การสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบอเมริกันเชื้อสายเอเชีย

ค่านิยมหลัก ปรัชญาทางธุรกิจ วัฒนธรรมองค์กร... มีส่วนช่วยในการกำหนดประสิทธิภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจ และสร้างแบรนด์ ยืนยันชื่อเสียงของบริษัท A My Industrial Joint Stock Company (AMY GRUPO) นิคมอุตสาหกรรม Thai Hoa - Lien Son - Lien Hoa ตำบล Lien Hoa

AMY GRUPO สร้างรากฐานทางวัฒนธรรมจากทีมงานที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพ

ด้วยความมุ่งมั่นที่วัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท เอมี่ กรุปโป ซึ่งเป็นบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและจัดจำหน่ายกระเบื้องเซรามิก จึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับวัฒนธรรมองค์กรและจิตวิญญาณของพนักงาน ลูกจ้าง และลูกจ้างทุกคน บริษัทถือว่าการสร้างอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมองค์กร วัฒนธรรมการสื่อสารกับลูกค้า และวัฒนธรรมพฤติกรรมภายในองค์กร เป็นปัจจัยพื้นฐานที่สนับสนุนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัทยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมการกุศล มนุษยธรรม และประกันสังคมอย่างแข็งขัน...

นับตั้งแต่ก่อตั้ง AMY GRUPO ได้สร้างและนำวัฒนธรรมองค์กรมาปฏิบัติโดยยึดถือเป้าหมายการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยยึดถือผลประโยชน์ร่วมกันของผู้ถือหุ้น พนักงาน และสังคมเป็นแนวทางในการปฏิบัติ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร AMY GRUPO ได้กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกทุกคนอย่างชัดเจน ตั้งแต่ผู้นำ พนักงาน และลูกจ้าง กิจกรรมต่างๆ ดำเนินไปโดยยึดถือกฎระเบียบที่กำหนดไว้ เพื่อสร้างกระแส AMY GRUPO จึงส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อภายในองค์กร เพื่อย้ำเตือนและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในทุกๆ วัน

ด้วยความเข้าใจว่าวัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นจากผู้นำ AMY GRUPO จึงส่งเสริมความซื่อสัตย์สุจริต ความโปร่งใส คำนึงถึงผลประโยชน์ของลูกค้า พนักงาน และชุมชนเป็นอันดับแรกเสมอ ส่งเสริมให้ผู้นำและทีมผู้บริหารเป็นแบบอย่างที่ดี นำโดยการกระทำมากกว่าการสั่งการ วัฒนธรรมของ AMY GRUPO ยังถูกสร้างขึ้นจากสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมีมนุษยธรรม และผ่านกิจกรรมที่แสดงถึงความรับผิดชอบต่อชุมชน...

วัฒนธรรมองค์กรสนับสนุนและส่งผลเชิงบวกต่อกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจของ AMY

นายทราน ตวน ได รองประธานกรรมการบริษัทและรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ AMY GRUPO กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรคือผลิตภัณฑ์ คุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณทั้งหมดที่องค์กรสร้างขึ้นในกระบวนการผลิตและการดำเนินธุรกิจ และเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

ในความเป็นจริง วัฒนธรรมองค์กรได้สนับสนุนและส่งผลเชิงบวกต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของ AMY เห็นได้ชัดเจนเลยว่าวัฒนธรรมของ AMY GRUPO ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทร มีชีวิตชีวา และสามัคคี พนักงานทุกคนมีโอกาสแข่งขันอย่างเป็นธรรมและพัฒนาอย่างรอบด้าน สิ่งนี้ช่วยให้ AMY GRUPO ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมให้พนักงานศึกษาและพัฒนาศักยภาพ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและประสานงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อบรรลุภารกิจและเป้าหมายร่วมกันของบริษัทให้สำเร็จลุล่วง

นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรยังช่วยสร้างความไว้วางใจให้กับลูกค้า สร้างและส่งเสริมแบรนด์และชื่อเสียงของ AMY GRUPO ด้วยเหตุนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา AMY GRUPO จึงบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้านการผลิตและการดำเนินธุรกิจส่วนใหญ่ และเกินเป้าหมายที่ตั้งไว้ ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 AMY GRUPO ได้จำหน่ายกระเบื้องหลากหลายประเภทสู่ตลาดมากกว่า 37 ล้าน ^{ตารางเมตร} เพิ่มขึ้น 21% จากช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 ซึ่งสูงกว่าแผน 9 เดือนถึง 6.3% ปัจจุบัน AMY GRUPO มีงานที่มั่นคงให้กับพนักงานมากกว่า 2,500 คน โดยมีรายได้ 9-12 ล้านดอง/คน/เดือน

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และตอกย้ำสถานะในตลาดวัสดุก่อสร้างทั้งในเวียดนามและต่างประเทศ AMY GRUPO จะมุ่งเน้นการลงทุนพัฒนาบุคลากรให้เป็นมืออาชีพมากขึ้นในอนาคต มุ่งเน้นการวิจัยและพัฒนาเพื่อสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์คุณภาพเยี่ยม ตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และความสำเร็จด้านการวิจัยวัสดุ ศาสตร์ ใหม่ๆ นี่คือปัจจัยสำคัญที่ AMY GRUPO มุ่งมั่นสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน ไม่เพียงแต่ในตลาดภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตลาดต่างประเทศด้วย

ขณะเดียวกัน AMY GRUPO ยังคงพัฒนาค่านิยมทางวัฒนธรรมองค์กร สร้างชุมชนที่เป็นหนึ่งเดียวกัน ส่งเสริมพลังร่วมและบุคลากรที่โดดเด่น สร้างระบบ การจัดการ และองค์กรทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป ขณะเดียวกัน ลงทุนอย่างต่อเนื่องในเชิงลึกเพื่อยกระดับสินค้าและอุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้าง พัฒนาศักยภาพของบริษัทที่เป็นวิทยาศาสตร์ นวัตกรรม และสร้างสรรค์อย่างแท้จริง รักษาชื่อเสียง พัฒนาชุมชนแห่งความร่วมมือ สร้างห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืนและเชิงรุก และสร้างความมั่นใจในคุณภาพผลิตภัณฑ์สูงสุด

ตรัน ติญ

ที่มา: https://baophutho.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-a-my-241978.htm