ร่างมติดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่กลุ่มนโยบายหลัก 2 กลุ่ม ได้แก่ การดึงดูดคนงานสูงอายุที่มีความเชี่ยวชาญ ทางการแพทย์ ให้ทำงานที่สถานีอนามัยต่อไป และการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่เจ้าหน้าที่บริการ พนักงานทำความสะอาด และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานในสถานีอนามัยแต่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนและไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ
ตามร่าง นครโฮจิมินห์วางแผนที่จะใช้งบประมาณ 9 ล้านดองต่อเดือนเพื่อสนับสนุนผู้สูงอายุที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาการแพทย์ (แพทยศาสตร์ แพทย์แผนโบราณ) และมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ นอกจากเงินสนับสนุนเงินเดือนแล้ว งบประมาณของนครโฮจิมินห์ยังจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามระเบียบข้อบังคับอีกด้วย
คนงานสูงอายุที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการแพทย์ พยาบาล ผดุงครรภ์ หรือเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับกลางหรือสูงกว่า จะได้รับการสนับสนุน 7 ล้านดอง/เดือน พร้อมด้วยสิทธิประโยชน์ประกันภัยที่คล้ายคลึงกัน
นโยบายนี้มุ่งเน้นการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีประสบการณ์ ช่วยลดแรงกดดันด้านบุคลากรของสถานีอนามัยซึ่งเป็นภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้าที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลอย่างรุนแรงมายาวนาน
การดึงดูดคนงานสูงอายุที่มีประสบการณ์กลับมาที่สถานีสุขภาพไม่เพียงแต่ช่วยเสริมทรัพยากรได้ทันเวลาเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขในการถ่ายทอดความเชี่ยวชาญให้กับเจ้าหน้าที่ที่อายุน้อยกว่าอีกด้วย
นอกจากกำลังพลมืออาชีพแล้ว นครโฮจิมินห์ยังเสนอการสนับสนุนทางการเงินแก่กลุ่มภารโรง เจ้าหน้าที่บริการ และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานอยู่ที่สถานีพยาบาลแต่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณอีกด้วย
ระดับการสนับสนุนเทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามที่ รัฐบาล กำหนด และรวมถึงเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานของนายจ้าง
งบประมาณในการดำเนินงานได้รับการจัดสรรจากงบประมาณแผ่นดินตามการกระจายอำนาจในปัจจุบัน
ร่างดังกล่าวระบุชัดเจนว่าแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไปที่สังกัดสถานีอนามัยตามมติ 01/2022/NQ-HDND จะยังคงได้รับสิทธิตามระเบียบนี้ต่อไปจนกว่าจะเสร็จสิ้นโครงการในปี 2569
หากได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ มติใหม่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 และแทนที่นโยบายทั้งหมดก่อนหน้านี้ภายใต้มติ 01/2565 และ 22/2565
เครือข่ายสถานีบริการทางการแพทย์ในนครโฮจิมินห์ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างหนักมาเป็นเวลาหลายปี หลายสถานีบริการมีบุคลากรเพียง 5-7 คน และบางแห่งมีแพทย์ประจำไม่เพียงพอ แรงกดดันในการทำงานสูง รายได้ต่ำ ความยากลำบากในการสรรหาบุคลากรใหม่ และความยากลำบากในการรักษาบุคลากร ทำให้ระบบการแพทย์ระดับรากหญ้าต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ "อ่อนแอและขาดแคลน"
รายงานของภาคส่วนสาธารณสุขยังแสดงให้เห็นอีกว่าแพทย์จำนวนหนึ่งกำลังออกจากระบบสาธารณะ โดยเฉพาะในระดับรากหญ้า ส่งผลให้การดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานของชุมชนมีความกดดันมากขึ้น
นโยบายเฉพาะที่นครโฮจิมินห์เสนอมีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาคอขวดสำคัญ 2 ประการโดยตรง ได้แก่ การขาดทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางและการขาดแรงงานเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของสถานี
การดึงดูดคนงานสูงอายุที่มีประสบการณ์กลับมาที่สถานีสุขภาพไม่เพียงแต่ช่วยเสริมทรัพยากรได้ทันเวลาเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขในการถ่ายทอดความเชี่ยวชาญให้กับเจ้าหน้าที่ที่อายุน้อยกว่าอีกด้วย
พร้อมกันนี้การสนับสนุนเจ้าหน้าที่บริการ - พนักงานทำความสะอาด - รปภ. ก็ช่วยทำให้การปฏิบัติงานประจำวันของสถานีมีเสถียรภาพมากขึ้น ลดภาระของทีมงานมืออาชีพ
เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว คาดว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพของการดูแลสุขภาพเบื้องต้นและปรับปรุงคุณภาพบริการในระดับการดูแลสุขภาพของตำบลและวอร์ด ซึ่งเป็นรากฐานของระบบสุขภาพของเมือง
จากข้อมูลของกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ เครือข่ายการตรวจและรักษาพยาบาลในพื้นที่ปัจจุบัน (หลังการควบรวม) ประกอบด้วยโรงพยาบาล 164 แห่ง (รวมถึงโรงพยาบาล 14 แห่งภายใต้กระทรวง โรงพยาบาลของรัฐ 60 แห่งภายใต้เมือง ซึ่งรวมถึงโรงพยาบาลทั่วไป 32 แห่งและโรงพยาบาลเฉพาะทาง 28 แห่ง และโรงพยาบาลเอกชน 90 แห่ง) ศูนย์การแพทย์ 38 แห่ง สถานีการแพทย์ 168 แห่งและสถานี 296 แห่ง คลินิกเฉพาะทางและคลินิกทั่วไปเอกชนมากกว่า 10,000 แห่ง และระบบฉุกเฉินนอกโรงพยาบาลที่มีศูนย์ฉุกเฉิน 115 แห่งและสถานีฉุกเฉินดาวเทียม 45 แห่ง
ที่มา: https://suckhoedoisong.vn/tphcm-de-xuat-chinh-sach-dac-thu-tang-cuong-nhan-luc-cho-tram-y-te-169251128072517066.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)