ขาดทรัพยากรบุคคลที่มีการฝึกอบรมที่ดี
ในช่วงเปิดรับสมัครนักศึกษาล่าสุด นักศึกษาสาขาวัฒนธรรมและศิลปะบางสาขา โดยเฉพาะสาขาศิลปะพื้นเมืองที่มีลักษณะเฉพาะ เช่น เติง ไก๋เลือง... ประสบปัญหาขาดแคลนนักศึกษา ดร. เทรียว จุง เกียน ศิลปินแห่งชาติ ผู้อำนวยการโรงละครไก๋เลืองเวียดนาม เปิดเผยกับสื่อมวลชนว่า ตลอดหลายปีที่ผ่านมา โรงเรียนฝึกอบรมความสามารถทางศิลปะ เช่น มหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์ ฮานอย มหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์โฮจิมินห์ ยังไม่มีผู้สมัครเข้าเรียนในหลักสูตรนักแสดงและนักดนตรีเติงและไก๋เลือง
จากสถิติ ณ ปี 2564 บุคลากรด้านวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว มีจำนวนทั้งสิ้น 899,950 คน แบ่งเป็นสาขาวัฒนธรรมและศิลปะ 19,751 คน สาขาพลศึกษาและกีฬา 10,199 คน และสาขาการท่องเที่ยว 870,000 คน โดย 18,907 คน ปฏิบัติงานใน 3 สาขา คือ วัฒนธรรมและศิลปะ พลศึกษา กีฬา และการท่องเที่ยว
ปัจจุบัน อุตสาหกรรมวัฒนธรรมประกอบด้วย 10 สาขา ตามมติเลขที่ 2486/QD-TTg ซึ่งอนุมัติยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมของเวียดนามจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 ซึ่งประกอบด้วย สาขาภาพยนตร์ ศิลปะการแสดง วิจิตรศิลป์ - การถ่ายภาพ - นิทรรศการ โฆษณา สถาปัตยกรรม แฟชั่น การออกแบบ ซอฟต์แวร์เกมอิเล็กทรอนิกส์ หัตถกรรม การท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม... สาขาเหล่านี้ล้วนตั้งอยู่บนพื้นฐานความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถ ความรู้ และเทคโนโลยี ดังนั้น ทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรม
ในเวียดนาม อุตสาหกรรมวัฒนธรรมกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แต่ยังคงล่าช้าเมื่อเทียบกับศักยภาพ สาเหตุหนึ่งคือการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง สถิติของสำนักงานการท่องเที่ยวแห่งชาติระบุว่า อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของเวียดนามกำลังขาดแคลนแรงงานที่มีประสบการณ์ประมาณ 30-40% เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง ด้วยการพัฒนาทางเทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ และวิศวกรรมศาสตร์ อุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมใหม่ๆ จำนวนมากจึงถือกำเนิดขึ้น เช่น เกม การออกแบบเชิงสร้างสรรค์ และการจัดการศิลปะ แต่อุตสาหกรรมเหล่านี้ยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์อย่างรุนแรง
ที่น่าสังเกตคือ ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ซึ่งเป็นสาขาหนึ่งที่มีบทบาทสำคัญและมีศักยภาพในการเผยแพร่ผลงานอย่างสูงนั้น จำนวนผู้กำกับ นักเขียนบท และวิศวกรเทคนิคพิเศษที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดียังคงมีน้อย ในแต่ละปี นักเขียนบทชาวเวียดนามยังคงมีจำนวนน้อย ไม่เพียงพอต่อความต้องการของตลาด เนื่องจากมีโปรเจกต์ภาพยนตร์ ละครเว็บ โฆษณา และคอนเทนต์มัลติมีเดียหลายร้อยรายการ ส่งผลให้ผู้ผลิตภาพยนตร์หลายรายต้องอยู่ในสถานะที่ไม่ต้องพึ่งพาใคร แม้กระทั่งต้องจ้างนักเขียนบทชาวต่างชาติ ส่งผลให้คุณภาพของผลงานไม่เท่าเทียมกัน
ในทางปฏิบัติ ประเทศที่มีอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมที่พัฒนาแล้วให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมบุคลากรเป็นพิเศษ เกาหลีใต้เป็นตัวอย่างหนึ่ง นับตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1990 เกาหลีใต้ได้ลงทุนหลายพันล้านดอลลาร์ในการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมบันเทิง ศิลปะ และเทคโนโลยีดิจิทัลคอนเทนต์ ด้วยเหตุนี้ เกาหลีใต้จึงได้สร้างพลังสร้างสรรค์อันยิ่งใหญ่ มีส่วนช่วยในการเผยแพร่ดนตรี ภาพยนตร์ วิดีโอเกม และแฟชั่นสู่สายตาชาวโลก ในปี 2023 มูลค่าการส่งออกเนื้อหาทางวัฒนธรรมของเกาหลีใต้จะสูงถึงหลายหมื่นล้านดอลลาร์ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากทีมงานทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ
นอกจากจะขาดแคลนด้านปริมาณแล้ว ทรัพยากรบุคคลของเวียดนามยังเผชิญกับข้อจำกัดมากมายในด้านทักษะดิจิทัล ความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น AI ในการสร้างเนื้อหา การสร้างแบบจำลอง 3 มิติ เอฟเฟกต์ภาพยนตร์ เอ็นจิ้นเกม ฯลฯ ส่งผลให้ธุรกิจในเวียดนามหลายแห่งมีแนวคิดที่ดีแต่ไม่มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอที่จะนำไปปฏิบัติ หรือต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศด้วยต้นทุนที่สูง
ยกตัวอย่างเช่น ตลาดแอนิเมชันในเวียดนามค่อนข้าง “ซบเซา” เมื่อเทียบกับตลาดต่างประเทศ แม้ว่าแอนิเมชันจะสร้างผลกำไรมหาศาลให้กับอุตสาหกรรมภาพยนตร์ แต่ก็จำเป็นต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ทั้งในด้านเทคโนโลยี การเล่าเรื่อง และสุนทรียศาสตร์ ซึ่งเป็นปัญหาที่สถาบันการศึกษาในโรงเรียนศิลปะในเวียดนามยังไม่สามารถตอบโจทย์ได้อย่างเต็มที่
ความท้าทายอีกประการหนึ่งคือแนวคิดการบริหารจัดการที่จำกัด ในหลายด้าน เช่น การท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม การส่งเสริมมรดกทางวัฒนธรรม และแฟชั่น เวียดนามมีสินค้าที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวมากมาย แต่ขาดกลยุทธ์การพัฒนาแบรนด์ ส่งผลให้มูลค่าเพิ่มต่ำ ยกตัวอย่างเช่น หมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิมสามารถสร้างสรรค์งานหัตถกรรมที่ประณีตบรรจงได้ แต่ขาดทีมออกแบบที่สร้างสรรค์เพื่อปรับปรุงผลิตภัณฑ์ให้ทันสมัย หรือขาดทีมการตลาดที่จะนำสินค้าออกสู่ตลาดต่างประเทศ
เห็นได้ชัดว่าเพื่อให้อุตสาหกรรมวัฒนธรรมสามารถก้าวไปข้างหน้าได้ ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจะต้องก้าวล้ำนำหน้าไปอีกขั้น นี่คือรากฐานสำหรับการสร้างมูลค่าเพิ่ม เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และมีส่วนร่วมในการทำให้เวียดนามเป็นประเทศสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับอุตสาหกรรมวัฒนธรรม
มติที่ 2486/QD-TTg อนุมัติยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมของเวียดนามจนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 แสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ในส่วนของการให้ความสำคัญกับความต้องการทรัพยากรมนุษย์สูงเป็นเป้าหมายหลักของการพัฒนา ยุทธศาสตร์ดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่า "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง" เป็นหนึ่งในแนวทางสำคัญ กล่าวคือ การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมจำเป็นต้องมีทีมงานที่มีคุณสมบัติ ความรู้ และทักษะที่เหมาะสม
การขยายอุตสาหกรรมวัฒนธรรม สร้างโอกาสทางอาชีพที่หลากหลาย ยกตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น ภาพยนตร์ วิจิตรศิลป์ การออกแบบสร้างสรรค์ ซอฟต์แวร์เกม โฆษณา สื่อ และการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม ล้วนรวมอยู่ในอุตสาหกรรมวัฒนธรรม จำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลาย ไม่เพียงแต่ศิลปินพื้นบ้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค การตลาด การจัดการ เทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อส่งเสริมการฝึกอบรมแบบสหวิทยาการและทักษะที่หลากหลาย
ส่งเสริมการศึกษาและฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ เนื่องจากผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเชิงวัฒนธรรมต้องการความคิดสร้างสรรค์ เทคโนโลยี ลิขสิทธิ์ และตอบสนองความต้องการของตลาด การฝึกอบรมจึงไม่ควรหยุดอยู่แค่ “วิชาการ” แต่ควรผสมผสานการปฏิบัติ ทักษะดิจิทัล และความคิดสร้างสรรค์ให้เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ กลยุทธ์นี้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์ เทคโนโลยี วัฒนธรรม และการพาณิชย์ ดังนั้นโปรแกรมการฝึกอบรมจึงจำเป็นต้องปรับให้มีความเป็นมืออาชีพและทักษะที่หลากหลาย สร้างสภาพแวดล้อมและระบบนิเวศทางวัฒนธรรมที่ทรัพยากรมนุษย์สามารถฝึกฝนและพัฒนาได้ การพัฒนาศูนย์สร้างสรรค์ คลัสเตอร์อุตสาหกรรมเชิงวัฒนธรรม พื้นที่ศิลปะ ศูนย์กระจายสินค้าและส่งออกทางวัฒนธรรมเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์นี้ ด้วยเหตุนี้ ทรัพยากรมนุษย์จึงมีสนามเด็กเล่นที่แท้จริง โอกาสในการสัมผัสประสบการณ์ความคิดสร้างสรรค์ และการเรียนรู้ที่จำเป็นต่อการสร้างทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง
นอกจากนี้ อุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมยังให้ความสำคัญกับเทคโนโลยี สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และการแข่งขันระหว่างประเทศ ดังนั้น การลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวก โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล และเครื่องมือสร้างสรรค์จึงมีความจำเป็นในฐานะรากฐานสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ที่มีศักยภาพที่จะตอบสนองความต้องการของยุคสมัย
แม้ว่ายุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมเวียดนามถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045 จะเปิดโอกาสให้เกิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงได้อย่างมาก แต่การบรรลุเป้าหมายดังกล่าว อุตสาหกรรมวัฒนธรรมยังคงมีความท้าทายมากมาย ตัวอย่างเช่น ความต้องการทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่ปริมาณทรัพยากรยังไม่เพียงพอ ขณะเดียวกัน หลักสูตรการฝึกอบรมยังคงเน้นทฤษฎีและการพัฒนานวัตกรรมให้สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติอย่างล่าช้า ขาดแคลนวิทยากรที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในสาขาใหม่ๆ เช่น เทคโนโลยีสร้างสรรค์ สื่อดิจิทัล หรือการจัดการลิขสิทธิ์ นอกจากนี้ สถานที่ฝึกอบรมหลายแห่งยังมีข้อจำกัดด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและอุปกรณ์ที่ทันสมัย นอกจากนี้ อุตสาหกรรมวัฒนธรรมยังประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เนื่องจากนโยบายค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันได้
ดร. ไม ถิ ถวี เฮือง รองผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรม ศิลปะ กีฬา และการท่องเที่ยวเวียดนาม ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมวิชาการเกี่ยวกับการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ครั้งที่ 14 อย่างละเอียด โดยวิเคราะห์ประเด็นใหม่ๆ ในร่างเอกสารของการประชุม โดยเฉพาะอย่างยิ่งแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาควัฒนธรรมยุคใหม่ ประการแรก จำเป็นต้องสร้างนวัตกรรมการฝึกอบรมและส่งเสริมการทำงานในทิศทางที่เป็นมืออาชีพ ยืดหยุ่น และปฏิบัติได้จริง เอาชนะปัญหาทฤษฎีที่หนักหน่วงแต่ขาดทักษะ การสร้างกรอบสมรรถนะวิชาชีพและเปลี่ยนจุดเน้นจาก "เรียนรู้เพื่อรู้" ไปสู่ "เรียนรู้เพื่อลงมือทำ เรียนรู้เพื่อสร้างสรรค์" ถือเป็นข้อกำหนดสำคัญ
ประการที่สอง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลในภาควัฒนธรรมกลายเป็นเสาหลักของยุคสมัย ด้วยทักษะต่างๆ เช่น การคิดเชิงข้อมูล การสื่อสารมัลติมีเดีย การจัดการลิขสิทธิ์ดิจิทัล และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) สถานฝึกอบรมจำเป็นต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลเพื่อสร้างศิลปินดิจิทัลรุ่นใหม่ ประการที่สาม จำเป็นต้องมีนโยบายดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถทางวัฒนธรรมโดยเฉพาะ เพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์
ในที่สุด การสร้างระบบนิเวศเชิงสร้างสรรค์ซึ่งรวมถึงพื้นที่ศิลปะ ศูนย์สร้างสรรค์ พิพิธภัณฑ์เปิด หรือโรงละครดิจิทัล จะสร้างสภาพแวดล้อมให้ทรัพยากรมนุษย์ด้านวัฒนธรรมได้ฝึกฝน เชื่อมโยง และพัฒนาอย่างยั่งยืน
ที่มา: https://baophapluat.vn/xay-dung-nguon-nhan-luc-tinh-hoa-cho-cong-nghiep-van-hoa.html
การแสดงความคิดเห็น (0)