Sağlık personelinin tabanda 'tutulması' için maaş ve ödeneklerle ilgili engellerin kaldırılması gerekiyor.

(Chinhphu.vn) – Halkın sağlığını koruma, bakımını yapma ve iyileştirmeye yönelik çığır açıcı mekanizmalar ve politikalarla ilgili Taslak Karar üzerine 2 Aralık sabahı yapılan tartışma oturumunda, birçok Ulusal Meclis milletvekili maaşlar, ödenekler, eğitim ve özellikle tabanda ve zor bölgelerde sağlık personelini çekmek ve elde tutmak için özel mekanizmalar konusunda daha güçlü çözümler önerdi.

Temsilci Dang Thi Bich Ngoc ( Phu Tho Heyeti), taslak Karara, dağlık, uzak, izole ve sınır bölgelerinde çalışacak doktorları eğitmek, desteklemek ve çekmek için çığır açıcı ve özel politikalar eklenmesini önerdi.

Bölgeye ve iş pozisyonuna göre belirli politikalar ekleme önerisi

Halkın sağlığını koruma, bakımını yapma ve iyileştirmeye yönelik çığır açıcı mekanizmalar ve politikalar hakkındaki Taslak Karar'da yer alan tıbbi personel için maaş ve ödenek politikaları hakkında görüş bildiren Delege Dang Thi Bich Ngoc (Phu Tho Heyeti), Taslak Karar'a dağlık, uzak, izole ve sınır bölgelerinde çalışmak üzere doktorları eğitmek, desteklemek ve çekmek için çığır açıcı ve özel politikalar eklenmesini önerdi.

Delege, son zamanlarda özellikle zorlu bölgelerdeki birçok belediye sağlık ocağında kadrolu doktor bulunmadığını veya birçok işi üstlenmek zorunda kalan tek bir doktor bulunduğunu analiz etti. Mevcut mekanizmalar ve politikalar, özellikle uzak, izole ve zorlu bölgelerde, yerel sağlık sisteminde çalışacak ve uzun süre kalacak nitelikli doktorları çekmek ve elde tutmak için yeterince güçlü değil.

Delege Dang Thi Bich Ngoc, "Önümüzdeki dönemde atılım yapmak için bölgelere göre belirli insan kaynaklarını çekecek politikalara sahip olmak, yerel insan kaynaklarını (etnik azınlıklar) geliştirmeye odaklanan eğitim ve geliştirme mekanizmalarına sahip olmak veya uzak bölgelerde, ücra bölgelerde ve etnik azınlıkların zor yaşadığı bölgelerdeki sağlık personeli için "el tutma" şeklinde özel eğitim programları uygulamak gerekiyor" dedi.

Delege Pham Thi Kieu (Lam Dong Heyeti), sağlık sektöründeki insan kaynakları için maaş ve ödenekler konusunda endişeliydi (Madde 3) ve doktorların, koruyucu hekimlik doktorlarının ve eczacıların işe alındıklarında mesleki unvanlarının 2. seviyesinden itibaren sıralanmalarına izin verilmesinin tamamen uygun, zamanında olduğunu ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekme ve elde tutmada doğrudan bir etkiye sahip olduğunu söyledi.

Politikanın tam anlamıyla etkili olabilmesi için delegeler, Taslak Komitesinin bu politikanın yararlanıcılarının ileri mesleki yeterliliklere sahip hemşirelik lisans mezunları ile tanısal görüntüleme ve test gibi belirli teknik alanlarda yüksek vasıflı tıp teknisyenleri gibi ciddi bir açığın olduğu ve modern tıbbi muayene ve tedavi faaliyetlerinde önemli rol oynayan pozisyonları da kapsayacak şekilde genişletilmesini değerlendirmesini önerdiler.

Temsilci Ha Sy Huan (Thai Nguyen Heyeti), politika uygulamasını birleştirmek için 4. Madde'deki "özel konular" kavramının açıklığa kavuşturulmasını önerdi. Temsilci ayrıca, özellikle acil servis, reanimasyon ve hastalık önleme gibi belirli ve yüksek baskı altındaki alanlar için, iş performansıyla bağlantılı teşvik ve ödül mekanizmalarının incelenmesini ve desteklenmesini, böylece sağlık personelinin sorumluluk ve özveri duygusunun teşvik edilmesini önerdi.

Birçok görüş, ödenek mekanizmasının iyileştirilmesi, eğitim verilmesi ve uygulamanın izlenmesi gerektiğini ileri sürmektedir.

Bu konuda aynı görüşü paylaşan Delege Duong Khac Mai (Lam Dong Delegesi), taslaktaki hükümleri, özellikle 1. Maddede doktorlar için işe alım anında 2. seviyeden maaş sınıflandırması sağlanması; 2. Maddede acil reanimasyon, adli tıp, psikiyatri, patoloji gibi yüksek uzmanlık gerektiren alanlar için %100 tercihli ödenek sağlanması; 3. Maddede ise belediye düzeyindeki sağlık istasyonlarında ve koruyucu hekimlikte doğrudan meslekte çalışan ekip için en az %70 ve en fazla %100 tercihli ödenek sağlanması hükümlerini büyük bir memnuniyetle karşıladı.

Temsilci Duong Khac Mai, "Bunlar, sağlık sisteminin kalitesini belirleyen temel faktörlerden biri olan sağlık personelinin tutulmasını doğrudan etkileyen çok uygun politikalardır" dedi.

Ho Chi Minh Şehri Heyeti Delegesi Nguyen Tam Hung, Ulusal Meclis'in, halkın sağlığının korunması, bakımı ve iyileştirilmesi için bir dizi çığır açıcı mekanizma ve politika hakkında bir Kararname yayınlaması hususunu değerlendirirken, bunun doğru bir politika olduğunu, uzun vadeli stratejik öneme sahip olduğunu, Parti'nin politikaları ve yönergeleri doğrultusunda sosyal güvenliği sağladığını ve halkın kalkınmanın merkezi ve öznesi olarak kalkınma yönelimiyle uyumlu olduğunu söyledi.

3. Madde'de yer alan sağlık personeli için maaş ve ödenek rejimine ilişkin özel konuya değinen delege, Taslak Komitesi'nin yalnızca uzmanlık alanına göre değil, her çalışma pozisyonuna göre mesleki sorumluluk ödenekleri eklemeyi değerlendirmesini önerdi. Bunun nedeni, taban düzeyindeki sağlık personeli ile reanimasyon ve zehirlenme ünitelerinde iş baskısı, nöbet yoğunluğu ve mesleki risklerin çok yüksek olmasıdır. Ancak sorumluluk ödenekleri öngörülmezse, çalışanların kalıcılığını sağlamak ve sürdürülebilir bir kariyer motivasyonu yaratmak zor olacaktır. Bu durum, günümüzün en büyük zorluğu olan tıbbi insan kaynakları geliştirme stratejisi için belirleyici bir faktördür.

4. Madde'de yer alan sağlık sektöründe uzmanlık eğitimiyle ilgili olarak, delege Nguyen Tam Hung, tıp insan kaynaklarının entegrasyonunu kolaylaştırmak, yetenekleri çekmek ve gelecekte Vietnam tıp insan kaynaklarının rekabet gücünü sağlamak amacıyla, Vietnam'ın uzmanlık eğitimi sertifika ve diplomalarının uygun uluslararası standartlara göre tanınması şartının eklenmesinin değerlendirilmesini önerdi. Bu aynı zamanda tıp eğitim kurumlarının yenilikçilik ve kaliteyi artırma yönündeki çalışmalarına da katkıda bulunacaktır.

Hükümeti bütçeyi sağlamakla ve il Halk Komitelerini tıbbi tesisler için temiz araziye öncelik vermekle görevlendiren Kararname çok doğru olmakla birlikte, delege Nguyen Tam Hung, Kararnamenin bağlayıcı olması ve uygulamada yavaşlığı sınırlaması için, tıbbi tesisler için arazi ve binaların sağlanması ve il Halk Konseyi'ne raporlanması konusunda yıllık periyodik raporlama yapılmasına ilişkin düzenlemelerin eklenmesinin değerlendirilmesinin önerildiğini belirtti. Nicel bir izleme mekanizması mevcut olduğunda, Kararname gerçekten etkili bir şekilde işleyecek ve arazi prosedürleri, sermaye ve bina konularındaki darboğazları kontrol altına alacaktır.

Hai Lien

Kaynak: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm