Xiaomi เผชิญคำวิจารณ์กรณีบังคับให้พนักงานทำงานอย่างน้อย 11.5 ชั่วโมงต่อวัน - ภาพ: REUTERS
ตามรายงานของ Jiu Pai News เมื่อวันที่ 24 เมษายน ผู้ใช้รายหนึ่งบนแพลตฟอร์ม Maimai ซึ่งเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์สำหรับมืออาชีพที่ให้ผู้ใช้สามารถแชร์เกี่ยวกับงานในจีนโดยไม่เปิดเผยตัวตน ได้โพสต์บทความที่ระบุว่า Xiaomi กำหนดให้พนักงานทุกคนทำงานอย่างน้อย 11.5 ชั่วโมงต่อวัน
ตามที่พนักงานรายนี้แจ้งไว้ ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงจะต้องส่งคำอธิบาย ในขณะที่พนักงานในกลุ่มที่มีเวลาทำงานรวมต่ำที่สุดจะถูกเรียกเข้ามาหารือโดยหัวหน้าโดยตรง หรืออาจถึงขั้น "แนะนำให้ลาออก" ก็ได้
Xiaomi ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้
การทำงานล่วงเวลาเพื่อชดเชยเวลาหยุดงาน
ข้อมูลดังกล่าวได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วและกลายเป็นคำค้นหายอดนิยมบน Weibo เมื่อวันที่ 24 เมษายน ต่อมาพนักงานของ Xiaomi หลายคนก็ยืนยันสถานการณ์เดียวกันนี้กับ Jiu Pai News
พนักงานที่ทำงานที่สาขาเซี่ยงไฮ้ของ Xiaomi กล่าวว่าแผนกของเขาต้องการทำงานเฉลี่ย 11.5 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีตารางงานเริ่มตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 20.30 น.
ในขณะเดียวกัน พนักงานอีกคนจากฝ่ายสมาร์ทโฟนของ Xiaomi เปิดเผยกับ Jiu Pai News ว่าบางกลุ่มต้องทำงานวันละ 12.5 ชั่วโมง กลุ่มที่มีจำนวนน้อยที่สุดต้องทำงานวันละ 10.5 ชั่วโมง และบางกลุ่มต้องทำงานนานถึง 14-15 ชั่วโมงด้วยซ้ำ
“ผู้นำเพียงแต่สั่งการด้วยวาจาเท่านั้น ไม่ทิ้งร่องรอยใดๆ ไว้” บุคคลดังกล่าวกล่าวกับ Jiu Pai News
พนักงาน Xiaomi อีกคนในปักกิ่งกล่าวว่าเขาถูกขอให้เขียนรายงานและเตือนหากยังทำงานน้อยกว่า 10.5 ชั่วโมง
ในขณะเดียวกัน พนักงานของ Xiaomi ในมณฑลเจียงซูกล่าวว่า แม้ว่าเขาจะทำงานเฉลี่ยวันละ 12 ชั่วโมง แต่เขาก็ยังถูกผู้จัดการเรียกตัวไปทำงานส่วนตัว เนื่องจากเขามี "ตำแหน่งต่ำ"
นอกจากนี้ บุคคลนี้ยังได้เล่าว่า การลาหยุดจะส่งผลกระทบต่อเวลาทำงานเฉลี่ยต่อวันด้วย การลาหยุดเพียงเดือนละ 1 วัน จะทำให้เวลาทำงานเฉลี่ยต่อวันลดลงเหลือไม่ถึง 8 ชั่วโมง ซึ่งเมื่อถึงตอนนั้น พนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อชดเชย
ตามรายงานของ Jiu Pai News นโยบายการตรวจสอบเวลาการทำงานของ Xiaomi ได้ถูกนำไปใช้มาประมาณ 2 ปีแล้ว แต่พนักงานหลายคนไม่ทราบว่าเหตุใดจึงเพิ่งก่อให้เกิดข้อโต้แย้งบนเครือข่ายโซเชียลเมื่อไม่นานนี้
จีนส่งเสริมสมดุลแรงงาน
ข่าวนี้เกิดขึ้นในขณะที่จีนเพิ่มความพยายามในการปราบปรามการทำงานล่วงเวลามากเกินไปขององค์กร
รายงานการทำงานของ รัฐบาล จีนประจำปี 2025 เรียกร้องให้มีการแก้ไขปัญหา "การแข่งขันภายในที่รุนแรง" อย่างครอบคลุม ซึ่งหมายถึงปรากฏการณ์ที่ทำให้พนักงานเหนื่อยล้าโดยไม่ก่อให้เกิดการพัฒนาที่สำคัญ
เมื่อวันที่ 1 มีนาคม คณะกรรมการปฏิรูปและการพัฒนาแห่งชาติของจีน (NDRC) ได้ประกาศแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น วัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาในประเทศ
แผนดังกล่าวกำหนดให้ธุรกิจต่างๆ ปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานอย่างเคร่งครัด และนำระบบการลาแบบมีค่าจ้างมาใช้กับพนักงาน หลังจากนั้น ธุรกิจหลายแห่งก็เริ่มปรับนโยบายแรงงานไปในทิศทางที่ดีขึ้น
แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่าง RedNote ได้ประกาศว่าจะยุติระบบการทำงานสัปดาห์สั้น-ยาว ซึ่งเป็นตารางการทำงานแบบหมุนเวียน โดยพนักงานจะทำงาน 5 วันในสัปดาห์หนึ่งและ 6 วันในสัปดาห์ถัดไป
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพวกเขาสามารถรับเงินค่าล่วงเวลาเพิ่มเป็นสองเท่า พนักงาน RedNote จำนวนมากจึงได้ร้องเรียนบนโซเชียลมีเดียว่าการกระทำดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อรายได้ของพวกเขา ตามที่ Lianhe Zaobao (สิงคโปร์) กล่าว
ที่มา: https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)