2025'te ağır hastalığı olan çalışanlar için sosyal sigorta rejimi

(Dan Tri) - 2025 yılında zorunlu sosyal sigortaya (SG) dahil olan çalışanlara yönelik hastalık ödeneği, 1 Temmuz'dan önce ve sonra olmak üzere iki aşamada uygulanacak.

1 Temmuz'dan önce

Normalde hasta çalışanlar sağlık sigorta fonundan tıbbi muayene ve tedavi masrafları desteği alırlar ve hastalık izni, tıbbi tedavi için işten izin alınan günlerin telafisi için bir gelirdir.

Ancak çalışanın ciddi bir rahatsızlığı olması ve günlerce tedavi görmesi durumunda Sosyal Sigortalar'ın sağladığı birçok üstün destek poliçesi bulunmaktadır.

Ciddi hastalıkları olan kişiler birçok sosyal sigorta avantajından yararlanmaktadır (İllüstrasyon: Duc Trinh).

1 Temmuz'dan önceki dönemde, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 24 ila 29'uncu maddeleri hükümlerine göre hastalık izni rejimi uygulanır.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 2014 tarihli 26. maddesinin 2. ve 3. maddelerine göre, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan Uzun Süreli Tedavi Gerektiren Hastalıklar Listesi'nde yer alan hastalıklar nedeniyle izin alan çalışanlara en fazla 180 gün (tatil günleri, resmi tatiller ve haftalık izinler dahil) izin hakkı tanınmaktadır.

Bu süre zarfında hastalık izni tutarı, çalışanın sosyal güvenlik maaşının %75'i oranında hesaplanır.

Çalışanın yukarıda belirtilen 180 günlük hastalık izni süresinden sonra tedavisine devam etmesi halinde, daha düşük seviyede hastalık izni ödeneği almaya devam edecektir.

Bir çalışanın toplam azami hastalık izni süresi, sosyal sigorta primi süresi kadardır.

Yukarıda belirtilen hastalık izni haklarına ek olarak, çalışanlar tedavi amacıyla işten uzak kaldıkları süre boyunca Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenen ücretsiz sağlık sigortasından da yararlanma hakkına sahiptirler.

Ayrıca, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 29. maddesi hükümlerine göre, bir yıl içinde öngörülen süre kadar hastalık izni kullanmış ancak işe döndükten sonraki ilk 30 gün içinde sağlığı düzelmemiş çalışanlara, yılda 5 ila 10 gün arasında dinlenme ve iyileşme hakkı tanınır.

1 Temmuz 2025'ten önce uygulanan ağır hastalığı olan kişilere yönelik sosyal sigorta rejimi (Grafik: Tung Nguyen).

1 Temmuz'dan itibaren

1 Temmuz'dan itibaren hastalık izni rejimi, 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 42'nci maddesinden 49'uncu maddesine kadar olan hükümlerine göre uygulanır.

Buna göre, uzun süreli tedavi gerektiren ciddi hastalıkları olan çalışanlara yönelik neredeyse tüm düzenlemeler 2014 Sosyal Sigortalar Kanunu'na benzerdir. En büyük fark, hastalık izni sürelerindedir.

Özellikle uzun süreli tedavi gerektiren ağır hastalığı bulunan çalışanlar, çalışma koşullarına ve sosyal güvenlik prim yıl sayısına bağlı olarak yılda azami hastalık izni süresine hak kazanırlar.

Bu süre zarfında hastalık izni tutarı, çalışanın sosyal güvenlik maaşının %75'i oranında hesaplanır.

Azami hastalık izni süresi 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak (Grafik: Tung Nguyen).

Yukarıda belirtilen yıllık azami hastalık izni süresinin dolması ve çalışanın tedavisinin devam etmesi halinde, Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar listesinde yer alan bir hastalık nedeniyle izinli olan çalışanın hastalık izni daha düşük düzeyde devam eder.

Hastalık yardımı seviyeleri 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak (Grafik: Tung Nguyen).

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm