โครงการนี้ดึงดูดความคิดเห็นจากประธานสหภาพแรงงานเขตและธุรกิจเกือบ 50 แห่งซึ่งมีคนงานจำนวนมากในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก นิคมอุตสาหกรรม และนิคมเทคโนโลยีขั้นสูงในเมือง
นางสาวเหงียน ถิ เตี๊ยต ถั่น ประธานสหภาพแรงงานตำบลถั่นมีเตี๊ยะ กล่าวว่า จำเป็นต้องกำหนดหน้าที่และกลไกการกระจายเงินที่เหมาะสมให้ชัดเจน เพื่อให้สหภาพแรงงานในแต่ละตำบลสามารถดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้อย่างจริงจัง
นายโว คาค บิ่ญ รองหัวหน้าคณะทำงานบริหารจัดการท้องถิ่นชุดที่ 3 มีความเห็นตรงกันเกี่ยวกับความเร่งด่วนในการต่ออายุกฎบัตร โดยกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานภาครัฐจำเป็นต้องปรับกฎบัตรให้เหมาะสมกับความเป็นจริง และช่วยให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าปฏิบัติหน้าที่ได้สะดวกยิ่งขึ้น
![]() |
| โครงการดังกล่าวดึงดูดประธานสหภาพแรงงานและธุรกิจต่างๆ เกือบ 50 แห่งเข้าร่วม (ภาพ: TL) |
นอกจากนี้ การหารือในงานยังมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับ โดยประเด็นสำคัญอยู่ที่ข้อเสนอให้เพิ่มรูปแบบสหภาพแรงงานเฉพาะ เช่น สหภาพแรงงานในเขตและตำบล สหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรม หรือสหภาพแรงงานกลุ่ม
ขณะเดียวกันผู้แทนบางคนกล่าวว่า การชี้แจงตำแหน่ง บทบาท หน้าที่ และอำนาจของสหภาพแรงงานระดับเขตและตำบลจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยเฉพาะในสภาวะที่ไม่มีสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้าอีกต่อไป
ประเด็นการเก็บค่าสมาชิกสหภาพแรงงานยังคงได้รับความเห็นจำนวนมาก โดยมีผู้แทนจำนวนมากเสนอให้รวมระดับเงินสมทบตามเงินเดือนเป็นเกณฑ์ในการสมทบประกันสังคมหรือค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค
ผู้แทนบางคนรายงานว่าธุรกิจต่างๆ ไม่เปิดเผยข้อมูลเงินเดือน ทำให้การจัดเก็บค่าธรรมเนียม ตลอดจนการตรวจสอบและกำกับดูแลเป็นเรื่องยาก นอกจากนี้ หลายฝ่ายยังเสนอแนะให้ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในยุคใหม่
ในช่วงท้ายของการประชุม กลุ่มการทำงานการจัดการระดับภูมิภาคที่ 3 ได้บันทึกความคิดเห็นทั้งหมดเพื่อเสนอแนะสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามให้ดำเนินการร่างกฎบัตรให้เสร็จสมบูรณ์ โดยมุ่งหวังที่จะให้แน่ใจว่าบทบาทของสหภาพแรงงานเวียดนามจะได้รับการส่งเสริมอย่างเข้มแข็งมากขึ้นในอนาคต
ที่มา: https://thoidai.com.vn/tphcm-gop-y-hoan-thien-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-218186.html











การแสดงความคิดเห็น (0)