Sürdürülebilir sosyal kalkınma yönetimi konusunda yeni düşüncelere ihtiyaç var.

Vietnam Kömür ve Maden Sendikası Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Minh, 14. Ulusal Parti Kongresi Taslak Belgeleri hakkında yaptığı açıklamada, sürdürülebilir sosyal kalkınmayı yönetme, sosyal adaleti sağlama ve insanların yaşamlarına özen gösterme konusunda yeni bir düşünce tarzına ihtiyaç olduğunu, bunun ülkenin uzun vadeli kalkınmasının temeli olarak görüldüğünü söyledi.

Çalışanlar için kapsamlı bakım

Partinin sürdürülebilir sosyal kalkınma konusundaki yeni düşüncesi, çok boyutlu bir yaklaşımla ifade edilmektedir: Ekonomik kalkınma, çevre koruma, kültürel miras, sosyal güvenlik güvencesi ve tüm insanlar, özellikle de savunmasız gruplar ve kayıt dışı sektördeki çalışanlar için eşit fırsatlarla el ele gider. Aynı zamanda, insan yaşam döngüsüne esnek bir şekilde uyum sağlayan, çok katmanlı ve modern bir sosyal güvenlik sistemi inşa ederek kapsamını genişletip tüm insanların refahını iyileştirmek.

Vietnam Kömür ve Maden Sanayileri Birliği Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Minh.

Gerçekle bağlantılı olarak, Vietnam Kömür ve Maden Endüstrileri Grubu (Vinacomin) Başkan Yardımcısı, Vietnam Kömür ve Maden Endüstrileri Grubu'nun (TKV) şu anda 95.000'den fazla çalışanı olduğunu ve bunların yaklaşık 30.000'inin doğrudan madenlerde, ağır, toksik ve potansiyel olarak riskli çalışma koşullarında çalıştığını belirtti. Daha derin, daha uzak ve daha karmaşık madencilik taleplerinin giderek artmasıyla karşı karşıya kalan TKV ve Sanayi Sendikası, sürdürülebilir kalkınma ruhunu tam olarak kavramış ve çalışanları tüm politikalarının merkezine yerleştirmiştir.

Yıllar boyunca madencilerin refahı ve yaşamları özenle korunmuştur. Grup, işçileri alıp bırakmak için otobüsler düzenler, geniş yatakhaneler inşa eder, duş sistemleri ve burun yıkama ekipmanları kurar ve madenciler için düzenli akciğer yıkama hizmeti sağlar. Vardiya yemekleri ve ayni tazminatlar, uygun menülerle sağlanarak beslenme güvence altına alınır. Grup ve Sendika her yıl, özellikle kadın işçiler ve toksik ortamlarda çalışan işçiler için tatiller, dinlenme programları, mutlu ve üzücü günlerde destek ve düzenli sağlık kontrolleri düzenler.

2024 yılında TKV çalışanlarının ortalama geliri kişi başına aylık yaklaşık 18 milyon VND'ye ulaşacak, sadece madenciler ise 20 milyon VND'nin üzerine çıkacak. Koruma, sigorta ve refah rejimleri tam olarak uygulanacak, yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunulacak ve çalışanların işletmeye uzun vadeli bağlılıklarında kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olunacaktır.

Bunun yanı sıra, TKV kurumsal sorumlulukla ilişkili sosyal güvenlik politikalarının uygulanmasına odaklanmaktadır. Grup, 2021'den bu yana sosyal güvenlik çalışmalarına 1.000 milyar VND'den fazla harcama yapmış, Hükümetin 30a programını desteklemiş, dağlık, ücra ve izole bölgelere yardım etmiş ve Başbakan tarafından başlatılan "Geçici ve harap evlerin tasfiyesi" programına aktif olarak katılmıştır. TKV Sendikası, her yıl zor koşullardaki işçiler için yaklaşık 150 "Sendika barınağının" inşasını ve onarımını desteklemektedir.

Vietnam Kömür ve Maden Sendikası, pratik faaliyetlerden yola çıkarak, Taslak Belge'nin "Sürdürülebilir sosyal kalkınmanın yönetimi" bölümünde, işçi sınıfının ve sendika örgütlerinin modern sosyal yönetişimdeki rolünün daha açık bir şekilde vurgulanması gerektiğini ileri sürmektedir. Buna göre, sendikalar yalnızca işçilerin haklarını korumakla kalmaz, aynı zamanda adil sosyal kalkınma politikalarının oluşturulmasında devlet ve işletmelere eşlik eder.

Aynı zamanda, özellikle madencilik gibi ağır sanayilerde iş kalitesi, asgari ücret ve çalışan refahı konusunda spesifik göstergelerin eklenmesi, politika etkinliğini değerlendirmek için bir temel oluşturulması gerekmektedir. Belgede ayrıca, çalışanların yeşil dönüşüme, dijital dönüşüme ve küresel ekonomik dalgalanmalara uyum sağlamaları için yeniden eğitim ve kariyer geçişine odaklanan, modern ve esnek bir işgücü piyasasının geliştirilmesi gerekliliği vurgulanmalıdır.

Ayrıca, üçlü sosyal diyalog (Devlet, işletmeler, sendikalar), istihdam, gelir ve çalışma koşullarıyla ilgili sorunların hızla çözülmesi için zorunlu bir mekanizma olarak değerlendirilmelidir. Otomasyon ve hızlı sanayileşme bağlamında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sürdürülebilir kalkınmada zorunlu kriterler olarak belirlenmeli ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışma hakkıyla bağlantılı olmalıdır.

Yeni dönemde sendikaların rolünün artırılması

Bayan Nguyen Thi Minh, sürdürülebilir sosyal kalkınma konusundaki yeni düşünceyi etkili bir şekilde hayata geçirebilmek için sendikaların, çalışma içeriklerini ve yöntemlerini daha profesyonel, proaktif ve çalışanlara daha yakın bir şekilde yenilemeye devam etmeleri gerektiğini söyledi. Her düzeydeki sendikaların, işçilere bakım sağlamanın etkinliğini bir ölçüt olarak ele alması ve konaklama tesisleri, kültürel faaliyetler, sağlık hizmetleri, ulaşım araçlarının desteklenmesi, rekreasyon, mesleki beceri eğitimi, dijital beceriler ve iş güvenliği gibi uzun vadeli refah programlarını teşvik etmesi gerekiyor.

Khe Tam Kömür Madeni'nin (Şirket 35 - Dong Bac Şirketi) havalandırma sistemi. Fotoğraf: VNA

Bunun yanı sıra, işçiler için daha iyi haklar sağlamak amacıyla, işyerlerinde diyalog ve toplu pazarlık yoluyla tabandan demokrasi düzenlemelerinin sıkı bir şekilde uygulanması; tehlikeli ve ağır işlerde çalışan dezavantajlı işçiler için sosyal konutları destekleyen politikaların güçlendirilmesi gerekmektedir.

“Sürdürülebilir sosyal kalkınma yönetimine ilişkin 14. Ulusal Kongre Taslak Belgesi'ndeki yeni düşünce, Vietnam Kömür ve Maden Sendikası da dahil olmak üzere siyasi ve sosyal örgütlerin faaliyetlerini yenilemeye devam etmeleri, işçilere daha yakın olmaları ve 'İnsanları kalkınmanın merkezine alma' ruhunu doğru bir şekilde uygulamaları için önemli yönler açtı” diye vurguladı Bayan Nguyen Thi Minh.

Çalışanların tam olarak bakıldığı, istikrarlı işlere sahip oldukları, saygı gördükleri ve kapsamlı bir şekilde geliştikleri zaman, bu, işletmelerin, endüstrilerin ve ülkenin sürdürülebilir kalkınması için sağlam bir temeldir.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm