แนวโน้มอาชีพในนครโฮจิมินห์ในอีก 5 ปีข้างหน้า อุตสาหกรรมใดจะรุ่ง อุตสาหกรรมใดจะตกยุค?

คาดว่าในอีก 5 ปีข้างหน้า นครโฮจิมินห์จะต้องมีแรงงานใหม่เพิ่มขึ้น 800,000 ถึงมากกว่า 1 ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าแนวโน้มอาชีพจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน

นครโฮจิมินห์ต้องการแรงงานใหม่มากกว่า 1 ล้านคน

คุณ เลือง ถิ ตอย รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหารต่างๆ ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์มีความคึกคักและหลากหลาย ด้วยทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ รัฐบาล แนวโน้มการจ้างงานในอนาคตจะเติบโตอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เช่น ปัญญาประดิษฐ์ ( AI) ข้อมูล ระบบอัตโนมัติ พลังงานหมุนเวียน โลจิสติกส์ และการจัดการทางการเงิน ซึ่งเป็นสาขาที่จะสร้างคุณค่าใหม่ๆ มากมาย ในขณะเดียวกันก็นำไปสู่ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น ซึ่งส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่แรงงานไร้ฝีมือและไม่ได้รับการยอมรับอย่างมืออาชีพในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม

ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 คาดว่านครโฮจิมินห์จะมีความต้องการ แรงงานใหม่ประมาณ 800,000 ถึงมากกว่า 1 ล้านคน โดย 70% ของความต้องการจะกระจุกตัวอยู่ในภาคบริการ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง คาดการณ์ว่าภาคส่วนที่จำเป็น เช่น เกษตรกรรม โลจิสติกส์ ก่อสร้าง เทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และการศึกษา จะเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ในทางกลับกัน งานที่ต้องทำซ้ำๆ และใช้ความเชี่ยวชาญน้อยกว่ามีแนวโน้มลดลง

ในปี 2569 ซึ่งเป็นปีแรกที่นครโฮจิมินห์ดำเนินการภายใต้โครงสร้าง "ซูเปอร์ซิตี้" หลังจากการควบรวมกิจการ ตลาดแรงงานจะเผชิญกับสองปัจจัยสำคัญควบคู่กัน คือ จำนวนงานที่เพิ่มขึ้นอย่างแข็งแกร่ง แต่ในขณะเดียวกัน ก็ต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นต่อคุณภาพของทรัพยากรบุคคล คุณตอยกล่าวว่า นี่จะเป็นช่วงเวลาสำคัญที่ธุรกิจและสถาบันฝึกอบรมจะต้องปรับกลยุทธ์และกำหนดทิศทางทรัพยากรบุคคลในอนาคตให้สอดคล้องกับขนาดการพัฒนาใหม่ของนครโฮจิมินห์

แนวโน้มการจ้างงานในอนาคตจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี

ภาพโดย : เยนที

แนวโน้มการเปลี่ยนผ่านอาชีพ

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคาดการณ์ทรัพยากรบุคคล กล่าวว่าฐานแรงงานแบบดั้งเดิมจะยังคงอยู่ แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนหลายประการภายใต้ผลกระทบของ เทคโนโลยีดิจิทัล และกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

คุณตวน กล่าวว่า เทคโนโลยีดิจิทัลกำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ นักศึกษาจำเป็นต้องระบุจุดแข็งของตนเองอย่างชัดเจนเพื่อเลือกสาขาวิชาที่เหมาะสม “คนดีในปัจจุบันไม่ใช่คนที่รู้ทุกอย่าง แต่เป็นคนที่รู้ว่าตัวเองถนัดอะไร” คุณตวนกล่าวเน้นย้ำ

ตลาดแรงงานพัฒนาตามกฎใหม่ของเศรษฐกิจตลาดหลายภาคส่วน การบูรณาการระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ มีความผันผวนมากมาย ช่องว่าง "อุปทาน-อุปสงค์" และแรงงานจำนวนมากที่มีงานไม่มั่นคง การสูญเสียงาน และการจัดระเบียบงานใหม่

แนวโน้มที่เห็นได้ชัดที่สุดคือการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอาชีพจากกลุ่มแรงงานทั่วไปไปสู่กลุ่มอาชีพด้านเทคนิคและวิชาชีพ ทรัพยากรบุคคลทั่วไปจะอ่อนแอลง ขณะที่ความต้องการในการสรรหาบุคลากรมุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี ทักษะทางสังคม และความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว การแข่งขันในอาชีพปัจจุบันไม่ได้ขึ้นอยู่กับวุฒิการศึกษาหรือสติปัญญาเพียงอย่างเดียว แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือคุณภาพของทักษะ ความสามารถในการทำงานจริงและมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

คุณตวน กล่าวว่า ปัจจุบันความต้องการบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมมีสัดส่วนเฉลี่ยมากกว่า 95% โดยเป็นบุคลากรระดับมหาวิทยาลัยประมาณ 25% ระดับอุดมศึกษา 23% ระดับกลาง 32% และระดับประถมศึกษา 20% ข้อมูลนี้สะท้อนแนวโน้มที่ชัดเจน นั่นคือ ตลาดปัจจุบันให้ความสำคัญกับทักษะเชิงปฏิบัติและศักยภาพวิชาชีพที่แท้จริงเป็นอย่างมาก

เพื่อประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน คนทำงาน โดยเฉพาะนักศึกษา จำเป็นต้องกำหนดทิศทางการเรียนรู้ของตนเองอย่างชัดเจน เข้าใจความสนใจและความสามารถ และมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การยกระดับความรู้ด้านเทคโนโลยี และการฝึกฝนทักษะใหม่ๆ จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสามารถในการปรับตัวของบุคลากรในห่วงโซ่คุณค่าของแรงงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นความต้องการของตลาดเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคเทคโนโลยีขั้นสูง ที่คุณค่าของอาชีพถูกสร้างขึ้นจากการเรียนรู้ตลอดชีวิต

นายทราน อันห์ ตวน ระบุรายชื่อกลุ่มอุตสาหกรรมที่กำลังพัฒนา 10 กลุ่มที่ดึงดูดความต้องการทรัพยากรบุคคลเฉพาะทาง:

ที่มา: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm