรรมปิโตรเวียดนาม พร้อมระบบคุณค่าหลักที่เป็นเอกลักษณ์ของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ และระบบอัตลักษณ์แบรนด์ที่สืบทอดเจตนารมณ์ของปิโตรเวียดนามในยุคใหม่ หากคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซแต่ละคนไม่ส่งเสริมและนำคุณค่าเหล่านี้มาปฏิบัติจริง คุณค่าเหล่านั้นก็จะเลือนหายไปตามกาลเวลา ดังนั้น กิจกรรมทางวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซจึงได้รับการฟื้นฟูอย่างต่อเนื่อง เช่น สัปดาห์วัฒนธรรมน้ำมันและก๊าซ, น้ำพุแห่งความรักในน้ำมันและก๊าซ, โครงการบริจาคโลหิตเพื่อมนุษยธรรมภายใต้หัวข้อ "ความกระตือรือร้นของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ", โครงการประกันสังคมภายใต้หัวข้อ "ความรักของคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ", ต้นไม้ 3 ล้านต้นเพื่อเวียดนามสีเขียว โครงการศิลปะ "การเดินทางแห่งการจุดไฟ" บันทึกการเดินทาง "การเดินทางของผู้แสวงหาไฟ" การเดินทาง "ฤดูใบไม้ผลิจากบ่อน้ำมัน" สิ่งพิมพ์ไดอารี่ของ CEO Mettings การเปลี่ยนผ่านด้านพลังงานของ Vietnam Oil and Gas Group การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของ Vietnam Oil and Gas Group คู่มือการทำงานด้านการสื่อสาร วัฒนธรรมองค์กรและหลักประกันสังคม ผลงาน ดนตรี เช่น East Sea โบกธงชาติ Petrovietnam Pride... ล้วนมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมและเผยแพร่ค่านิยมทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam
 |
นายเล มันห์ หุ่ง กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท Petrovietnam แสดงความยินดีกับความสำเร็จของการแข่งขันออนไลน์ "ฉันรัก Petrovietnam" |
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ผันผวนอย่างมาก Petrovietnam ได้สร้างวัฒนธรรมการบริหารจัดการที่ผันผวน ซึ่งสามารถยืนยันได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรมีส่วนสำคัญในการที่กลุ่มบริษัทสามารถเอาชนะ "วิกฤตสองชั้น" ได้อย่างมั่นคงในปี 2020 ฟื้นตัวในการเติบโตในปี 2021 และสร้างสถิติในด้านการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจในปี 2022 วัฒนธรรมยังมีส่วนทำให้มูลค่าแบรนด์ของ Petrovietnam ในปี 2023 สูงถึงประมาณ 1.4 พันล้านเหรียญสหรัฐ ซึ่งสูงกว่าปี 2019 ถึง 3 เท่า และกลุ่มบริษัทได้รับการยอมรับว่าบรรลุมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจในรอบแรกของการจัดอันดับตามเกณฑ์ของนายกรัฐมนตรี
การประกวด “ฉันรักเปโตรเวียดนาม” อีกครั้งหนึ่ง ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมของเปโตรเวียดนาม เพื่อให้วัฒนธรรมเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับกิจกรรมต่างๆ ของกลุ่มบริษัท ส่งเสริมความรู้สึกดีๆ ในหมู่คนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ เสริมสร้างฉันทามติทางสังคม และยืนยันถึงสถานะและบทบาทของกลุ่มบริษัทในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ ปัจจุบัน เปโตรเวียดนามไม่เพียงแต่เป็นเสาหลักของเศรษฐกิจของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นคงทางพลังงาน ความมั่นคงทางอาหาร และความมั่นคงทางเศรษฐกิจ มีส่วนร่วมในการรักษาความมั่นคงของชาติทางทะเล และมีส่วนร่วมในงานด้านความมั่นคงทางสังคมอย่างแข็งขัน เพื่อให้บรรลุพันธกิจอันทรงเกียรตินี้ เปโตรเวียดนามจึงกำหนดให้การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมเป็นหนึ่งในแปดภารกิจหลักในกลยุทธ์การพัฒนาของกลุ่มบริษัท
กลุ่มบริษัทได้เปิดตัวการประกวด "ฉันรัก Petrovietnam" เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2566 ที่เมืองไทบิ่ญ ซึ่งถือเป็น "แหล่งกำเนิด" ของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งและความกระตือรือร้นให้กับพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมการประกวด การประกวดจัดขึ้นเป็นเวลา 5 วัน (ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 18 สิงหาคม 2566) โดยมีพนักงานและลูกจ้างเข้าร่วมเกือบ 24,000 คน ทันทีที่การประกวดเริ่มต้นขึ้น หน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการและประกาศให้พนักงานและลูกจ้างทุกคนทราบ ซึ่งหลายหน่วยงานมีแผนงานของตนเองในการเปิดตัวและดำเนินการอย่างละเอียด พร้อมทั้งมอบรางวัลภายในองค์กรเพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วม เช่น PVCFC; PVOIL; PV Power; Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO และหน่วยงานในเครือ
รูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการประกวดถูกนำเสนออย่างสร้างสรรค์ไร้ขีดจำกัด ผ่านระบบสื่อสารภายใน หน้าจอแสดงข้อมูล ป้ายประกาศในสำนักงานหรือแฟนเพจ แอปพลิเคชันโซเชียลเน็ตเวิร์กบนโทรศัพท์ของหน่วยงาน สหภาพแรงงานน้ำมันและก๊าซเวียดนาม และสหภาพเยาวชนของกลุ่ม รูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อมีความหลากหลายและเข้มข้น พนักงานและลูกจ้างได้สร้างสรรค์ภาพและภาพวาดโฆษณาชวนเชื่อมากมายเพื่อประชาสัมพันธ์การประกวด ข้อมูลเกี่ยวกับการประกวดได้รับการอัปเดตทุกวันทาง PetroTimes ซึ่งเป็นพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกลุ่ม และระบบสื่อสารของหน่วยงานต่างๆ ก่อให้เกิดการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นในหมู่พนักงานทุกคน
คำถาม 50 ข้อของการแข่งขันนี้จะช่วยให้ผู้เข้าแข่งขันได้เรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการก่อตั้ง การก่อสร้าง และการพัฒนา เหตุการณ์สำคัญต่างๆ ของอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ แนวทางการพัฒนาของกลุ่ม ตลอดจนเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ Petrovietnam
เมื่อเข้าร่วมการแข่งขัน เจ้าหน้าที่ วิศวกร และผู้ปฏิบัติงานด้านน้ำมันและก๊าซทุกคนต่างมีความรู้สึกตรงกันว่าการแข่งขันนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโลกไซเบอร์เท่านั้น แต่ยังเป็นเวทีสำหรับการแลกเปลี่ยนและแสดงความรัก เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านน้ำมันและก๊าซทุกคนที่กำลังเดินทางค้นหาประวัติศาสตร์ของผู้แสวงหาไฟจากรุ่นสู่รุ่นได้ภาคภูมิใจในความสำเร็จและผลงานอันโดดเด่นของเปโตรเวียดนามมากยิ่งขึ้น เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานที่เข้าร่วมการแข่งขัน ตั้งแต่สำนักงานไปจนถึงโครงการน้ำมันและก๊าซ ตั้งแต่แท่นขุดเจาะบนไหล่ทวีปของเวียดนาม เรือบรรทุกน้ำมันข้ามมหาสมุทรทั่วโลก ไปจนถึงทะเลทรายซาฮาราอันห่างไกล ได้เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อแสดงความรักและความเข้าใจที่มีต่อ “บ้านร่วม” ของเปโตรเวียดนาม
บรรยากาศในช่วงวันแข่งขันนั้นคึกคักและกระตือรือร้นในทุกหน่วยงานในกลุ่ม โดยมีจำนวนผู้เข้าแข่งขันที่ไม่เคยมีมาก่อน จำนวนผู้เข้าแข่งขันเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณทุกวัน จาก 2,511 คนในวันแรก เป็น 6,396 คนในวันที่สอง 10,640 คนในวันที่สาม 16,483 คนในวันที่สี่ และผู้เข้าแข่งขัน 23,895 คนในวันที่การแข่งขันปิดเวลา 24.00 น. ของวันที่ 18 สิงหาคม 2566 จากจำนวนหน่วยงานที่เข้าร่วม 33 หน่วยงาน มี 10 หน่วยงานที่บรรลุผลสำเร็จ 100% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมการสอบ 22 จาก 33 หน่วยงานที่บรรลุผลสำเร็จมากกว่า 50% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมการสอบ หน่วยงานที่มีจำนวนพนักงานเข้าร่วมการสอบมากที่สุดคือ Vietsovpetro ซึ่งมีพนักงาน 2,799 คน รองลงมาคือ PV GAS ซึ่งมีพนักงาน 2,441 คน และ PV Power ซึ่งมีพนักงาน 2,042 คน เฉพาะ PV Drilling มีคนเข้าร่วมการแข่งขันถึง 1,706 คน (เกิน 110% จากการดึงดูดคนงานระยะสั้นเข้าร่วมการแข่งขัน)
ผลการแข่งขันออกมาน่าประทับใจ โดยมีผู้ตอบคำถามถูกทั้งหมด 50 ข้อ จำนวน 800 คน และมีผู้ตอบคำถามถูก 12,708 คน (53.2%) มีผู้ตอบถูกตั้งแต่ 45 ถึง 49 ข้อ การแข่งขันยังได้รับคะแนนที่โดดเด่นจนถึงปัจจุบัน อาทิ จำนวนผู้เข้าแข่งขันที่เข้าสอบนอกเวลาทำการสูงสุด (โดยเฉลี่ยแล้ว ทุกวันนอกเวลาทำการ ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 24.00 น. มีผู้เข้าแข่งขันหลายพันคน) จำนวนการโต้ตอบและแสดงความคิดเห็นบนโซเชียลมีเดียของกลุ่มและหน่วยงานต่างๆ มากที่สุดเป็นประวัติการณ์ (ประมาณ 25,000 ครั้ง) ภาพของผู้นำและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เข้าร่วมการแข่งขันมีสีสันและสดใสเป็นอย่างยิ่ง ยิ่งไปกว่านั้น การแข่งขันยังได้รับภาพตลกขบขันจากพนักงานจากทุกหน่วยงาน เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ และผ่านการผสานรวมคำตอบเพื่อให้พนักงานเข้าใจความหมายของการแข่งขันได้ดียิ่งขึ้น สิ่งที่ดูเหมือนเรียบง่ายเหล่านี้เองที่ช่วยส่งเสริมและเผยแพร่การแข่งขันให้บรรลุผลสำเร็จ
ในนามของผู้นำกลุ่มบริษัท เลอ มานห์ ฮุง ผู้อำนวยการทั่วไปของปิโตรเวียดนาม ได้กล่าวขอบคุณและชื่นชมผลตอบรับเชิงบวกจากการแข่งขันออนไลน์ "ฉันรักปิโตรเวียดนาม" เลอ มานห์ ฮุง ผู้อำนวยการทั่วไป ได้ย้ำว่านี่เป็นการแข่งขันครั้งแรกที่จัดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ทั่วทั้งกลุ่มบริษัท ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเวลาที่เหมาะสมอย่างยิ่งตามแผนงานและกลยุทธ์ในการฟื้นฟูวัฒนธรรมปิโตรเวียดนาม เลอ มานห์ ฮุง ผู้อำนวยการทั่วไป กล่าวว่า ผลการแข่งขันนี้สะท้อนให้เห็นถึงการซึมซับและการเผยแพร่วัฒนธรรมปิโตรเวียดนามอย่างลึกซึ้งในตัวพนักงานและสมาชิกทุกคนของ PVN ได้อย่างแม่นยำ รวมถึงสะท้อนถึงผลลัพธ์และความสำเร็จของกระบวนการฟื้นฟูวัฒนธรรมปิโตรเวียดนามที่ผ่านมา
เลอ มานห์ ฮุง ผู้อำนวยการใหญ่ ได้กล่าวขอบคุณพนักงานน้ำมันและก๊าซที่เข้าร่วมและตอบรับการประกวดอย่างกระตือรือร้น และหวังว่า "ฉันรักเปโตรเวียดนาม" จะไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่การประกวดเท่านั้น แต่พนักงานทุกคนจะยังคงแสดงจิตวิญญาณและความรักที่มีต่อกลุ่มบริษัทและหน่วยงานต่างๆ ผ่านวัฒนธรรม กระบวนการ และทัศนคติในการทำงาน ความรักที่มีต่อเปโตรเวียดนามจะเป็นแรงผลักดันให้กลุ่มบริษัทพัฒนาอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนยิ่งขึ้น สมกับตำแหน่งผู้นำด้านอุตสาหกรรมพลังงานของประเทศ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)