Yüksek kaliteli insan kaynakları için uzun vadeli stratejiye ihtiyaç var

Üniversiteler uzun yıllardır işletmelerin ihtiyaçları doğrultusunda eğitim vermektedir. Ancak, özellikle kalifiye eleman ve mühendis olmak üzere işgücü eksikliği, Da Nang'daki doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmeleri için hâlâ büyük bir sorun teşkil etmektedir.

Doğrudan yabancı yatırım girişimleri, yalnızca uzmanlık alanında değil, aynı zamanda yabancı dil becerilerinde de iyi olan yüksek kaliteli insan kaynaklarına ihtiyaç duyar. Fotoğrafta: KP Aerospace Vietnam Şirketi'nde ( Da Nang Yüksek Teknoloji Parkı) çalışan mühendisler. Fotoğraf: NGOC HA

Okul-işletme bağlarını güçlendirmek

Da Nang'da şu anda yaklaşık 120.000 öğrencinin eğitim gördüğü 20 üniversite ve yükseköğretim kurumu bulunmaktadır. Doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmelerine mühendislik insan kaynağı sağlanması, pratik, esnek ve yaratıcı yaklaşımlar temelinde gerçekleştirilmektedir.

Son zamanlarda, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (Danang Üniversitesi), birçok alanda birçok doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmesiyle stratejik iş birliği sürdürmektedir. İşletmeler, eğitim programının oluşturulmasına katılmanın yanı sıra, eğitim organizasyonu, staj yönlendirme ve işe alım süreçlerine de destek vermektedir.

Tipik iş birliği modellerinden biri, Capstone Projesi'dir (CP) - öğrenciler, işletmeler tarafından önerilen gerçek yaşam problemleri üzerine mezuniyet projeleri yürütür ve öğretim görevlileri ve işletme uzmanları tarafından eş-denetim altında çalışırlar. Mikroçip alanındaki tüm Capstone Projesi öğrencileri, yalnızca Da Nang'da değil, aynı zamanda bölgesel pazarda da sektördeki işletmelere kabul edilir.

Ayrıca Da Nang'daki mikroçip tasarım şirketlerindeki mühendislerin yaklaşık %70-80'i Teknoloji Üniversitesi mezunu olup, Renesas Şirketi de dahil olmak üzere bazı doğrudan yabancı yatırım girişimlerinde bu oran %100'dür.

Benzer şekilde, havacılık mekaniği alanında, Da Nang Yüksek Teknoloji Parkı'nda bulunan ve havacılık bileşenleri üreten bir doğrudan yabancı yatırım kuruluşu olan Universal Alloys Corporation'ın (UAC, ABD) emriyle, Teknoloji Üniversitesi, Orta Yaylalar'da bir eğitim bölümü açan ilk üniversitedir. İsteğe bağlı eğitim modeli, uzman mühendislere olan talebi doğrudan karşılamaya, yeniden eğitim süresini azaltmaya ve teknoloji geliştirmede uzun vadeli iş birliği için bir temel oluşturmaya yardımcı olmuştur.

Bu arada, 2020-2025 döneminde Ekonomi Üniversitesi (Danang Üniversitesi) işgücü piyasasına tahmini olarak 18.000'den fazla lisans, yüksek lisans ve doktora derecesi sağladı; bunlardan 3.000'den fazlası ülke genelindeki ve Güneydoğu Asya bölgesindeki doğrudan yabancı yatırım işletmelerinde, çoğunlukla dış ticaret, turizm, finans - bankacılık, muhasebe - denetim, e-ticaret, lojistik, pazarlama, yönetim bilgi sistemleri, insan kaynakları yönetimi, ekonomi hukuku ve veri bilimi alanlarında çalışıyor.

Her yıl yaklaşık 700-800 öğrenci staj programlarına, Kooperatif ve Yabancı Sermayeli girişim projelerine katılıyor, bunların %60'ı mezun olduktan sonra resmi olarak işe alınıyor.

Okul, başta doğrudan yabancı yatırım (FDI) sektörü olmak üzere birçok farklı kesimin insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak üzere tam zamanlı, yarı zamanlı İngilizce ve standart programlar dahil olmak üzere çeşitli eğitim programları sunmaktadır. Okulda, işletme, yönetim ve teknolojiyi entegre eden 19 tam zamanlı veya yarı zamanlı İngilizce programı bulunmaktadır.

Aynı zamanda, öğrencilerin okulda 2-3 yıl, Avustralya, Almanya, İngiltere gibi ülkelerdeki prestijli ortak okullarda ise 1-2 yıl eğitim görmelerini sağlayacak uluslararası ortak programlar geliştirmek, böylece modern eğitim yöntemlerine erişimlerini kolaylaştırmak ve doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmelerinde iş olanaklarını artırmak.

Yabancı şirketler Danang Teknoloji Üniversitesi İş Fuarı'nda mühendis "avlıyor" - Danang Üniversitesi. Fotoğraf: NGOC HA

İnsan kaynakları kilit faktördür

Ancak, şirketler için işe alım hala zor. Fujikura Automotive Vietnam Genel Müdürü Bay Yamaguchi Kaoru'ya göre, Fujikura'nın kablo demetleri, dünyanın önde gelen otomobil üreticilerinin katı gereksinimlerini karşılayan en yüksek kalite standartlarında üretiliyor ve karmaşık becerilere sahip ve yüksek mesleki yeterliliklere sahip insan kaynakları gerektiriyor.

"Personel alımı, birim için her yıl karşılaşılan bir zorluktur. Çalışanlar ile iş ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğun nedenleri arasında şunlar sayılabilir: üniversite eğitim içeriği ile işletmelerin ihtiyaç duyduğu pratik beceriler arasındaki fark; mezuniyet sonrası kariyer yönelimi hakkında bilgi eksikliği ve işletmelerin çeşitli ihtiyaçlarına tam olarak uyum sağlayamama," diye belirtti Bay Yamaguchi Kaoru.

Ayrıca Bay Yamaguchi Kaoru, Da Nang'ın önümüzdeki dönemde daha fazla doğrudan yabancı yatırım çekebilmesi için, yüksek kaliteli altyapı geliştirmenin yanı sıra, düzenlemelerin gevşetilmeye devam edilmesi, yatırım ortamının iyileştirilmesi ve yüksek kaliteli insan kaynağının eğitilmesi gerektiğini söyledi.

Benzer şekilde, Marvell Group Asya-Pasifik Üniversitesi Yetenek Ortağı Bay Phung Minh Hieu'ya göre, doğrudan yabancı yatırım (FDI) yapan işletmelerin karşılaştığı sorun, işe alım sürecinde "yeniden eğitim"dir. Çalışanların sağlam bir temelleri olmasına rağmen, yine de işletmenin ürün standartlarını tam olarak karşılayamıyorlar.

Ayrıca, doğrudan yabancı yatırım (FDI) girişimleri yüksek düzeyde yabancı dil becerisi gerektirir. Örneğin, Marvell'de mühendisler yalnızca Vietnamlı meslektaşlarıyla değil, aynı zamanda Singapur, Tayvan (Çin), ABD vb. ülkelerdeki ekiplerle de çalışır, bu nedenle uzmanlığın yanı sıra yabancı dil de gerekli bir faktördür.

Kent Halk Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Ho Ky Minh, öncelikli kalkınma alanlarına hizmet edecek yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmek amacıyla kentin, uluslararası standartlara uygun insan kaynakları yetiştirmek için üniversiteleri uluslararası üniversitelerle iş birliği yapmaya teşvik ettiğini söyledi.

Kent, üniversiteler ve işletmeler tarafından kullanılmak üzere yarı iletkenler, mikroçip tasarımı, yapay zeka vb. alanlardaki laboratuvarlara proaktif olarak yatırım yapıyor.

Ayrıca, özellikle kentin önceliklendirdiği kilit sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin, eğitim kurumlarıyla iş birliği ve değişim yapmaları, yaratıcı alanlar, ortak çalışma alanları vb. oluşturmaları teşvik edilmektedir.

Kaynak: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html