Hai Phong Şehir Sendikası'nın 2025-2030 dönemi ilk Kongresi'ne doğru, tabandan gelen Sendika Kongresi'nin örgütlenmesi son aşamaya giriyor. Bu, sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi ve yeni dönem için faaliyetlerin yönünün belirlenmesi açısından büyük önem taşıyan kapsamlı bir siyasi faaliyettir. Şehrin Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve Şehir Emek Federasyonu Başkanı Yoldaş Nguyen Anh Tuan , Hai Phong Gazetesi, Radyo ve Televizyon muhabirleriyle bu içerik hakkında görüştü.
- Taban sendikalarının siyasal raporlarının yeni dönemdeki ihtiyaçları karşılama niteliğini nasıl değerlendiriyorsunuz?
- Şu ana kadar, belediye, mahalle ve özel bölge sendikalarının %100'ü, kentin her türlü birimindeki taban sendikalarının ise %80'inden fazlası kongre ve konferans düzenleme sürecini tamamlamıştır.
Taban sendikalarının kongreleri için belgelerin hazırlanması ciddi ve sistematik bir şekilde yürütüldü. Siyasi raporların çoğu, 2023-2028 dönemi henüz yarılanmış olmasına rağmen, özenle hazırlanmış, açıkça yapılandırılmış ve destekleyici verilere sahipti.
Bir sonraki dönem için oryantasyon ve görevlerin, kurum ve işletmelerin siyasi görevleriyle yakından bağlantılı birimler tarafından daha fazla odaklandığını ve Vietnam Genel Emek Konfederasyonu ve Şehir Emek Federasyonu'nun yönlendirmesini yakından takip ettiğini belirtmekte fayda var. Birçok taban sendikası da, dijital dönüşüm ve entegrasyonun bağlamına ve gerekliliklerine uygun, yenilikçi düşünce ve yüksek proaktif ruh sergileyen yeni atılımlar için cesurca önerilerde bulundu.
- Peki uygulama sürecindeki avantaj ve dezavantajlar nelerdir?
- Şehrin her kademesindeki sendikaların her zaman Parti Komitesi'nin dikkatini ve yönlendirmesini, meslektaşlar arasında koordinasyonu ve birim ve işletme liderlerinin desteğini aldığı söylenebilir. Bu, taban sendika kongresinin Vietnam Sendika Tüzüğü'nde belirtilen programa ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmesine yardımcı olan temel faktördür.
Şehir Emek Federasyonu ayrıca, bölgeden sorumlu liderler ve uzman birimler görevlendirerek, yönlendirme, inceleme ve zorlukları giderme amacıyla düzenli olarak tabandan destek sağladı. Komün, mahalle, özel bölge ve sanayi bölgesi sendikaları düzeyinde de, kongrenin sistemli ve düzenli bir şekilde gerçekleşmesine yardımcı olmak için Parti Komitesi ve uzmanların kolaylaştırıcılığından tam olarak yararlanıldı.
Ancak, taban sendikalarının çokluğu nedeniyle uygulama sürecinde bazı zorluklarla karşılaşılırken, acil örgütlenme dönemi birçok birimin kongre saatini değiştirmesine neden oldu. Birçok işletmede, yıl sonu üretim dönemi nedeniyle çalışanların kongreye katılmak için iş ayarlaması zorlaşıyor ve bu da birçok işletmenin mesai saatleri dışında veya tatillerde örgütlenmek zorunda kalmasına yol açarak delege sayısı ve kalitesinde kısıtlamalara neden oluyor.
Küçük ve mikro ölçekli sendikalar (10'dan az sendika üyesi) veya aile işletmeleri için, gerekli tüm adımları içeren bir kongre düzenlemek büyük bir zorluktur. Bazı üretim ve iş birimleri, kongrelerin organizasyonunu desteklemek için finansman sağlayamamakta ve bu da sınırlı bir uygulama süreciyle sonuçlanmaktadır.
- Kent Emek Federasyonu kongreyi düzenleme sürecinde gelecek dönem için hangi şartları öngörüyor?
- Kent Emek Federasyonu, kongreyi yönetme pratiğinden bir dizi temel gerekliliğe dikkat çekti. Her şeyden önce, dayanışma ilkesinin korunması, demokrasinin teşvik edilmesi ve kolektif zekânın yanı sıra bireysel sorumluluğun da desteklenmesi gerekiyor.
Sendikanın tüm faaliyetleri, Parti Komitesi liderliğini ve üst düzeylerdeki Sendika yönetimini yakından takip etmeli; hükümet ve ilgili birimler, şubeler ve kuruluşlarla yakın koordinasyon içinde olmalıdır. Uyum ve fikir birliği, etkili hareket faaliyetlerini ve sendika üyelerine özen gösterilmesini sağlamak için ortak bir güç yaratacaktır.
Yeni bağlamda, sendikal faaliyetler tabana yönelik olmalı, sendika üyeleri ve işçiler merkezde olmalıdır. İşçilerin yaşamlarını korumak ve meşru haklarını korumak, hem amaç hem de itici güçtür ve aynı zamanda sendikal faaliyetlerin etkinliğinin en önemli ölçütüdür.
Her düzeydeki sendikaların, çalışma içeriklerini ve yöntemlerini hızla yenilemek için durumu ve gelişme eğilimlerini proaktif bir şekilde kavramaları gerekmektedir. İşletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkileri sürekli olarak kurulmalı; operasyonel verimliliği artırmak için yönetim ve operasyonda teknolojiyi aktif olarak kullanmalı ve dijital dönüşümü teşvik etmelidirler.
Sendika kadroları ekibi, gerçek anlamda dayanışmanın çekirdeği olmalı, çalışmalarında örnek olmalı, düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret etmeli; sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını her zaman ön planda tutmalıdır. Sendika kadroları, sendikal örgütlenmenin niteliğini ve itibarını doğrudan belirleyen, özverili ve kararlı olmalıdır.
- Yukarıdaki gerekliliklerden yola çıkarak, Kent Emek Federasyonu, işçilerin haklarını temsil etme, koruma ve gözetme işlevlerini daha da geliştirmek için hangi temel görevleri belirlemiştir?
- Kent Emek Federasyonu, 2025-2030 döneminde işçilerin meşru ve yasal hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma çalışmalarını kapsamlı bir şekilde yenilemeye; diyaloğu ve toplu pazarlığı teşvik etmeye, yasayı aşan birçok hüküm içeren iş sözleşmelerinin kalitesini iyileştirmeye; ücret, sigorta, iş güvenliği, sosyal konut ve sürdürülebilir istihdam konularında politikaların oluşturulması ve izlenmesine proaktif olarak katılmaya, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunmaya odaklanacaktır.
Sendika üyeleri ve işçiler için ücretsiz sağlık kontrolleri ve danışmanlıkları yoluyla kapsamlı bir şekilde refah ve sağlık bakım programları geliştirmek; tatil arası egzersiz hareketini teşvik etmek; 1800.888864 numaralı sağlık yardım hattını etkili bir şekilde sürdürmek; büyük ölçekli spor turnuvalarının organizasyonunu koordine etmek; kaza geçiren veya ciddi şekilde hastalanan sendika üyelerine ve işçilere maddi destek sağlamak.
"Sosyalist Taban Sendikası" modelinin oluşturulması ve çoğaltılması, temsiliyet, özen, demokrasi, disiplin, yaratıcılık, kültür ve entegrasyona ilişkin 8 grup kriterin eş zamanlı olarak uygulanması; modelin uygulanmasından elde edilen sonuçların taban sendikalarının kalitesini değerlendirmede kriter olarak kullanılması, yeni dönemde sendikal örgütlerin cesaret ve işleyiş kapasitesinin teyit edilmesi.
Sendika üyelerinin ve çalışanların kültürel ve manevi yaşamlarını yaşam becerileri eğitimleriyle iyileştirin; çalışanların sendika ve işletmelerle bağ kurmasına yardımcı olmak için kültürel ve sportif faaliyetler düzenleyin. Sendika üyelerinin ve çalışanların, özellikle Şehir İşçi Federasyonu'nun işçiler, memurlar ve yoksul çalışanlar için Sermaye Destek Fonu aracılığıyla acil durum kredi paketleri olmak üzere, imtiyazlı kredilere erişimlerini destekleyin ve çalışanların "kara" kredilerden uzak durmalarına yardımcı olun.
Ayrıca, Kent Emek Federasyonu, sendika üyelerinin ve işçilerin iletişimde kendilerine daha fazla güvenmelerini, iş imkânlarını genişletmelerini, gelirlerini artırmalarını ve işçi ailelerinde yabancı dil öğrenme ruhunu yaymalarını sağlamak amacıyla yabancı dil ve mesleki beceri eğitimleri pilot uygulaması yürütüyor.
Güçlü siyasi iradeye, hukuk bilgisine, iyi sosyal becerilere, dijital becerilere, temel yabancı dil iletişim ve diyalog becerilerine sahip, entegrasyon gerekliliklerini karşılayan "5 iyi" kadrodan oluşan bir ekip oluşturmaya odaklanın. İşçiler, memurlar ve emekçiler arasında parti gelişimini güçlendirin, Parti'nin tüm dönem boyunca değerlendirip kabul edeceği 7.000-8.000 seçkin sendika üyesini kazandırmaya çalışın.
- Çok teşekkür ederim yoldaş!
THANH HA tarafından icra edildiKaynak: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Yorum (0)