มหาวิทยาลัยทุ่มเงินมหาศาลเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถ

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ประกาศโครงการดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีผลงานโดดเด่นเป็นครั้งแรก

มหาวิทยาลัยสมาชิกยังเสนอค่าตอบแทนสูงให้กับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ที่ทำงานในสถาบันอีกด้วย

การรับสมัครพิเศษ นโยบายจูงใจสูง

เช้าวานนี้ 28 กุมภาพันธ์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ได้จัดสัมมนาเกี่ยวกับโครงการ VNU350: การดึงดูด รักษา และพัฒนา นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ในระหว่างการสัมมนา ตัวแทนจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ได้แจ้งประกาศรับสมัครพิเศษให้กับนักวิทยาศาสตร์

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตู อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ ร่วมแบ่งปันในการอภิปราย

ภาพถ่าย: ฮา อันห์

ดร. เล ถิ อันห์ ตรัม หัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2567 ถึง พ.ศ. 2573 มหาวิทยาลัยจะดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่มีผลงานโดดเด่นจำนวน 350 คน โดยจะมีการประกาศรับสมัครในระยะแรกในปี พ.ศ. 2567 จำนวน 65 อัตรา โดยจะปฏิบัติงานที่ 11 หน่วยงานของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์

ดร. อันห์ ตรัม กล่าวว่า ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและเงื่อนไขเฉพาะสำหรับแต่ละกลุ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก มีความสามารถในการสอนและวิจัยอิสระ มีความมุ่งมั่น ทะเยอทะยาน และปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและอุทิศตนเพื่อการพัฒนาประเทศและมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ศึกษาและทำงานในต่างประเทศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ดร. เล ถิ อันห์ ตรัม ยังได้แจ้งด้วยว่านักวิทยาศาสตร์ที่เข้าร่วมโครงการ VNU350 จะได้รับนโยบายสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ และนโยบายสนับสนุนเฉพาะของแต่ละหน่วยรับสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายทั่วไปมี 6 ประการ ได้แก่ การรับรองสิ่งอำนวยความสะดวกและสภาพแวดล้อมการทำงาน การจัดงานที่เหมาะสมกับศักยภาพ การเข้าถึงและใช้สิ่งอำนวยความสะดวกส่วนกลางของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ การได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมกิจกรรมวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การฝึกอบรม ความร่วมมือ และการพัฒนา การสนับสนุนให้ลงทะเบียนหัวข้อวิจัยทุกระดับ การได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการสอน และการให้สิทธิพิเศษในการลงทะเบียนที่พักสาธารณะ (หากอายุต่ำกว่า 35 ปี)

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ทุ่มเงินหลายพันล้านเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้มาทำงาน

นอกจากนี้ แต่ละหน่วยงานจะมีนโยบายด้านรายได้และการปฏิบัติที่แตกต่างกันไปตามนโยบายของแต่ละหน่วยงานที่นักวิทยาศาสตร์มาทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้เฉลี่ยของนักศึกษาปริญญาเอกตามกฎระเบียบของรัฐอยู่ที่ 5.4 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนตามตำแหน่งงานอยู่ที่ 15-30 ล้านดอง/เดือน ชาวต่างชาติจะได้รับระดับที่สูงขึ้น นอกจากนี้ บางหน่วยงานยังมีนโยบายดึงดูดนักวิทยาศาสตร์เข้าทำงานเพียงครั้งเดียว ระดับนี้ที่มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมายอยู่ที่ 350 ล้านดอง/อาจารย์ 250 ล้านดอง/รองศาสตราจารย์ 150 ล้านดอง/ปริญญาเอก มหาวิทยาลัยอันซางใช้งบประมาณ 60 ล้านดอง/คน...

สร้างพื้นที่และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

ในการสัมมนาครั้งนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. Mai Thanh Phong อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ ได้กล่าวว่า นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ผ่านโครงการ VNU350 แล้ว มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายของตนเองในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ด้วย

ตัวแทนนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์แสดงความคิดเห็นต่อนโยบายใหม่ของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง กล่าวว่า มีระบบเงินเดือนและรายได้ที่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบเฉพาะเจาะจง ยกตัวอย่างเช่น ตามโครงการของโรงเรียน อาจารย์ที่ทำภารกิจพื้นฐานตามกฎระเบียบของรัฐจะมีรายได้ประมาณ 60 ล้านดองต่อเดือน รองศาสตราจารย์จะมีรายได้ประมาณ 50 ล้านดองต่อเดือน และแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้าศึกษาจะมีรายได้ประมาณ 25 ล้านดองต่อเดือน นอกจากนี้ โรงเรียนยังสนับสนุนพื้นที่ทำงานให้กับครูผู้สอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งครูผู้สอนที่เป็นผู้นำกลุ่มวิจัย ทางโรงเรียนยินดีรับสมัครนักวิจัยเข้าร่วมกลุ่มวิจัยเหล่านี้

รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย คานห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ กล่าวเพิ่มเติมว่า ทางมหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายเพื่อมอบพื้นที่การทำงานที่เป็นมิตรและสะดวกสบาย และความอุ่นใจให้แก่นักวิทยาศาสตร์ในการวิจัยและการสอน รองศาสตราจารย์คานห์ กล่าวว่า "นโยบายการดึงดูดบุคลากร 350 ล้านดองต่ออาจารย์ในแต่ละครั้ง เป็นเพียงตัวเลขที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในช่วงเวลาที่นักวิทยาศาสตร์เพิ่งเริ่มต้น การรักษาและสร้างเงื่อนไขให้นักวิทยาศาสตร์ได้พัฒนาตนเองนั้นจำเป็นต้องมีพื้นที่ทำงาน" นายคานห์ เน้นย้ำว่า "คุณค่าที่นักวิทยาศาสตร์คาดหวังจะได้รับไม่ได้หยุดอยู่แค่รายได้"

ดังนั้น อธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์จึงกล่าวว่า คณะฯ สร้างเงื่อนไขให้นักวิทยาศาสตร์สามารถพัฒนาอาชีพได้ในสองทิศทาง คือ การพัฒนาตนเองให้เป็นหัวหน้าภาควิชา หัวหน้าคณาจารย์ และหัวหน้าคณะ ทิศทางการพัฒนาที่สองคือการเป็นผู้เชี่ยวชาญ ระบบค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญมีสามระดับ โดยระดับสูงสุดคือระดับ 3 เทียบเท่ารองอธิการบดี ระดับ 2 เทียบเท่าคณบดี และระดับ 1 เทียบเท่ารองคณบดี “ดังนั้น สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่ไม่สนใจที่จะเป็นผู้นำ ก็ยังมีระบบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน” รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย คานห์ กล่าวเพิ่มเติม

ขณะเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ฮวง ตู๋ อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ กล่าวว่า นับตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นมา เมื่อโครงการกลไกความเป็นอิสระของมหาวิทยาลัยได้รับการอนุมัติ ทางมหาวิทยาลัยได้ดำเนินโครงการดึงดูดนักศึกษาปริญญาเอกให้เข้าทำงานทันที โดยให้เงินเดือนสูงสุดถึง 55 ล้านดองต่อเดือน ในปี พ.ศ. 2566 รายได้เฉลี่ยของนักศึกษาปริญญาเอกขึ้นไปในตำแหน่งผู้บริหารสูงกว่า 60 ล้านดองต่อเดือน และนักศึกษาปริญญาเอกที่ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารมีรายได้เฉลี่ย 35 ล้านดองต่อเดือน จากข้อมูลข้างต้น รองศาสตราจารย์ ตู๋ อันห์ ยืนยันว่า "ด้วยระดับรายได้ที่มหาวิทยาลัยกำหนดในปัจจุบัน ทำให้คุณภาพชีวิตของนักศึกษาอยู่ในระดับที่สามารถดำรงชีพได้ มั่นคง และอาจารย์ที่เข้าร่วมโครงการสามารถดำรงชีวิตได้ดียิ่งขึ้น" อย่างไรก็ตาม อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศยังยอมรับว่า นักศึกษาปริญญาเอกที่กลับจากต่างประเทศ นอกจากจะมีรายได้แล้ว ยังให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอย่างมาก

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวเน้นย้ำว่า "มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์มุ่งมั่นที่จะร่วมทางและสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ในเส้นทางการพัฒนาอาชีพของพวกเขา"

"3 ช่องว่าง"

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ชี้ “3 พื้นที่” ดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำมาทำงาน

ประการแรกคือพื้นที่สำหรับความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ หรืออีกนัยหนึ่งคือ การเสริมพลัง นักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้มีโอกาสเป็นผู้นำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง หัวหน้าห้องปฏิบัติการสำคัญ หรือหัวหน้านักศึกษาใหม่ และได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อดำเนินแผนการวิจัยเชิงรุก

ประการที่สองคือพื้นที่สำหรับการมีส่วนร่วมและการอุทิศตน ด้วยภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐบาลในการวิจัย พัฒนา ประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เพื่อแก้ไขปัญหาระดับชาติ ระดับภูมิภาค และ ระดับโลก เมื่อทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ นักวิทยาศาสตร์จะมีโอกาสเป็นหัวหน้าหัวข้อวิจัยและโครงการสำคัญๆ ขยายเครือข่ายความร่วมมือทั้งในและต่างประเทศ ร่วมฝึกอบรมและให้คำแนะนำนักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และนักวิจัยที่มีความสามารถ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการมีส่วนร่วมและอุทิศตนเพื่อการพัฒนาประเทศ

ประการที่สามคือพื้นที่สำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้า นักวิทยาศาสตร์จะสร้างแผนงานการพัฒนาอาชีพ เช่น แผนการก้าวสู่ตำแหน่งรองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และมุ่งสู่รางวัลวิทยาศาสตร์อันทรงเกียรติทั้งในและต่างประเทศ

เป้าหมายการรับสมัครหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัดมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ระยะที่ 1 ปี 2567 มีดังนี้:

- มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 9 เป้าหมาย

- มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ 8 วิชาเป้าหมาย

- มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ 5 เป้าหมาย

- มหาวิทยาลัยนานาชาติ 5 แห่ง ;

- มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ จำนวน 13 เป้าหมาย ;

- มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ 5 สาขาวิชา ได้แก่

- มหาวิทยาลัยอานซาง: 5 เป้าหมาย

- สถาบันสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติ จำนวน 5 ตัวชี้วัด ;

- คณะแพทยศาสตร์ 5 โควตา ;

- ศูนย์วิจัยวัสดุโครงสร้างนาโนและโมเลกุล (INOMAR) : 3 ตัวชี้วัด ;

- สถาบันนาโนเทคโนโลยี จำนวน 2 อัตรา

ที่มา: https://thanhnien.vn/truong-dh-manh-tay-chi-tien-thu-hut-nha-khoa-hoc-tai-nang-18524022822573327.htm