Kongrenin temasının açıklığa kavuşturulması gerekiyor

Kongrenin teması özellikle şu şekilde yeniden yazıldı: “Partinin şanlı bayrağı altında, ülkenin tüm siyasi sistemi ve halkı, ülkenin 2030 yılına kadar kalkınma hedeflerini başarıyla uygulamak için el ele verip birleşin; stratejik özerklik, özyönetim, öz güven ve ulusal kalkınma çağında güçlü ilerleme, barış , bağımsızlık, demokrasi, zenginlik, refah, medeniyet, mutluluk ve sosyalizme doğru istikrarlı ilerleme”.

Fotoğraf yazısı — Can Tho Şehir Ulusal Meclisi Delegesi Trieu Thi Ngoc Diem konuşuyor.

Genel Sekreter tarafından önerilen 3-seviyeli yönetim ve 2-seviyeli yerel yönetim konusuna gelince, delege Trieu Thi Ngoc Diem, Siyasi Rapor'un mevcut 3-seviyeli yönetim modeli ve 2-seviyeli yerel yönetim hakkında birçok doğru, derinlemesine ve tatmin edici değerlendirme içerdiğini belirtti. Ancak, belgenin bazı yerlerinde, özellikle 2-seviyeli yerel yönetimle ilgili çözümde, uygulama hâlâ "3-seviyeli" ataletini sürdürüyor; yönetim yönü, ademi merkeziyetçilik, ademi merkeziyetçilik, kaynak tahsisi ve sonuçları değerlendirme sistemi hâlâ gerçekten net, köklü, spesifik ve hemen uygulamaya konulabilir durumda değil.

Gerçekte, birçok yeni görev (dijital dönüşüm, "evrak yok - nakit yok - ofis yok" anlayışıyla kamu hizmetleri, yalnızca çevrimiçi işlemler) komünlere ve mahallelere dağıtılmış durumda, ancak personel, finans ve dijital araçlar buna uygun değil. Bu nedenle, Siyasi Rapor'un yönlendirme bölümündeki özel çözümlerde, mevcut pratik duruma uyum sağlamak için "Görevler - kaynaklar - sorumluluklar" kapalı mekanizmasına özel olarak dikkat edilmesi gerekiyor ve bu, özel çözümlerdeki önceki döneme göre farkı da ortaya koyuyor. Bu aynı zamanda, taban seviyesinin gerçekten "kalkınma alanı yaratmanın temeli" ve tüm politikaların nihai hedefi olması için de bir ön koşul; yerele yönelik, halka yakın.

Parti üyelerinin ve taban Parti örgütlerinin kalitesinin iyileştirilmesiyle ilgili olarak (Bölüm XIV. Her açıdan temiz ve güçlü bir Parti'nin inşasını ve düzeltilmesini teşvik etmeye devam etmek; Parti'nin liderliğini, yönetim kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak), 44. sayfanın sonundaki "Taban Parti örgütlerinin konsolidasyonunu ve inşasını güçlendirmek ve Parti üyelerinin kalitesini artırmak" başlıklı bölümde, delege Trieu Thi Ngoc Diem, taban Parti hücrelerinin ve mezra ve konut Parti hücreleri gibi alt Parti hücrelerinin faaliyetlerinin kalitesinin ve faaliyetlerinin yanı sıra bu Parti hücrelerinin Parti üyelerinin ve Parti hücresi komitelerinin niteliklerinin ve kapasitelerinin iyileştirilmesine özel önem verilmesini önermiştir. Çünkü bunlar şu anda Parti örgütlenme sisteminin önemli hücreleri olarak kabul edilmektedir.

Temsilci Trieu Thi Ngoc Diem, tabandaki parti hücreleri, bağlı parti hücreleri ve parti üyelerinin zayıf olması, parti hücresi liderlerinin kapasite eksikliği ve koşulların sağlanamaması durumunda, bunun Parti örgütünün kitlelerin gözündeki prestijini, kapasitesini ve konumunu büyük ölçüde etkileyeceğini söyledi. Benzer şekilde, 6. sayfanın (4) numaralı bölümünde, "Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesi, olağanüstü yönleri ve benzeri görülmemiş atılımlarıyla birçok önemli sonuç elde etti" başlıklı çalışmanın sonuçlarını değerlendiren bölümde, mevcut durumun, kadroların, parti üyelerinin ve tabandaki parti hücreleri ile bağlı parti hücrelerinin geçmişteki faaliyetlerinin kalitesi ve gerçek kapasitesi açısından değerlendirilmesi de eklenerek, önümüzdeki dönemde etkinliği artıracak ve her açıdan kapasiteyi artıracak çözümler üretilmesi gerektiği vurgulandı.

Delege Trieu Thi Ngoc Diem, XV. Bölüm'deki temel görevler ve stratejik atılımlar olan "İnsan kaynaklarının geliştirilmesi" konusunda, ifade biçiminde entelektüel ve fiziksel faktörlerin dengelenmesi gerektiğini belirtti. Taslakta yalnızca beceriler, eğitim ve öğretim ile sosyal yönetimden bahsedilirken; kamu etiği, hukukun üstünlüğü kültürü, sağlık, manevi ve kültürel yaşamın iyileştirilmesi, toplum nitelikleri ve halk için disiplin gibi bazı faktörlerden bahsedilmiyor; hedef ise "Vietnam halkını fiziksel güç, zihinsel güç, zekâ ve dijital kültür açısından kapsamlı bir şekilde geliştirmek".

Temsilci Trieu Thi Ngoc Diem, 6 temel görev ve 3 stratejik atılımda insan kaynakları geliştirme görevlerinin seçilmesi ve önerilmesini büyük bir memnuniyetle karşıladı. Temsilci Trieu Thi Ngoc Diem ayrıca, Siyasi Rapor ve Eylem Programı'nın özel çözümlerinde, insan kaynakları geliştirme içeriğinin Kongre'den hemen sonra uygulamaya konulabilmesi için daha uygulanabilir, doğrudan ve atılımcı görevlere odaklanılması gerektiğini, yeni bağlamda ülkenin siyasi sistemine ve önemli görevlerine hizmet edecek, özellikle de yeni 2 seviyeli yerel yönetim modelinin işleyişini ve uluslararası entegrasyonu sağlayacak, hem uzman hem de deneyimli bir ekibin oluşturulması gerektiğini belirtti.

Parti Tüzüğü'nün uygulanmasına ilişkin Raporun 2.11. maddesi hakkında yorum yapan delege Trieu Thi Ngoc Diem, Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'ni (Bölüm X) yönetiyor: Sınırlamalar, zorluklar ve yetersizlikler bölümünde, raporda gösterilen değerlendirmelere ek olarak, Bayan Diem, yönetmeliklerin gerçeğe uygun olarak pasif bir şekilde değiştirilmesi, kabul edilmesi ve uyarlanması (genellikle son zamanlarda Politbüro'nun 80. Yönetmeliği uyarınca) nedeniyle Birliğin ve gençlik örgütlerinin temel yedek gücü olarak "genç kadro" eksikliğinin ele alınmasını ve eklenmesini önerdi. Daha yüksek bir pozisyona atanmadan önce 2 yıl görev yapma zorunluluğu da bu kapsamda yer alıyor. Bu durum, kadro planlama ve düzenleme çalışmaları için yeterli nicelik sağlanamaması ve hedefin genişletilmesi nedeniyle, zaman yetersizliği nedeniyle birçok kadro boş bırakılmak zorunda kalıyor; erken kaynak oluşturma etkili olmadı.

Dolayısıyla, Parti'nin önümüzdeki dönemde Ho Chi Minh Komünist Gençlik Birliği'ne liderlik ederek Parti Tüzüğünü yeni duruma uygun olarak uygulamaya koyması çözümünde, delege Trieu Thi Ngoc Diem, kaynak yetersizliği olan bölgelerde Gençlik Birliği ve gençlik örgütleri için daha fazla "kontrollü istisna" mekanizması olması gerektiğini, bunun için bir pozisyon elde etme süresinin kısaltılmasına izin verilmesini, bunun tek bir ölçüt olarak ele alınmasını ve genç kadroların planlanması, düzenlenmesi ve harekete geçirilmesi için kapasite, potansiyel ve üstünlük ölçütlerinin merkezi ölçüt olarak belirlenmesini; genç kadroların pratikte eğitilmeleri ve olgunlaşmaları için koşulların yaratılmasını önerdi.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm