Vietnam yıllar içinde istihdam yaratma, işsizlik oranlarını düşürme ve gelirleri artırma konusunda önemli ilerleme kaydetti. Ancak gerçeklik, çok sayıda zorluğu da ortaya koyuyor: Kayıt dışı işlerin sayısı yüksek kalmaya devam ediyor, istihdam kalitesi yüksek değil ve özellikle küresel ekonomik dalgalanmalar bağlamında işgücünün bir kesiminin geliri hâlâ güvencesiz.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam, 27 Nisan'da Ho Chi Minh Şehrinde işçilerle yaptığı görüşme ve ziyaret sırasında, işçilerle ilgili pratik konulara değindi: istikrarlı işler ve daha iyi gelirler yaratmak; daha güvenli bir çalışma ortamı; daha uygun konut ve okullar; sağlık hizmetlerine daha kolay erişim; ve daha zengin bir kültürel ve manevi yaşam. Genel Sekreter ve Başkan To Lam ayrıca, sendikaların işçilere daha yakın olmasını, onları daha iyi anlamasını, onların adına konuşmasını ve meşru hak ve çıkarlarını etkin bir şekilde korumasını istedi. İşçiler zorluklarla, hastalıklarla, ödenmemiş ücretlerle, iş kayıplarıyla, iş kazalarıyla veya diğer yaşam olaylarıyla karşılaştıklarında sendikalar derhal hazır bulunmalıdır.
Bu direktifler, yalnızca "iş yaratmaya" odaklanan bir zihniyetten, "modern, esnek ve sürdürülebilir bir işgücü piyasası geliştirmeye" odaklanan bir zihniyete geçişi gerektiriyor. Bu piyasada, işçilerin sadece iş sahibi olmaları değil, aynı zamanda açık sözleşmelere, istikrarlı gelirlere, güvenli çalışma koşullarına ve beceri geliştirme fırsatlarına da sahip olmaları gerekiyor. Bu, ilerici ve adil bir toplum inşa etmenin temelidir.
Modern iş ilişkilerinde diyalog ve toplu pazarlık, sadece araç değil, aynı zamanda işçi ve işveren çıkarlarını dengelemek için temel mekanizmalardır. Diyaloğun düzenli olarak yürütüldüğü ve müzakerelerin esaslı olduğu durumlarda, anlaşmazlıklar daha az sıklıkta yaşanır, çalışma ortamı istikrarlı olur ve iş verimliliği artar. Bu nedenle, sendikalar tarafından etkili ve esaslı diyalog ve toplu pazarlığın güçlendirilmesi çok uygun ve doğru bir gerekliliktir. Bu, ücretler, çalışma saatleri, iş güvenliği ve sosyal haklar gibi işçiler için en pratik konulara odaklanmalıdır. Müzakerelerin sonuçları, işçilerin çalışma koşullarını ve yaşam standartlarını gerçekten iyileştirmelidir.
Ayrıca, sendikaların güçlü bir dönüşüme ihtiyacı var. İlk olarak, sendika yetkililerinin kapasitelerini, özellikle müzakere becerilerini, hukuki bilgilerini ve problem çözme yeteneklerini geliştirmeleri gerekiyor. Sendika yetkilileri, gerçekten temsilci olmalı, nasıl dinleyeceklerini bilmeli ve işçiler adına ikna edici ve sorumlu bir şekilde konuşmalıdır. İkinci olarak, sendikalar düzenli diyaloglar düzenlemede daha proaktif olmalı, müdahale etmeden önce anlaşmazlıkların ortaya çıkmasını beklememelidir. Diyalog, bir program, belirli içerik ve uygulama sonuçlarının izlenmesiyle düzenli bir faaliyet haline gelmelidir. Üçüncü olarak, toplu pazarlık, işgücü verimliliği, üretim ve işletme verimliliği ile bağlantılı olmalıdır. İşçilerin hakları korunduğunda, işletmeye daha bağlı olacaklardır. Ve işletme gelişimi, işçilerin gelir ve refahını iyileştirmek için koşullar yaratacaktır. Bu, tam olarak anlaşılması gereken bir "kazan-kazan" ilişkisidir.
Yeni bağlamda, işçilerin korunması yalnızca sloganlarla değil, diyalog ve toplu pazarlığın temel taşı olduğu etkili mekanizmalarla sağlanmalıdır. Genel Sekreter ve Başkan To Lam'ın mesajı güçlü bir hatırlatmadır: sendikalar gerçekten yenilikçi olmalı ve işçiler için en pratik şekilde hareket etmelidir. İşçi hakları güvence altına alındığında ve uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurulduğunda, bu sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınma için sağlam bir temel oluşturacaktır.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Yorum (0)