"Yapay zeka bir uzantı olacak, ancak insanlar hala temel karar verici faktör olacak"

NDO -FPT Eğitim Başkan Yardımcısı Hoang Nam Tien, VSMCamp Ulusal Satış ve Pazarlama Kongresi'nde yaptığı konuşmada, yapay zeka çağında her bireyin öğrenme ve gelişimi desteklemek için bir "yapay zeka asistanına" ihtiyaç duyduğunu belirtti. Yapay zeka bir uzantı olacak, ancak insanlar hala temel belirleyici faktör olacak.

VSMCamp Ulusal Satış ve Pazarlama Kongresi ve CSMOSummit 2024 Satış ve Pazarlama Direktörleri Zirvesi, iki günlük organizasyonun ardından yaklaşık 50 sunum ve büyük-küçük oturumlarla bugün, 23 Kasım'da sona erdi. Etkinlik, yaklaşık 1.000 katılımcının yanı sıra medyada yayınlanan yüzlerce haberle başarılı bir sezon geçirmeye devam etti.

Etkileyici vurgular

Sekizinci sezon, önde gelen konuşmacılar ve uzmanların yer aldığı yaklaşık 50 ilgi çekici panel, konuşma ve tartışmayla bugüne kadarki en geniş içerik yelpazesine sahip.

Akademik uzman grubu, VinUni Üniversitesi'nde işbirliği yapan ve fikir alışverişinde bulunan önde gelen üniversitelerden profesörler ve araştırmacılardan oluşurken; iş dünyasından uzman ve konuşmacı grubu ise Vietnam'da birçok alanda faaliyet gösteren şirket ve kurumların başkanları, direktörleri, temsilcileri, acente şirketleri, çokuluslu şirketler ve şirketlerden oluşmaktadır: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

Sekizinci sezon, önde gelen konuşmacılar ve uzmanların yer aldığı yaklaşık 50 ilgi çekici panel, konuşma ve tartışmayla bugüne kadarki en geniş içerik yelpazesine sahip.

VSMCamp & CSMOSummit 2024, insan değerlerinin merkeze alındığı, teknolojinin yaratıcılık ve inovasyonun itici gücü olarak rol oynadığı sürdürülebilir kalkınma trendinde iletişim - pazarlamanın geleceğine dair panoramik bir bakış açısı da sundu.

“FORWARD+ Sürdürülebilir Kalkınma Çağında Satış ve Pazarlama Stratejileri” temasıyla düzenlenen etkinlik, değişken bir dünya bağlamında markaları ve iş modellerini optimize etmeye yönelik stratejileri keşfetmek üzere önde gelen uzmanları, liderleri ve yenilikçi düşünürleri bir araya getirdi.

Derinlemesine tartışmalar ve pratik paylaşımlar aracılığıyla VSMCamp ve CSMOSummit 2024, yalnızca bilgi sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda işletmeleri kâr ve sosyal sorumluluk arasında bir denge kurmaya teşvik eden yeni yaklaşımlar da sunuyor. Bu, üst düzey yöneticilerin yalnızca küresel trendleri belirlemelerine değil, aynı zamanda bunları sürdürülebilir kalkınma yolculuğuna güvenle uygulamalarına da yardımcı olan gerçekten önemli bir platform.

Yapay zeka devriminde belirleyici unsur hâlâ insan.

VinUni Araştırma ve İnovasyondan Sorumlu Rektör Yardımcısı Profesör Laurent El Ghaoui, ilk konuşmacı olarak, sürdürülebilirlik, yapay zekâ (YZ) ve verimliliği birbirine bağlayan 7 temel soru etrafında dönen çığır açıcı buluşlar ortaya koydu. El Ghaoui, sürdürülebilirlik konularının teknoloji, toplum ve insanlar arasında kesiştiği noktadaki karmaşıklığını vurguladı.

Teknoloji uzmanı bakış açısıyla, Profesör Laurent El Ghaoui, iklim değişikliğine yanıt vermenin zorlukları ve fırsatlarının nasıl algılanacağı konusunda önemli sorular ortaya koymakla kalmadı, aynı zamanda yapay zekanın süreçleri optimize etme, verimliliği ölçme ve Vietnam için pratik çözümler oluşturmadaki rolüne dair özel önerilerde de bulundu.

Profesör Laurent El Ghaoui - VinUni Araştırma ve İnovasyondan Sorumlu Başkan Yardımcısı

Gerçek performansı ölçmenin önemini vurgulayan Başkan, Vietnamlı işletmeleri sürdürülebilir bir ekosistem inşa etmek ve ülkenin dünya haritasındaki imajını güçlendirmek için inovasyondan ve uluslararası iş birliğinden yararlanmaya teşvik etti.

Bu yılki kongrenin en çok beklenen tartışma oturumlarından biri olan FPT Eğitim Başkan Yardımcısı Sayın Hoang Nam Tien'in "Yapay Zeka Çağında Sürdürülebilir Kalkınma" konulu sunumu izleyicilerin ilgisini çekti.

Bay Tien, yapay zekanın endüstriler ve toplum üzerindeki etkisine dair derinlemesine bir bakış açısı sunarken, geleceğe hazırlanmada eğitimin rolünü vurguladı.

FPT Eğitim Başkan Yardımcısı, yapay zekâ çağında her bireyin öğrenme ve gelişimi desteklemek için bir "yapay zekâ asistanına" ihtiyaç duyduğunu vurguladı. Bay Tien'e göre toplumun geleceği yalnızca yapay zekânın kabulüne değil, aynı zamanda insan yaratıcılığına, duygusuna ve merakına da bağlı. Yapay zekâ bir uzantı olacak, ancak insanlar hâlâ temel belirleyici faktör.

FPT Eğitim Başkan Yardımcısı Hoang Nam Tien, VSMCamp Ulusal Satış ve Pazarlama Kongresi'nde yaptığı konuşmada, yapay zeka çağında her bireyin öğrenme ve gelişimi desteklemek için bir "yapay zeka asistanına" ihtiyaç duyduğunu belirtti. Yapay zeka bir uzantı olacak, ancak insanlar hala temel belirleyici faktör olacak.

Bay Tien ayrıca öğretim yöntemleri ve öğrenme stillerindeki değişime de değindi. Yapay zekânın entelektüel görevleri yerine getirebildiği bir dünyada, yazmayı veya geleneksel becerileri öğrenmek hala anlamlı mı? Dolayısıyla, "öğrenilmemiş" ve "yeniden öğrenme", yapay zekâ çağında hayatta kalmanın ve gelişmenin anahtarı haline geliyor.

Son olarak Bay Tien, özellikle genç nesil olmak üzere herkesi, yapay zeka devriminde geride kalmamak için yeni bir zihniyete sahip olmaya, sürekli öğrenmeye ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmeye çağırdı.

Uyum, sürdürülebilir iş geliştirmenin temelidir

"Uyum sağlama, yalnızca hayati bir faktör değil, aynı zamanda işletmelerin tüm dalgalanmalarda sürdürülebilir bir şekilde gelişmesinin temelidir" - Newing Kurucusu ve CEO'su Bayan Nguyen Thi Minh Giang'ın "Sürdürülebilir kalkınma için uyarlanabilir bir organizasyon oluşturma" başlıklı konuşmasında verdiği ana mesaj buydu.

Yüzlerce işletmeyle 15 yılı aşkın süredir çalışan bir isim olarak, kurumsal uyumun yalnızca kaynak eklemekle ilgili olmadığını, aynı zamanda işleri basitleştirmek ve merkeze odaklanmakla da ilgili olduğunu söylüyor.

Bayan Giang, çevik bir organizasyonun üç temel unsura ihtiyaç duyduğunu vurguladı: her kademede, özellikle orta yönetimde yenilikçi liderlik; günlük çalışma alışkanlıklarıyla şekillenen, etkili iletişim ve koordinasyona sahip bir organizasyon kültürü; ve gelişim odaklı bir zihniyetle inovasyonu teşvik eden, çalışanlar için psikolojik güvenlik duygusu yaratan bir yönetim sistemi. İşletme, ancak bu unsurlar bir araya geldiğinde yapısal bütünlüğe ulaşabilir; tüm departmanlar, süreçler ve stratejiler ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışarak, organizasyonun sadece ayakta kalmasına değil, aynı zamanda çalkantılı zamanlarda gelişmesine de yardımcı olur.

Bayan Nguyen Thi Minh Giang - Kurucu ve CEO, Newing

Peki, değişken bir iş dünyasında işletmeler yalnızca hayatta kalmayıp aynı zamanda sürdürülebilir bir şekilde nasıl gelişebilir, zorlukların üstesinden gelebilir ve kayda değer bir büyüme sağlayabilir?

Swinburne Vietnam Direktörü Sayın Hoang Viet Ha'nın "Temel kültürel değerlerle hızlı büyümeyi teşvik etmek" konulu sunumu, kurum kültürü ile sürdürülebilir kalkınma arasındaki ilişkiye dair derinlemesine bir bakış açısı sundu.

Sürekli değişen bir pazarda, uzun vadeli başarının yalnızca teknoloji veya ürünlere değil, aynı zamanda temel kültürel değerlerin korunmasına ve yaygınlaştırılmasına da bağlı olduğunu vurguladı. Öncülük ruhu, müşteri odaklılık ve işletme sahibinin zihniyeti gibi faktörler, işletmenin yalnızca hızlı büyümesine değil, aynı zamanda döngüler boyunca gelişmesine de yardımcı olacak anahtar olacaktır.

Sayın Hoang Viet Ha - Swinburne Vietnam Direktörü.

Kurum kültürünün, hızlı teknolojik değişime rağmen vazgeçilmez bir unsur olduğunu ve sağlam bir kültürel temele sahip şirketlerin hayatta kalma ve sürdürülebilir bir şekilde gelişme fırsatına sahip olacağını savundu. Ancak asıl zorluk, değişken bir iş dünyasında sürekli yenilikçi ve esnek olurken, nesiller boyu liderler aracılığıyla bu değerleri nasıl aşılayıp koruyacağımızdır.

İletişim, işletmelerin temel değerlerini korumalarına yardımcı olan köprüdür.

"Mirasın Mirasını Almak - Sürekli Gelişim", nesiller arasındaki bağ ve modern toplum bağlamında miras değerlerini koruma ve geliştirmenin önemi hakkında ilham verici bir diyalogdur. Diyalog oturumuna, Yüksek Kaliteli Vietnam Ürünleri İşletmeleri Derneği Başkanı Gazeteci Vu Kim Hanh, oğlu, Maybe Group ve LostBird'ün Kurucusu ve CEO'su Bay Nguyen Tan Kien Phuoc ve Le Bros Başkanı, CSMO Vietnam Başkan Yardımcısı Bay Le Quoc Vinh katıldı.

Konuşmacılar farklı bakış açılarını paylaştılar ancak hepsi medyanın yalnızca bilgiyi güncelleme aracı olmadığı, aynı zamanda işletmelerin temel değerlere erişmelerine ve bunları korumalarına yardımcı olan, özellikle giderek güçlenen teknoloji gelişimi bağlamında toplum üzerindeki etkilerini artıran bir köprü olduğu konusunda hemfikirdi.

Fotoğraf: Düzenleme Komitesi.

Bay Nguyen Tan Kien Phuoc da girişimcilik yolculuğunu ve eski nesille genç nesli bir araya getirmenin bir yolu olarak bir podcast başlatma fikrini paylaştı. Konuşmacı, ancak eski neslin nedenlerini ve motivasyonlarını anlayarak, inşa etmek için çok çalıştıkları değerleri miras alıp geliştirebileceğimize inanıyor.

Mirası sürdürmek kolay bir yolculuk değildir, ancak her nesil esnek, sabırlı ve birbirini anlayan olmayı bilirse, miras yalnızca sürdürülebilir değerlerin sürdürülmesi değil, aynı zamanda güçlü bir şekilde geliştirilmesi olacaktır. Buradan, her birey, her işletme ve tüm ülke, geçmişi ve geleceği birbirine bağlayarak, mirası sürdürerek ve sürdürülebilir bir şekilde gelişerek yeni zirvelere ulaşabilir.

İkinci sabah, uzman ve konuşmacıların katılımıyla “Sürdürülebilir Kalkınma - İş Stratejisi mi, Etik Seçim mi?” konulu açık bir tartışma oturumuyla sona erdi: Bayan Nguyen Thi Minh Giang - Kurucu ve CEO, Newing; Prof. Laurent El Ghaoui - Araştırma ve İnovasyondan Sorumlu Başkan Yardımcısı, VinUni; Bay Hoang Viet Ha - Swinburne Vietnam Direktörü; Bayan Nguyen Quynh Trang - OnAir Kurucu Ortağı, CSMO Vietnam Başkan Yardımcısı.

Uzmanlar ve konuşmacılar, güvenli bir çalışma ortamı yaratmak, yaratıcılığı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için liderlik anlayışında değişiklik yapılması gerektiği konusundaki görüşlerini paylaştılar. Ayrıca, kurum kültürünün uzun vadeli stratejilere hizmet etmesi ve temel değerleri koruması için her zaman güncel tutulması ve zamana uyarlanması gerektiğini vurguladılar.

Konuşmacılar, özellikle günümüzün değişken çağında becerilerin geliştirilebileceğini, ancak liderlik düşüncesinin işletmelerin başarısını ve güçlü gelişimini belirleyen temel faktör olduğunu vurguladılar. Tartışma, faydalı stratejiler sunmanın yanı sıra, genç girişimcilere işletmeleri için sürdürülebilir bir gelecek yaratmaları konusunda ilham verdi.

Pazarlama oyununda nasıl ustalaşılır?

Pazarlama kariyerinizin zirvesine ulaştıktan sonra ne yapacaksınız? OnAir'in kurucu ortağı ve CSMO Vietnam Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Quynh Trang, "Pazarlama Oyununda Ustalaşmak: Kariyer Planınız" başlıklı konuşmasında, olağanüstü bir kapasite gerektiren ancak C seviyesi pozisyonlar arasında en kısa görev süresine sahip olan CMO'ların geleceği hakkında zorlu bir soru gündeme getirdi.

Bayan Quynh Trang, sürdürülebilir bir kariyer inşa etmenin anahtarının sürekli öğrenmek, kişisel bir marka geliştirmek, dayanıklılığı korumak ve ilişki ağını genişletmek olduğunu paylaştı. CMO olarak görev yaptığı dönemden sonra bağımsız uzman (solopreneur), koç veya kurucu olmak gibi yeni yönlere yönelen Trang'ın verdiği mesaj çok net: "Sürdürülebilirlik, kimseye bağımlı olmadan, bağımsız bir şekilde parlamaktır."

Bayan Nguyen Quynh Trang - OnAir'in kurucu ortağı, CSMO Vietnam'ın Başkan Yardımcısı.

"Vietnam kalitesi yalnızca bir kimlik değil, aynı zamanda modern yönetimde rekabet avantajıdır" - "Modern Yönetimde Vietnam Kalitesini Şekillendirmek" başlıklı konuşmada, TalentPool Kurucusu ve CEO'su Do Thuy Duong, Vietnam kültürünün ve kimliğinin küresel iş dünyasında nasıl bir güç kaynağı haline gelebileceğini vurguladı.

Bayan Duong, kültürün yalnızca soyut teoriler olmadığını, aynı zamanda "hayatta kalma becerileri" olduğunu, yani Vietnam halkının iletişim kurma, işbirliği yapma ve özlem, disiplin, dayanıklılık, uyum sağlama ve iyimserlik gibi temel değerlerden yararlanma biçimi olduğunu vurguladı.

Gücün bireylerde değil, işletmelerin etki yaratma, kimlik yayma ve ulusal markalar oluşturma becerisinde yattığını da vurguladı. Küresel bir vizyona sahip ancak yerel bir stratejiyle hareket eden yazar, kurumları kültürü rekabet avantajına dönüştürmeye, bireysel değerleri kolektif güçle birleştirmeye ve böylece ulusal markalar oluşturmaya çağırdı.

DeepB Kurucusu ve CSMO Vietnam Başkan Yardımcısı Sayın Bui Quy Phong, "Sürdürülebilir kalkınma için marka güveni" temasıyla düzenlediği etkinlikte, güvenin markaların ortak tanınma sınırlarının çok ötesine ulaşmasının temeli olduğunu vurguladı.

GSYİH'nin %50-60'ını oluşturan tüketimcilik bağlamında, müşteri davranışındaki değişimi, temel değerleri "aramaktan" kişiselleştirilmiş deneyimler "istemeye" ve nihayetinde markaya güçlü ve sürdürülebilir bir inanç olan "aidiyete" doğru analiz etti. Güven, yalnızca markanın verdiği bir söz değil, aynı zamanda markanın müşterilerle diyalog kurma, onlara eşlik etme ve onları güçlendirme biçimindeki uzun vadeli bir taahhüttür.

Bay Bui Quy Phong - DeepB Kurucusu, CSMO Vietnam Başkan Yardımcısı.

Bay Phong, sürdürülebilir bir şekilde gelişmek için markaların müşterileri tüketici rolünden "vatandaş" rolüne dönüştürmeleri gerektiğini, yani toplumla sorumlu ve güçlü bir ilişki kurmaları gerektiğini vurguladı.

Özellikle 23 Kasım öğleden sonra Sürdürülebilir Kalkınma için Satış ve Pazarlama Topluluğu (SM4S), topluluğun eylem programını duyurdu. Bu program şunları içeriyor: "Sürdürülebilir Kalkınma için Satış ve Pazarlama Topluluğu"nun eylem planı ve Kalkınma için Pazarlama İletişimi Yarışması hakkında rapor.

Satış ve Pazarlama Topluluğu, bu yılki etkinliğe katılarak, işletmeleri sürdürülebilir kalkınmaya yönlendirme, bir araya gelme ve birbirlerini destekleme ve iş faaliyetlerini teşvik etme temel hedefini dile getirdi. Buradan yola çıkarak, sürdürülebilir kalkınma yolculuğunda farkındalık yaratma, iş faaliyetleri yürütme ve zorlukları çözme misyonunu belirledi.

Yönetim Kurulu ayrıca, gelecekte sürdürülebilir kalkınma için iş dünyası temsilcilerini Satış ve Pazarlama Topluluğu'na imza atmaya ve katılmaya çağırdı.

Bay Le Quoc Vinh - Le Bros'un Başkanı, CSMO Vietnam'ın Başkan Yardımcısı.

CSMO Vietnam ve Le Bros tarafından düzenlenen en büyük yıllık etkinlik serisinin kapanış töreninde konuşan Le Bros Yönetim Kurulu Başkanı ve CSMO Vietnam Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Le Quoc Vinh, "Sürdürülebilir kalkınma, yalnızca dış baskılar veya eski değerlerin yenileriyle değiştirilmesi anlamına gelmez. Sürdürülebilirliği, insanlar, çevre ve işletmeler arasındaki ilişkiyi de içeren bir bütün olarak ele almak önemlidir. Gerçek sürdürülebilirlik, ancak yaşam ve iş hayatındaki temel unsurlar arasındaki anlayış ve uyuma dayalı uzun vadeli değerler yarattığımızda inşa edilebilir." dedi.

"FORWARD+ Sürdürülebilir Kalkınma Çağında Satış ve Pazarlama Stratejisi" temasıyla sona eren VSMCamp & CSMOSummit 2024, birçok olumlu yankı bırakarak sona erdi; aynı zamanda gelecek sezona dair temaya dair vaatlerde bulunarak, Vietnam satış ve pazarlama camiası için yılın prestijli ve en çok beklenen oyun alanı konumunu pekiştirmeye devam etti.

Source: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html