Hanoi yetkilileri ve memurlarına 'diğer bölgelerdeki yetkililerden daha yüksek maaş ödenmesi gerekiyor'

Temsilci Hoang Van Cuong, başkentin konumu ve daha akıcı ve verimli bir organizasyon yapısıyla birlikte Hanoi'deki yetkililerin maaşlarının diğer yerlere göre çok daha yüksek olması gerektiğini söyledi.

Ulusal Ekonomi Üniversitesi Rektör Yardımcısı Hoang Van Cuong, 10 Kasım öğleden sonra Başkent Kanunu'nda yapılan değişiklikle ilgili yaptığı açıklamada, "Başkent özel bir kentsel alandır, yetkililer ve memurlar önemli sorumluluklar üstlenmeli, yerel sorunları değil ulusal sorunları çözmelidir, dolayısıyla maaş rejimi de farklı olmalıdır" dedi.

Yasa tasarısı, Hanoi'nin bölgedeki kurumlar, başkent birimleri ve bazı merkezi dikey kurumların kadroları, memurları ve kamu çalışanları için ek gelir harcamasına izin verilmesini öneriyor. Bu içerik için harcanan toplam tutar, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını geçmeyecek. Bay Cuong'a göre, yukarıdaki ek tutar aslında özel veya çığır açıcı değil çünkü yalnızca bazı diğer yerel yönetimlerle aynı seviyede.

"Maaş fonu 0,8 kat artırıldığında, her bireyin aldığı miktar pek bir işe yaramıyor. Revize edilen Sermaye Kanunu'nda ek harcamaların miktarına bir sınırlama getirilmemesini öneriyorum çünkü kuruluş daha verimli hale getirildiğinde Hanoi bir yetkiliye çok daha fazla maaş ödeyebilir," dedi delege Hoang Van Cuong.

Sermayenin yeteneği çekmesinin yolunun bu olduğuna, yönetim mekanizmasının etkinliğini ve verimliliğini artırmaya katkıda bulunduğuna inanıyor.

Temsilci Hoang Van Cuong, 10 Kasım'daki grup toplantısında konuşuyor. Fotoğraf: Ulusal Meclis Medyası — Temsilci Hoang Van Cuong, 10 Kasım'daki grup toplantısında konuşuyor. Fotoğraf: *Ulusal Meclis Medyası*

Delege Pham Van Hoa (Dong Thap Eyalet Barosu Başkan Yardımcısı), taslağın Hanoi'nin yetenekli insanları işe çekmesine yardımcı olmak için belirli bir gelir mekanizması ve politikasına ihtiyaç duyduğunu kabul etti. Ancak, yetenek kriterlerinin açıkça tanımlanmasını ve isteme-verme mekanizmasından kaçınılmasını önerdi.

Delege Hoa, "Güçlülerin çocukları getirilip yetenekli oldukları söylenirse, daha sonra yurtdışına okumaya gönderilirlerse, ancak ülkeye döndüklerinde etkisiz çalışırlarsa bütçe israf olur" dedi.

Heyet İşleri Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Thi Yen, Hanoi'deki memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için, toplam harcaması temel maaş fonunun 0,8 katını geçmeyecek bir maaş fonu uygulanmasını kabul etti. Ancak, taslak komitesinin 1 Temmuz 2024'ten itibaren yeni maaş rejiminin uygulanmasına ilişkin yol haritasını yakından takip ederek uygun bir plana sahip olmasını önerdi.

Kadın delegeye göre, Hanoi'nin kaliteli insan kaynakları geliştirmek için şehir bütçesini kullanarak ulusal düzeydeki temel eğitim tesislerine yatırım yapması; aynı zamanda başkentteki yetkililerin, memurların, kamu çalışanlarının, öğrencilerin ve üniversite öğrencilerinin yurt dışında eğitim görmelerine olanak sağlaması gerekiyor.

Başkent Kanunu Tasarısı'nın (Değiştirilmiş) 17. maddesinde, Hanoi'nin, üstün kapasiteye, yüksek mesleki yeterliliklere, çeşitli alanlarda özel yeteneklere ve pratik deneyime sahip, özel çalışmaları, ürünleri, başarıları, meziyetleri veya Başkentin bir alanının veya sektörünün gelişmesine katkıları olan yetenekleri çekmesine izin verildiği belirtilmektedir.

Bu kişiler, memur ve kamu çalışanı olarak seçilme ve kabul edilme, Hanoi Halk Konseyi tarafından belirlenen hak ve politikalardan yararlanma; kamu hizmet birimlerinde çalışmak veya yönetici ve icracı pozisyonlarda bulunmak için sözleşmeler imzalama; bilim ve teknoloji, sağlık ve eğitim alanlarında uygun hak ve politikalarla bir dizi görevi yerine getirmek için sözleşmeler imzalama gibi haklardan yararlanacaklardır.

Son Ha

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı