'Ofis Hayaleti': Sadece Para Kazanmak İçin Yeterince Çalışmak

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — Katkıda bulunma motivasyonunu ve coşkusunu kaybeden birçok kişi, bitkin bir halde isteksizce çalışmayı tercih ediyor - İllüstrasyon: UNPLASH

Ofiste hayalet gibi görünme olgusu, çalışanların yalnızca kendilerine ödenen ücretin karşılığını ve yeterliliğini yaptıkları, mesai saati dolduğunda eve gittikleri, fazla mesai yapmaya ihtiyaç duymadıkları, mesai saatleri dışında iş mesajlarına cevap vermedikleri ve iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak istemedikleri anlamına geliyor.

"Fazla mesai yap, maaş aynı kalsın"

Saat tam 17:00'de saate bakan Gia Huy (Ho Chi Minh Şehri, Phu Nhuan Bölgesi'nde yaşıyor), mesaisini tamamladıktan sonra bilgisayarını kapatıp eşyalarını toplayarak ofisten ayrıldı. Bir inşaat şirketinde çalışan genç adam, patronunun "Fazla mesai ücreti, mesai bitiminden itibaren üç saat sonra hesaplanacaktır" sözünden memnun kalmadığı için bir yıldan fazla süredir bu işi yaptığını söyledi.

"Bu, ofiste kalıp birkaç saat daha çalışsam bile ekstra para kazanamayacağım anlamına geliyor. Bu yüzden sadece temel 8 saati tamamlayıp eve gidiyorum, ertesi gün de çalışmaya devam ediyorum," diyor Huy.

İşe ilk başladığım zamanları hatırlıyorum, işimi seven, enerjisi yüksek bir insandım.

Huy, aylarca kiraladığı odadan çok şirkette vakit geçirdi. Saat 17:00'den sonra iki meslektaşıyla birlikte akşama kadar şirkette çalışmaya devam etti, dinlenip biraz yemek yedi, sonra gece 1-2'ye kadar çalışıp orada uyudu. Sabah erkenden eve gidip duş aldı, kıyafetlerini değiştirip şirkete geri döndü. Zor bir işti ama karşılığında maaşı epey arttı.

Daha sonra, kötüleşen sağlığı nedeniyle sadece akşam 7-8'e kadar çalışmaya devam etti. Bir yıldan fazla bir süredir, 27 yaşındaki adamın tutkusu ve özverisi yavaş yavaş kayboldu. Üstleriyle sık sık anlaşmazlıklar yaşadığını, zorluk çıkarıldığını hissettiğini, ayrıca gelirinin de ortak zorluklar nedeniyle biraz azaldığını ve tatil ikramiyesinin kesildiğini düşünen Huy, sessizce veda ederek çalışmaya ve her şeyi olduğu gibi kabullenmeye karar verdi.

Huy, işinin doğası gereği eve iş getiremiyor. Sadece 8 saat çalışıyor ve sabah geç kaldığı günlerde sadece 30 dakika daha fazla kalıyor.

"Fazla mesai yapsanız da yapmasanız da maaşınız aynı kalacak. Öyleyse, mesai saatleri dışında kendinize zaman ayırmanız daha iyi," dedi Huy. Yakın gelecekte, gelirini korumak ve işsiz kalmamak için muhtemelen işinin üzerine düşen kısmını yapmaya devam edeceğini söyledi.

Ho Chi Minh Şehri, 3. Bölge'de yaşayan Ngo Thu Ha'nın çalıştığı medya şirketi, COVID-19 pandemisinden bu yana ağırlıklı olarak çevrimiçi çalışmaya geçti ve çalışanlar haftada 2-3 gün ofise gidebiliyor. Her şeyin bilgisayar ekranı üzerinden yapıldığı uzaktan çalışma, Ha'nın meslektaşlarıyla bağlantısını giderek kaybetmesine neden oldu.

"Önümüze koyduğum fikir ve planların çoğunu patronum reddetti, sürekli eleştirdi veya çalışanın kapasitesinin ötesinde mantıksız şeyler talep etti. İş arkadaşlarım da iş tartışmakla ilgilenmiyor, tartışmak istediğimde fikir üretiyorlardı, ama bu da kabul edilebilir bir şekildeydi.

Ha, "Ekibimin bazı pazarlama projeleri, tüm çabalarımıza rağmen, beklediğimiz kadar etkili olmadı ve bu da aylarca gelirde 1/3'lük bir düşüşe yol açtı" dedi.

"Ofis hayaleti" gönülsüzce çalışıyor, sessizce yeni bir iş arıyor

Pazarlama yöneticiliğine terfi edebilecek potansiyeldeki bir kişiden, Ha artık elinden gelenin en iyisini yapmak istemediğini açıkça itiraf etti.

Aklına bazı fikirler geliyor, ancak bunların uygulanması zor görünüyorsa veya kampanyanın etkili olma ihtimali yüksekse, bunları hiç yapmamaya karar verecek veya daha zor bir seçeneği denemek yerine en kolay yolu seçecektir.

"Şirketimde fazla mesai yapmayı kesinlikle reddeden bazı insanlar var. İşten sonra telefona bakmıyor, iş mesajlarına cevap vermiyor ve iş teslim tarihlerine uymaya çalışmıyorlar.

Ha, "Genel olarak motivasyonumuz kalmadığı için, meslektaşlarım ve ben sadece işten atılmamak ve maaşımızı korumak için yeterli iş yapıyoruz" dedi.

Sessizce yeni bir iş aradığını ancak henüz uygun bir yer bulamadığını, bu nedenle buradan istifa edemeyeceğini, bu nedenle de kendisi ve şirketin gelişimi için iyi olmadığını bilmesine rağmen "ofis zombisi" (tembel çalışanlar) olmaya devam etmek zorunda kaldığını söyledi.

Vietnam'da yabancı akımlardan etkilenen gençlerin sayısı giderek artıyor; Gia Huy ve Thu Ha gibi gençler de sessiz sedasız istifa etmeyi tercih ediyor.

Vazgeçmiyorlar, sadece işe karşı tutumlarını değiştiriyorlar. Hâlâ işe gidiyorlar, ancak isteksizce çalışıyorlar ve uzun süre kalmak istemiyorlar. Şirkete katkıda bulunma hevesleri ve istekleri yok oluyor.

Birçok kişi, aylık yaşam masraflarını karşılamak için paraya ihtiyaç duydukları ve işsizlik sırasında harcayacak fazladan paraları olmadığı için işlerinden ayrılmadıklarını söylüyor (işten çıkarılmadıkları sürece).

Ayrıca bazı çalışanlar yeni bir iş veya çalışacak yer bulamadıkları için işlerini bitirerek mevcut iş yerlerinde kalmaya çalışmaktadırlar.

[reklam_2]
Kaynak