
Konferans sahnesi
Konferans açılışında konuşan Bakan Yardımcısı Bui Hoang Phuong, kurumsal reform sürecinin etkili bir şekilde uygulanmasında, akıcı, güçlü, verimli ve etkili bir idari mekanizmanın oluşturulmasında kadroların örgütlenmesinin önemli bir rol oynadığını belirtti.
Bakan Yardımcısı Bui Hoang Phuong'a göre, 2025 yılında Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun ve uygulanmasına rehberlik eden kararnamelerin yürürlüğe girmesi, yalnızca yönetim düşüncesinde bir atılım değil, aynı zamanda profesyonel, modern, dürüst, insanlara hizmet eden ve yaratıcı bir kamu hizmetinin inşası için önemli bir yasal temeldir. Bu, Bakanlığa bağlı birimlerden proaktif ve ciddi bir uygulama gerektiren hem acil hem de uzun vadeli bir görevdir.
Eğitim konferansında, Teşkilat ve Personel Dairesi Başkanı ve Müdür Yardımcıları tarafından doğrudan sunulan ve aşağıdaki konularda derinlemesine içerikler yer aldı: 2025 yılında Kadro ve Memurlar Kanunu'nda yapılan önemli değişiklikler; Memurların işe alınması, çalıştırılması ve yönetimine ilişkin Hükümet kararnameleri; Memurluk görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmeler; Eğitim ve yetiştirme; Bordro sisteminin basitleştirilmesi; Disiplin işlemleri; Kadroların yeni kriterlere göre değerlendirilmesi; Yeteneklerin planlanması, bulunması ve kullanılması çalışmaları.
Bakan Yardımcısı Bui Hoang Phuong, özellikle memurların iş pozisyonuna göre yönetimi, örnek sorumluluk ve kamu hizmeti etiği, personel organizasyonunda dijital dönüşümün uygulanması ve gerçek kapasiteye sahip kadroların taranması ve kullanılmasına ilişkin mekanizmalar olmak üzere, birimlerin yeni düzenlemelere proaktif yaklaşması, derinlemesine araştırma yapması ve bunları hızla güncellemesi gerektiğini kaydetti.
Yeni düzenlemelerin eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı yöneticileri, tüm sektördeki birimlerin bir dizi temel göreve odaklanmasını talep etmektedir. Özellikle, iş pozisyonlarının acilen gözden geçirilmesi, memur ekibinin her birimin yeni işlev ve görevlerine uygun olarak yeniden yapılandırılması, memurların ve kamu çalışanlarının belirli ve nicel kriterlere göre değerlendirilmesi, yetenekli kişilerin tespit edilip kullanılması için bir mekanizma oluşturulması, iş sonuçlarının yönetimi ve izlenmesinde dijital araçların kullanımının teşvik edilmesi gerekmektedir.
Konferans ayrıca, delegelere mevcut hukuk sistemindeki yeni noktaları görüş alışverişinde bulunmaları, tartışmaları ve netleştirmeleri ve birimlerindeki uygulama deneyimlerini paylaşmaları için zaman sağladı. Bu, farkındalığı artırmak, uygulamada birliği güçlendirmek ve yeni dönemin gerekliliklerini karşılayacak bir bilim ve teknoloji ekibinin oluşturulmasına katkıda bulunmak için önemli bir fırsat olarak değerlendirilmektedir.
Kaynak: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm










Yorum (0)