ดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อพัฒนาตลาดแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน และแก้ไขปัญหาการจ้างงาน

สหาย LE NGUYEN HONG - สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ผู้อำนวยการกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม จังหวัดกวางตรี ให้สัมภาษณ์

- เรียนท่านสหาย! ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเด็นเรื่องแรงงานและการจ้างงานได้รับความสนใจจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า ในโอกาสนี้ ท่านช่วยเล่าให้เราฟังถึงภารกิจสำคัญที่กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมประจำจังหวัด (LD-TB&XH) มุ่งเน้นในการกำกับดูแลและดำเนินการเพื่อสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงาน ยกระดับคุณภาพทรัพยากรแรงงาน และแก้ไขปัญหาการจ้างงานของแรงงานอย่างไรบ้าง

การแก้ไขปัญหาการจ้างงานและการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์เป็นประเด็นสำคัญที่พรรค รัฐ และสังคมโดยรวมให้ความสำคัญมาโดยตลอด ดังนั้น ในระยะหลังนี้ พรรคและรัฐจึงมีนโยบายและแนวทางปฏิบัติมากมายเพื่อส่งเสริมการแก้ไขปัญหาการจ้างงานให้แก่แรงงาน และสนับสนุนให้นายจ้างจัดหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนาของประเทศควบคู่ไปกับตลาดอื่นๆ ตลาดแรงงานของประเทศโดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งของจังหวัดกวางตรีกำลังพัฒนาและดำเนินไปอย่างมีพลวัตมากขึ้น โดยมีความต้องการที่เป็นรูปธรรมและเร่งด่วนมากขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน

มติของการประชุมใหญ่พรรคจังหวัดกวางจิ ครั้งที่ 17 กำหนดเป้าหมายสร้างงานใหม่ 12,000 ตำแหน่งต่อปีในช่วงปี 2563-2568 และมากกว่า 12,500 ตำแหน่งในช่วงปี 2568-2573

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่สภากำหนดไว้ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ แก้ไขปัญหาการจ้างงาน และจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้แก่วิสาหกิจต่างๆ ภายในจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม การป้องกันประเทศและความมั่นคง ปัญหาแรงงานและการจ้างงานจึงเป็นประเด็นที่ทุกระดับและทุกภาคส่วนให้ความสำคัญมาโดยตลอด ตั้งแต่จังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด หน่วยงานและองค์กรทุกระดับในจังหวัด ได้มุ่งเน้นการดำเนินแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างงาน

ดำเนินการแก้ไขปัญหาเพื่อพัฒนาตลาดแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน และแก้ไขปัญหาการจ้างงาน

ชั้นเรียนฝึกอบรมภาษาเกาหลีที่ศูนย์บริการการจ้างงานกวางตรี - ภาพโดย: D.T

เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อบริษัทต่างๆ ในการสรรหาและใช้แรงงาน กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมได้แนะนำให้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดออกแผนปฏิบัติการหมายเลข 63-CTr/TU ลงวันที่ 14 เมษายน 2566 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่งหมายเลข 20-CT/TW ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2565 ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลาง "เกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการส่งคนงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศในสถานการณ์ใหม่"

ให้คำแนะนำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการออกแผนที่ 57/KH-UBND ลงวันที่ 16 มีนาคม 2566 เกี่ยวกับการรวบรวม ปรับปรุง แก้ไข และสังเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับคนงานในจังหวัดในช่วงปี 2566-2568 ให้คำแนะนำสภาประชาชนจังหวัดในการออกมติ 119/2566/NQHĐND เกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนผู้ที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาจ้างและสนับสนุนคนงานที่สัญญาจ้างหมดอายุและเดินทางกลับประเทศเพื่อลงนามสัญญาจ้างแรงงานในจังหวัดกวางตรีสำหรับชนกลุ่มน้อย คนงานจากครัวเรือนที่ยากจนและเกือบยากจน กองกำลังติดอาวุธที่ปลดประจำการ ญาติของผู้มีส่วนสนับสนุนการปฏิวัติในจังหวัดกวางตรีในช่วงปี 2567-2569

เพื่อดำเนินนโยบายในการดึงดูดและสร้างงานให้กับคนงาน กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อนำไปปฏิบัติ โดยมุ่งเน้นที่การส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่นโยบายการจ้างงาน การให้สินเชื่อเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงาน การประสานงานกับหน่วยงาน สาขา ภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ธนาคารนโยบายสังคมจังหวัด สมาคม สหภาพแรงงาน คณะกรรมการประชาชนของอำเภอ ตำบล และเทศบาล เพื่อดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 61/2015/ND-CP ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2558 ของ รัฐบาล ว่าด้วยนโยบายสนับสนุนการสร้างงานและกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 74/2019/ND-CP ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2558 ของรัฐบาลว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 61/2015/ND-CP ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2558 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายสนับสนุนการสร้างงานและกองทุนการจ้างงานแห่งชาติต่อไปอย่างมีประสิทธิผล

จัดการประชุมเพื่อชี้นำการดำเนินงานด้านการจัดการแรงงานที่เกี่ยวข้องกับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติในจังหวัดกวางจิ ในปี พ.ศ. 2566 ส่งผลให้มีการจัดประชุม 3 ครั้ง เพื่อชี้นำท้องถิ่นในการรวบรวม ปรับปรุง และแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานในจังหวัด จัดการประชุมเกี่ยวกับการจ้างงานและแรงงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ 3 ครั้ง ณ อำเภอเจรียวฟอง

ร่วมกับคณะกรรมการประชาชนอำเภอ Cam Lo เขต Huong Hoa จัดโครงการแลกเปลี่ยนและเจรจาเกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับสมาชิกสหภาพเยาวชนและคนงานจำนวน 4 โครงการ โดยมีผู้เข้าร่วมเกือบ 2,000 คน

ให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาการจ้างงานแรงงานในเขตภูเขา โดยเฉพาะกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ควบคู่ไปกับโครงการเป้าหมายระดับชาติ 3 โครงการ ขยายตลาดการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา โดยเฉพาะในตลาดรายได้สูงที่ปลอดภัยต่อแรงงาน พัฒนานวัตกรรมการคัดเลือก ฝึกอบรม และอบรมพนักงานก่อนส่งไปทำงานต่างประเทศ คุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงานเมื่อไปทำงานต่างประเทศ และสนับสนุนการสร้างงานเมื่อสัญญาจ้างแรงงานหมดอายุและแรงงานกลับไปทำงานที่บ้าน

ในปี 2566 กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ได้สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด จัดงานแสดงงาน 36 งาน รวบรวม ดำเนินการ และให้ข้อมูลตลาดแรงงานและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับภาคแรงงานและการจ้างงานแก่ประชาชนและองค์กรและสถานประกอบการจำนวน 41,600 ราย ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน การฝึกอาชีพ และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงานแก่ประชาชนจำนวน 30,950 ราย จัดหาและแนะนำงานในจังหวัดและในประเทศแก่ประชาชนจำนวน 2,566 ราย แนะนำแรงงานไปทำงานต่างประเทศจำนวน 417 ราย จัดอบรมอาชีพ ฝึกภาษาต่างประเทศ และอบรมอาชีพแก่ประชาชนจำนวน 965 ราย จัดอบรม 3 หลักสูตร และส่งเสริมทักษะการหางาน ฝึกอาชีพแก่แรงงานกว่า 130 ราย...

ส่งผลให้มีการจ้างงาน 13,989 คน (คิดเป็นร้อยละ 116.6 ของแผน) แบ่งเป็น 5,666 คน ทำงานในจังหวัด 5,500 คน ทำงานนอกจังหวัด 2,823 คน ทำงานในต่างประเทศ โดย 2,823 คน ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง

การฝึกอาชีวศึกษาในจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีส่วนสนับสนุนอย่างแข็งขันในการจัดหาแรงงานฝึกอบรม ตอบสนองความต้องการในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและแรงงาน เพิ่มอัตราแรงงานฝึกอบรมทุกปี ดึงดูดสถานประกอบการที่ไม่ใช่ของรัฐจำนวนมากให้เข้าร่วมการฝึกอาชีวศึกษาสำหรับแรงงานในชนบท

ในระยะแรก มีการเชื่อมโยงระหว่างท้องถิ่น สถานประกอบการฝึกอบรม และสถานประกอบการต่างๆ ในการสรรหาและฝึกอบรม รวมถึงการแก้ไขปัญหาการจ้างงานสำหรับแรงงานหลังการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ในปี พ.ศ. 2566 มีแรงงานที่ได้รับการสรรหาและฝึกอบรม 9,047 คน (คิดเป็น 100% ของแผน) อัตราแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรม ณ สิ้นปี พ.ศ. 2566 อยู่ที่ 72.66%

- คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จะนำแนวทางแก้ไขใดมาใช้ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพแรงงานของจังหวัดอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของมาตุภูมิ ประเทศชาติ และยุคสมัยแห่งการบูรณาการและการพัฒนา?

- เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงานในอนาคต จำเป็นต้องมุ่งเน้นการนำกลุ่มโซลูชันต่อไปนี้ไปใช้โดยเด็ดขาดและพร้อมกัน:

ประการแรก ให้เสริมสร้างการทำงานด้านการพยากรณ์ความต้องการอาชีพที่เป็นแนวโน้มและจะเป็นแนวโน้มที่จะเพิ่มเข้าในรายการโดยเร็ว โดยเฉพาะอาชีพการฝึกอบรมคุณภาพสูง และอาชีพใหม่ๆ ที่เหมาะสมต่อทิศทางการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

ส่งเสริมการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างสถาบันฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกจังหวัด เพื่อสร้างความหลากหลายในอาชีพ และพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของนักลงทุนและภาคธุรกิจ พัฒนาศักยภาพการดำเนินงานของศูนย์บริการจัดหางาน เพื่อส่งเสริมการเชื่อมโยงแรงงานให้กับภาคธุรกิจ ผ่านการพัฒนาธุรกรรมการจ้างงาน เชิญชวนภาคธุรกิจที่มีชื่อเสียง มีคุณภาพ และมีความสามารถในหลากหลายสาขาอาชีพ มาร่วมรวบรวมและให้ข้อมูลตลาดแรงงานแก่แรงงานที่ต้องการ

จัดทำและนำฐานข้อมูลอุปสงค์และอุปทานแรงงานของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดไปใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างศูนย์บริการจัดหางาน สถาบันฝึกอบรมอาชีพ และสถานประกอบการ ในการฝึกอบรมและจัดหางานหลังการฝึกอบรม

สถาบันฝึกอบรมอาชีพประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานอย่างสม่ำเสมอเพื่อดำเนินการฝึกอบรมอาชีพให้สอดคล้องกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของสถานประกอบการ เพิ่มความกระตือรือร้นในการติดต่อสถานประกอบการที่ลงทุนหรือจะลงทุนในจังหวัด รวบรวมข้อมูลการสรรหาแรงงาน และประสานงานกับสถานประกอบการเพื่อฝึกอบรมและจัดหาแรงงานได้อย่างใกล้ชิดและถูกต้องตามความต้องการของสถานประกอบการ

ประการที่สอง มุ่งเน้นการระดมและปรับปรุงประสิทธิภาพการลงทุนจากโครงการเป้าหมายระดับชาติ โครงการและโปรแกรมอื่นๆ เพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สำหรับสถาบันอาชีวศึกษาของรัฐ

ส่งเสริมการพัฒนาสถาบันฝึกอบรมอาชีพเอกชนและสถาบันฝึกอบรมอาชีพในสถานประกอบการผ่านการดำเนินการตามนโยบายสนับสนุนและจูงใจสำหรับสถานประกอบการอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น มติที่ 04/2023/QD-UBND ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2023 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กำหนดรายชื่อสาขาและพื้นที่ที่ส่งเสริมการเข้าสังคมในจังหวัดกวางจิ ช่วงเวลา 2023-2025 มติที่ 56/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2023 ของสภาประชาชนจังหวัด ประกาศใช้นโยบายสนับสนุนการลงทุนในจังหวัดกวางจิ มติที่ 2209/QD-UBND ลงวันที่ 28 กันยายน 2023 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เรื่องการมอบหมายงานเพื่อสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในปี 2024

ประการที่สาม ส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์การฝึกอบรมให้ทันสมัย และพัฒนาโปรแกรมและวิธีการฝึกอบรม เข้าถึงและพัฒนาศักยภาพการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของหน่วยงานบริหารจัดการภาครัฐด้านอาชีวศึกษาและสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพได้อย่างรวดเร็ว ประยุกต์ใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลอย่างจริงจังเพื่อใช้งานร่วมกันและสนับสนุนการเรียนการสอนออนไลน์ในทุกระดับชั้นในสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ

ประการที่สี่ พัฒนาทีมครู ผู้ฝึกสอนอาชีวศึกษา และผู้บริหารด้านอาชีวศึกษา พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพ จัดการฝึกอบรมเป็นระยะ ส่งเสริมศักยภาพวิชาชีพ ศักยภาพทางการสอนให้กับครูผู้ฝึกสอนอาชีวศึกษาและผู้ฝึกสอนในจังหวัดให้เป็นไปตามระเบียบ ส่งเสริมและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ทีมช่างฝีมือและผู้ที่มีทักษะอาชีวศึกษาที่ดีได้รับการฝึกฝนทักษะทางการสอน มีศักยภาพในการเข้าร่วมการฝึกอบรมในทุกระดับของอาชีวศึกษา

ประการที่ห้า ดำเนินการกลไก นโยบาย และแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรที่มีคุณภาพสูงอย่างสอดประสานกัน ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่สำหรับคนงานในสถานประกอบการ โดยเฉพาะคนงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษา ดำเนินการตามแผนงานที่ 3882/KH-UBND ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2563 ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าด้วยการปฏิบัติตามคำสั่งที่ 24/CT-TTg ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2563 ของนายกรัฐมนตรีเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะ มีส่วนช่วยในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของจังหวัดในสถานการณ์ใหม่อย่างมีประสิทธิผล เชื่อมโยง "บ้าน" 3 แห่งอย่างใกล้ชิด ได้แก่ รัฐ - โรงเรียน - สถานประกอบการ ในกิจกรรมการศึกษาอาชีวศึกษา

โดยรัฐเป็นผู้ชี้นำและสร้างการสนับสนุนด้านกลไกและนโยบาย สถานศึกษาและสถานประกอบการมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการเชื่อมโยงการฝึกอบรม การฝึกอบรมตามคำสั่งของธุรกิจ สนับสนุนการฝึกงานในสถานประกอบการ พัฒนาทีมครูผู้เชี่ยวชาญ คนงานระดับสูง... ในสถานประกอบการผลิตและสถานประกอบการ โดยสนับสนุนการฝึกอบรมทักษะการสอนและทักษะอาชีพเพื่อพัฒนาคุณภาพและทักษะการปฏิบัติของคนงาน ตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจของสถานประกอบการ

จากการคาดการณ์ ตลาดแรงงานในจังหวัดกวางจิในอนาคตจะมีความผันผวนของความต้องการแรงงาน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานในสถานประกอบการที่มีโครงการด้านการผลิตพลังงาน การแปรรูปเกษตร ป่าไม้ ประมง และสิ่งทอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการสำคัญในเขตเศรษฐกิจของจังหวัด หากเร่งดำเนินการให้แล้วเสร็จและดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้น จะดึงดูดแรงงานท้องถิ่นจำนวนมาก ซึ่งความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงและเป็นมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

นี่เป็นโอกาสสำหรับสถาบันฝึกอบรมในจังหวัดที่จะเสริมสร้างความร่วมมือกับวิสาหกิจและสถานประกอบการด้านการผลิตในการจัดโครงการฝึกอบรมและพัฒนาแรงงาน เพื่อให้บริการที่ดีที่สุดแก่ภาคธุรกิจ ดังนั้น การพัฒนาตลาดแรงงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับแรงงานในจังหวัด เพื่อช่วยให้แรงงานสามารถหางานที่เหมาะสม เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นคงในชีวิต และนายจ้างสามารถจัดหาแรงงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานมาพัฒนาธุรกิจ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

ขอบคุณมากเพื่อน!

เดาตามทันห์ (แสดง)

แหล่งที่มา