Milli Eğitim Bakanlığı: Öğretmenlerin %88'i diğer sektörlerdeki memurlardan daha düşük maaş alıyor

Öğretmenlere 'özel maaş katsayısı' getirilmesi önerisine ilişkin bazı görüş ayrılıkları üzerine Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlerin maaşlarının diğer sektörlerdeki memur maaşlarından düşük olduğunu bildirdi.

Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenler için özel maaş katsayısı teklifinde kararlı - Fotoğraf: VINH HA

Milli Eğitim Bakanlığı, 14 Kasım'da basın kuruluşlarına gönderdiği basın açıklamasında, öğretmenlere yönelik fiili maaş düzenlemesinin, Parti ve Devletin 29 yıldır belirlediği politikaya uygun olmadığı görüşünü dile getirdi.

Buna göre, öğretmen maaşları idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sıralarda yer almamakta, öğretmenlerin büyük çoğunluğu diğer sektör ve alanlardaki memur maaş skalasından bile daha düşük maaş skalasında yer almaktadır.

Okul öncesi öğretmenlerinin maaşı en düşük

Özellikle, öğretmenlerin yalnızca %12'si şu anda A1 - A2.1 - A3.1 maaş gruplarında yer alırken, diğer sektör ve alanlardaki memurların neredeyse %100'ü bu üç maaş grubunda yer almaktadır. Bunların arasında kıdemli öğretmenlerin (1. kademe) yalnızca %1,17'si en yüksek maaş grubunda (A3.1 ve A3.2 dahil) yer almaktadır. Diğer sektörlerde ise A3.1 maaş skalasında yer alan memurların oranı en fazla %10'dur.

Milli Eğitim Bakanlığı'na göre, diğer sektör ve alanlardaki öğretmenlerin %88'i, memurlardan daha düşük maaş almaktadır. Bunlar arasında öğretmenler 6,78 ile en yüksek maaş katsayısına sahipken, diğer sektörlerdeki memurlar 8,0 ile en yüksek maaş katsayısına (1,18 kat daha yüksek) sahiptir. Öğretmenler ayrıca, belirlenen standartlara göre eğitim seviyesi koşullarına da tabidir.

Okul öncesi öğretmenlerinin %100'ü idari kariyer maaş skalası sisteminde en düşük maaşa sahiptir. Özellikle, okul öncesi öğretmenlerinin III. kademe başlangıç ​​katsayısı 2,10 iken, diğer sektörlerdeki diğer III. kademe pozisyonları 2,34'tür (1,11 kat daha yüksek).

II. kademe öğretmenin başlangıç ​​katsayısı 2,34 iken, diğer sektörlerdeki II. kademe kadrolarının başlangıç ​​katsayısı 4,4'tür (1,88 kat daha fazla).

Benzer şekilde, birinci sınıf bir okul öncesi öğretmeninin başlangıç ​​katsayısı 4,0 iken, diğer sektörlerde 6,2'dir (1,55 kat daha yüksek). Bir okul öncesi öğretmeninin sahip olduğu en yüksek katsayı 6,38 iken, diğer sektörlerde 8,0'dır (1,25 kat daha yüksek).

Milli Eğitim Bakanlığı yukarıdaki rakamlara bakıldığında, öğretmenlik mesleğinin Parti politikasının belirlediği ölçüde tanınmadığı ve onurlandırılmadığı kanaatindedir.

Maaş politikası bir "iyilik" değildir

Milli Eğitim Bakanlığı'nın, Öğretmenler Kanunu'nun 23. maddesinin 4. fıkrasında, TBMM'nin , öğretmenlerin maaş ve ödeneklerini ayrıntılı olarak belirleme yetkisini Hükümete verdiği belirtiliyor.

Buna göre, "Öğretmen maaşları idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer alır" düzenlemesini belirleme sorumluluğu, Parti'nin yaklaşık 30 yıldır belirlediği politikayı hayata geçirmek için sadece Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın değil, aynı zamanda ilgili bakanlık ve kuruluşların da Hükümete uygulamaya yönelik belirli politika çözümleri konusunda tavsiyelerde bulunma sorumluluğudur.

"İdari kariyer maaş sisteminde öğretmenlere en yüksek maaş verilmesi bir 'lütuf' değil, öğretmenlere layık bir muameledir.

Öğretmenlere yüksek maaş ödenmesi, Politbüro'nun 71/NQ-TW sayılı kararıyla ulusun geleceğini belirleme rolünü üstlenen öğretmenlik mesleğinin özel nitelikleriyle değerini takdir etmenin bir yoludur. Bu nedenle, öğretmen maaşlarının hesaplanmasında özel bir katsayı önerisi, öğretmenlerin rolü, konumu ve sorumluluğu açısından da değerli bir değerlendirmedir," diye belirtti Eğitim ve Öğretim Bakanlığı.

Bakanlık ayrıca, Öğretmenler Kanunu'nun yayımlanmasından önce Bakanlığın istatistiklerine (2022-2023 eğitim-öğretim yılı) göre, mesleği bırakan veya kariyer değiştiren öğretmen oranının toplam öğretmen sayısının yüzde 10'unu oluşturduğunu belirtti.

İşten ayrılan öğretmenlerin çoğu (%61) 35 yaşın altındadır. İstifa edip iş değiştiren öğretmen dalgasının dezavantajlı bölgelerde yoğunlaştığı da dikkat çekicidir. Bu arada, öğretmen yetiştirme okulları da yetenekli öğrencileri çekememektedir.

Öğretmenler Kanunu'nun yasalaşmasıyla birlikte kanunda maaş politikasına ilişkin yeni düzenlemeler yapılması, birçok bölgede öğretmen istihdamı ve öğretmen atamalarına olumlu yansıdı.

Milli Eğitim Bakanlığı, daha önce öğretmen maaş politikası, öğretmen ödenek rejimi ve Öğretmenler Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin bir kararname taslağı açıklamıştı.

Buna göre, öğretmen maaşları (gerçek iş pozisyonuna bağlı olarak) özel bir katsayı ile hesaplanır. Bu hesaplama yöntemiyle, temel olarak, öğretmen maaş skalaları, kamu hizmet birimlerindeki memurlar için geçerli olan genel maaş skalasını kullanmaya devam eder; ancak "öğretmen maaşlarının idari kariyer maaş skalasında en üst sırada yer alması" ilkesini sağlamak için özel bir katsayı eklenir.

Ayrıca taslakta, öğretmenlere branşlara göre ayrıcalıklı ödenek verilmesi de öngörülüyor.

Milli Eğitim Bakanlığı, taslakta önerilen özel maaş katsayısının mevcut maaş sisteminin yapısını bozmadığını ve uygulanması için tam bir yasal dayanağa sahip olduğunu belirtti.

Konuya geri dön

VINH HA

Kaynak: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm