เลขาธิการใหญ่ โต ลัม: จำเป็นต้องมี "ยาที่แข็งแรงเพียงพอ" เพื่อรักษาสถานการณ์ของบุคลากรที่อ่อนแอ

ตามที่เลขาธิการ โตแลม กล่าว การทำงานด้านบุคลากรให้ดีถือเป็นยาที่มีประสิทธิภาพในการรักษาบุคลากรที่อ่อนแอ และรักษาโรคของบุคลากรที่ทำงานด้านบริหาร กลไก เชิงลบ และการทุจริต

ประชาชนที่มาดำเนินการตามขั้นตอนทางปกครองได้รับคำแนะนำอย่างกระตือรือร้นจากเจ้าหน้าที่ของเขตเตินฟอง เมืองเบียนฮวา (ภาพ: เล ซวน/วีเอ็นเอ)

เลขาธิการโต ลัม ได้กล่าวสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วย "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับโครงสร้างกลไกของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" โดยเรียกร้องให้มียาที่มีฤทธิ์แรงเพียงพอที่จะรักษาโรคของเจ้าหน้าที่ที่ทำงานด้านบริหารและกลไก เชิงลบ คอร์รัปชัน คุกคามผู้คนและธุรกิจ ทำสิ่งต่างๆ เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวเท่านั้น ชะลอการทำงานโดยเจตนา ขอความคิดเห็นจากคนในสังคม ตำหนิระบบ ตำหนิความกลัวต่อความรับผิดชอบ

“ยาที่มีฤทธิ์แรงพอ” อย่างหนึ่งในการรักษาผู้ป่วยที่มีภาวะอ่อนแอ คือ การทำงานของบุคลากรให้ดี

งานบุคลากรเป็น “รากฐานของราก” เพราะการคัดเลือกบุคลากรก็เหมือนกับการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ใน ทางเกษตรกรรม เมล็ดพันธุ์ที่ดีจะทำให้พืชเจริญเติบโตสมบูรณ์แข็งแรง เมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีหรือมีโรคจะทำให้พืชแคระแกร็น

การเลือกแกนนำที่ผิดพลาดย่อมก่อให้เกิดผลร้ายแรงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยลดความสามารถในการเป็นผู้นำ สูญเสียชื่อเสียงของพรรค และลดความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อพรรค

เลขาธิการโต ลัม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: Thong Nhat/VNA)

คนไร้ความสามารถและคุณธรรมจริยธรรมต่ำจะได้รับตำแหน่งสำคัญ ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะตกอยู่ในความทุจริต ความคิดด้านลบ การคุกคาม การเอารัดเอาเปรียบผู้อื่น ความกลัวต่อความรับผิดชอบ... ทำให้เกิดความเสียหายต่อการสร้างและปกป้องมาตุภูมิ

ผู้ที่ "ประสบความสำเร็จ" จากการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจ มักมีทัศนคติที่ไม่สนใจที่จะพัฒนาความสามารถและจริยธรรมในอาชีพของตนเอง แต่สนใจแต่การสร้าง "ความสัมพันธ์" เท่านั้น เนื่องจากคุ้นเคยกับการใช้เงินแก้ไขปัญหาทุกอย่าง

เพื่อแก้ไขการบังคับใช้หลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจเกี่ยวกับงานบุคลากร เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 โปลิตบูโรได้ออกระเบียบหมายเลข 114-QD/TW เกี่ยวกับการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร

ภายใต้แนวคิดเรื่อง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานบุคลากร” โปลิตบูโรเน้นย้ำถึงสถานการณ์ของ “การซื้อขายตำแหน่งและอำนาจ”

ตามข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW การแสวงหาตำแหน่งและอำนาจ หมายถึง การเป็นนายหน้า การให้และรับสินบนเพื่อช่วยให้ผู้อื่นได้รับตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ การให้ของขวัญ เงิน อสังหาริมทรัพย์ หรือสวัสดิการอื่นเพื่อจุดประสงค์ในการได้รับการสนับสนุน การแสวงหาอายุ ชื่อตำแหน่ง วุฒิการศึกษา... เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการได้รับตำแหน่งและสวัสดิการ การอาศัยความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยเพื่อโน้มน้าวและกดดันบุคคลที่มีอำนาจและความรับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการได้รับตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และสวัสดิการ

เพื่อหลีกเลี่ยง “การทุจริตและความคิดด้านลบในงานด้านบุคลากร” ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ได้ชี้แจงแนวคิดเรื่องอำนาจในงานด้านบุคลากรและการควบคุมอำนาจในงานด้านบุคลากร

อำนาจในการทำงานของบุคลากร หมายถึง อำนาจขององค์กรและบุคคลในขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบุคลากร ซึ่งได้แก่ การสรรหา การประเมิน การลงมติไว้วางใจ การวางแผน การฝึกอบรม การส่งเสริม การคัดเลือก การจัดการ การมอบหมาย การแต่งตั้ง การแต่งตั้ง การโอนย้าย การมอบอำนาจ การเลื่อนตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การปลดยศ การระงับตำแหน่ง การอนุญาตให้ลาออก การไล่ออก การปลดออกจากตำแหน่ง การให้รางวัล การลงโทษ การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษ

การควบคุมอำนาจในการทำงานของบุคลากร คือ การใช้กลไกและมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามหลักการ ระเบียบ กระบวนการ กฎหมาย และการตัดสินใจเกี่ยวกับการทำงานของบุคลากรอย่างเคร่งครัด และเพื่อป้องกัน หยุด ตรวจจับ และจัดการกับการกระทำอันเป็นการทุจริตและความคิดด้านลบในการทำงานของบุคลากร

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า การกระทำที่ใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งและอำนาจของตนเป็นการกระทำที่ใช้ชื่อเสียงและอิทธิพลของตนเองและสมาชิกในครอบครัวเพื่อเสนอแนะ มีอิทธิพล และกดดันผู้อื่นให้ตัดสินใจ ชี้นำ ให้คำแนะนำ เสนอ แสดงความคิดเห็น ประเมิน ลงคะแนนเสียง แสดงความไว้วางใจ ลงคะแนนเสียงเพื่อแนะนำบุคลากร หรือลงคะแนนเสียงตามความประสงค์ของตนเอง

การใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหรืออำนาจ หมายถึง การปล่อยให้ญาติหรือเพื่อนสนิทเอาเปรียบตนเองเพื่อโน้มน้าว ชักจูง หรือแทรกแซงในขั้นตอนการปฏิบัติงานของบุคลากร การใช้ประโยชน์หรือละเมิดตำแหน่งหรืออำนาจ หมายถึง การใส่เจตนาส่วนตัวเข้าไปในขั้นตอนการปฏิบัติงานของบุคลากร เพื่อจูงใจหรือวัตถุประสงค์เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของบุคลากรในกระบวนการปฏิบัติงานของบุคลากร

ข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ระบุความรับผิดชอบด้านบุคลากรสำหรับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของสมาชิกคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงานที่ปรึกษา ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษา และความรับผิดชอบของบุคลากรไว้อย่างชัดเจน

นี่เป็นวิธีในการทำลายความน่าเชื่อถือของคำขวัญเรื่อง “การปฏิบัติตามกระบวนการ” และ “ความรับผิดชอบร่วมกัน” เนื่องจากความรับผิดชอบในแต่ละระดับและแต่ละบุคคลได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจน

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW กำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงการจัดการความรับผิดชอบในการควบคุมอำนาจ การทุจริต และทัศนคติเชิงลบในงานด้านบุคลากร หากฝ่าฝืนการควบคุมอำนาจในงานด้านบุคลากร คณะทำงาน หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงาน และแกนนำพรรค รวมถึงสมาชิกพรรค จะได้รับการพิจารณาและดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามระเบียบข้อบังคับ

งานบุคลากรกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกลยุทธ์สำคัญของพรรคและรัฐ รวมถึงภารกิจในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

เลขาธิการโต ลัม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม (ภาพ: Thong Nhat/VNA)

ในการพูดที่การประชุมระดับชาติเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2567 ซึ่งจัดโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง เลขาธิการพรรคได้ย้ำเตือนอีกครั้งเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรว่า คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องมุ่งเน้นไปที่การเตรียมบุคลากรสำหรับวาระใหม่ตามคำแนะนำ และเตรียมทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการพัฒนาใหม่

คณะทำงานและสมาชิกพรรคทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะ "พัฒนาตนเอง" อย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจในยุคใหม่ของประเทศ หากไม่สามารถบรรลุข้อกำหนดได้ พวกเขาก็ต้องยอมถอยออกมาโดยสมัครใจ และปล่อยให้คนอื่นทำแทน

เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะ "โรค" ของการทำงานของบุคลากรก่อนการประชุมใหญ่ เช่น ผู้ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่จะปลอดภัย ป้องกันตัว ไม่กล้าทำอะไรใหม่ๆ บุคลากรที่คาดว่าจะเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคชุดใหม่จะสงวนตัว ไม่ต้องการปะทะ และกลัวเสียคะแนนเสียง คำนวณหาญาติ คนรู้จัก และ "พวกพ้อง" เข้ามารับตำแหน่งผู้นำ หรือใช้ "กลอุบายขององค์กร" เพื่อผลักไสคนที่พวกเขาไม่ชอบออกไป

ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 114-QD/TW ซึ่งเป็น "ยาที่มีฤทธิ์แรงเพียงพอ" สำหรับงานด้านบุคลากรของพรรค ได้รับการ "กำหนด" โดยโปลิตบูโรในช่วงกลางปี 2566 และได้รับความเห็นชอบจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนโดยรวม ดังนั้น การใช้ยาในปริมาณและข้อบ่งใช้ที่ถูกต้องจึงจะช่วยต่อสู้กับโรคได้

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp