
7 bölüm ve 20 maddeden oluşan İş Uzlaştırmacıları Yönetimi Yönetmeliği, iş uzlaştırmacılarının standartlarını, atanmalarını, yeniden atanmalarını ve görevden alınmalarını; iş uzlaştırmacılarının görev, yetki ve sorumluluklarını; iş uyuşmazlıklarını çözmek üzere iş uzlaştırmacılarının görevlendirilmesini ve iş uzlaştırmacılarının performanslarının değerlendirilmesini düzenliyor.
Uygulanabilir konular arasında Çalışma Arabulucuları; Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı; ilçe, kasaba ve şehirlerin Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı; diğer ilgili kurumlar, kuruluşlar ve bireyler yer almaktadır.
İş uzlaştırıcıları, iş uyuşmazlıklarının uzlaştırılması, mesleki eğitim sözleşmelerine ilişkin uyuşmazlıkların uzlaştırılması ve iş ilişkilerinin geliştirilmesine destek sağlanması da dahil olmak üzere, öngörülen görevleri yerine getirirler.
İlde işçi ilişkilerinin gelişimini destekleme görevi, çalışanlar, işçi temsilcisi örgütleri ve işverenler arasında diyalog ve toplu sözleşme süreçlerini desteklemek gibi bir dizi faaliyeti kapsamaktadır. Ayrıca, tabanda işçi temsilcisi örgütlerine hukuki danışmanlık desteği sağlanmaktadır.
Görevlendirildiği şekilde yasadışı grevlerin yönetilmesine katılın. İşçi ilişkileri hakkında bilgi toplamaya katılın, iş uyuşmazlıkları arabuluculuk dava yönetim sisteminin oluşturulmasında koordinasyon sağlayın.
İş arabulucusu tarafından doğrudan karara bağlanan uzlaşma anlaşmasının uygulanmasını izlemek ve teşvik etmek; ortaya çıkan sorunları arabulucu yönetim kuruluşuna derhal bildirmek.
İşletmelerin iş hukuku mevzuatına uygun yönetim araçlarını oluşturmalarına ve mükemmelleştirmelerine destek olun. Görev alanına göre, bölgedeki, sanayi bölgelerindeki veya karmaşık iş ilişkilerinin olduğu bazı işletmelerdeki iş ilişkilerinin gelişimini izleyin ve destekleyin.
[reklam_2]
Kaynak: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html






Yorum (0)