โดยสรุปหมายเลข 210-KL/TW ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2568 คณะกรรมการกลางพรรคได้กำหนดเนื้อหาสำคัญหลายประการเกี่ยวกับการจัดระเบียบกลไกและการจัดการแกนนำ ข้าราชการและ พนักงาน สาธารณะ
คณะ กรรมการบริหารกลาง พรรคฯ มอบหมายให้คณะกรรมการ หน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำพรรคฯ มุ่ง เน้นการพัฒนาหน่วยงานผู้นำพรรคฯ ในระดับส่วนกลางให้เป็นแกนหลักทางปัญญาอย่างแท้จริง เป็น “เจ้าหน้าที่ทั่วไป” เป็นหน่วยงานรัฐชั้นนำระดับแนวหน้า พัฒนาหน่วยงานที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคฯ และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลอย่างแท้จริง เพื่อให้มั่นใจว่าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระบบ การเมือง ดำเนินงานได้อย่างราบรื่น รับใช้ประชาชนและสังคมอย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับข้อกำหนดของการพัฒนาประเทศในระยะพัฒนาใหม่ พัฒนาหน้าที่ที่ปรึกษาให้สมบูรณ์แบบ จัดการการดำเนินงานระดมมวลชน และระดมมวลชน รวมถึงพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการสื่อและสำนักข่าวระดับชาติให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
คณะกรรมการบริหารกลางขอเน้นการนำ กำกับดูแล และดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริการสาธารณะ สถาบันสังคมศาสตร์และเทคโนโลยี 2 แห่ง โรงเรียน สถาบัน การศึกษา สถานพยาบาล และรัฐวิสาหกิจ ตามแนวทางของส่วนกลาง โดยให้แต่ละภาคส่วน สาขา และท้องถิ่นให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับภาคการศึกษาและสาธารณสุขในพื้นที่ยากลำบาก พื้นที่ภูเขา พื้นที่ห่างไกล ออกนโยบายส่งเสริมความเป็นอิสระทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างเข้มแข็ง ทบทวนและปรับปรุงองค์กรภายในหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรในระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
พร้อมกันนี้ ให้เร่งดำเนินการจัดระบบศูนย์กลางภายในหน่วยงาน แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคม-การเมือง และองค์กรมวลชนทุกระดับที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายให้แล้วเสร็จโดยเร็ว และจัดระบบหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมือง (ระดับกลางและระดับจังหวัด) ให้เป็นไปตามมติคณะกรรมการกลาง โดยให้มีความสอดประสาน ราบรื่น คล่องตัว มีประสิทธิผล ประสิทธิภาพ ใกล้ชิดประชาชน และยึดมั่นในหลักรากหญ้า พร้อมทั้งจัดตั้งองค์กรพรรคที่สอดคล้องกันและเหมาะสมสำหรับแต่ละองค์กรทางสังคม-การเมือง
จัดระเบียบหมู่บ้าน กลุ่มที่อยู่อาศัยในตำบลและตำบล และนักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ให้เหมาะสมกับความต้องการของสถานการณ์ใหม่
ในด้านงานบุคคล คณะกรรมการบริหารกลางกำหนดให้มีการบังคับใช้กรอบโครงสร้างสถาบันสำหรับงานบุคคลอย่างเร่งด่วนและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ออกใหม่อย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะการประเมิน การฝึกอบรม และการใช้บุคลากร การสร้างหลักประชาธิปไตย การเผยแพร่ ความเป็นกลาง และความเที่ยงธรรมอย่างสอดคล้อง ต่อเนื่อง และหลากหลายมิติ โดยมีเกณฑ์ที่เชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์เฉพาะด้าน ตามตำแหน่งงานและมาตรฐานตำแหน่งงาน การให้ความสำคัญกับชื่อเสียงภายในพรรคและความไว้วางใจของประชาชน การดำเนินนโยบาย “มีเข้ามีออก” “มีขึ้นมีลง” การดำเนินนโยบายส่งเสริมและคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ให้ความสำคัญกับการค้นคว้า ฝึกอบรม ส่งเสริม และการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมบุคลากรทางวิทยาศาสตร์และเทคนิค บุคลากรหญิง บุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรชนกลุ่มน้อย และบุคลากรด้านการบริหารจัดการรัฐวิสาหกิจ การเพิ่มจำนวนบุคลากรสำหรับสาขาที่ยากและสาขาสำคัญ ดำเนินการจัดระบบตำแหน่งเลขาธิการพรรค ประธานกรรมการประชาชน ประธานกรรมการตรวจสอบ หัวหน้าผู้ตรวจการแผ่นดิน... ที่ไม่ใช่คนท้องถิ่นอย่างเข้มแข็ง สอดคล้อง และมีประสิทธิภาพ ศึกษาและดำเนินการจัดระบบตำแหน่งหัวหน้าภาคส่วนและสาขาต่างๆ เช่น อัยการ ศาล และภาษีอากร ในระดับจังหวัดที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น เสริมสร้างการควบคุมอำนาจในการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม ขจัดจุดอ่อน จุดอ่อน และช่องโหว่ในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างเข้มแข็ง ต่อต้านการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจอย่างเข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ ให้ความสำคัญกับการศึกษาทางการเมือง อุดมการณ์ และจริยธรรม ยกระดับความรับผิดชอบ ความเคารพตนเอง และเกียรติยศของเจ้าหน้าที่ เร่งรัดเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ที่ขาดความสามารถ ขาดความรับผิดชอบ ชื่อเสียงต่ำ ทำผิดพลาด และเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่มีผลงานไม่ดี โดยเร็ว โดยไม่ต้องรอครบวาระหรือแต่งตั้ง
ดำเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญ เพื่อรองรับการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน กลไกการวิจัยเพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างภาครัฐและเอกชน ค้นหา คัดเลือก และฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรหญิง บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์น้อย และบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิคที่มีศักยภาพในการพัฒนา
พิจารณา พัฒนา และปรับปรุงตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรากำลังพลโดยรวมของระบบการเมืองในช่วงปี 2569-2574 จัดสรรและจัดการอัตรากำลังพลให้สอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ ลักษณะเฉพาะ และธรรมชาติของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กร และปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ กระจายอำนาจการจัดการอัตรากำลังพลไปยังคณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลางโดยตรง จัดเตรียมและจัดระเบียบรองหัวหน้าหน่วยงานให้มีจำนวนเหมาะสม โดยให้แน่ใจว่าภายในสิ้นปี 2573 จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรในระบบการเมืองจะเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
จัดสรรทรัพยากรให้เพียงพอ จัดการฝึกอบรมภาคบังคับด้านความเชี่ยวชาญ อาชีพ และศักยภาพการจัดการ (รวมถึงการจัดการข้อมูล) เพื่อสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในระบบการเมืองที่มีความสามารถเพียงพอในการดำเนินงานกลไกที่ปรับโครงสร้างใหม่จากระดับกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น ตอบสนองความต้องการและภารกิจที่สูงมากในระยะพัฒนาใหม่ ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติในการปรับโครงสร้างกลไกและการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน
มุ่งเน้นการสร้างรัฐบาลดิจิทัล สังคมดิจิทัล พลเมืองดิจิทัล และความรู้ด้านดิจิทัลตามแนวทางของรัฐบาลกลาง สร้างฐานข้อมูลระดับชาติ ข้อมูลเฉพาะทาง และเชื่อมโยงกับข้อมูลระดับชาติ สร้างฐานข้อมูลที่เชื่อมโยงกันตั้งแต่ระดับจังหวัดถึงระดับชุมชน จัดทำระบบดิจิทัลครบวงจร เชื่อมโยงประชาชน ที่ดิน ประกันสังคม และธุรกิจ อัปเดตแบบเรียลไทม์ตั้งแต่ระดับรากหญ้าสู่รัฐบาลกลาง ลงทุนและยกระดับโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ รับรองการดำเนินงานระบบสารสนเทศแบบซิงโครนัส ตอบสนองข้อกำหนดของธรรมาภิบาลระดับชาติ ธรรมาภิบาลท้องถิ่น ปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ให้บริการประชาชนและธุรกิจ
ที่มา: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)