 |
Geçtiğimiz ay başlayan protestolar, Samsung'un çalışanlarının ücret ve yan hakları politikalarıyla ilgili. Fotoğraf: Reuters . |
Samsung Electronics sendikası, performans bazlı prim sistemi konusunda ön anlaşmaya varılmasının ardından, 21 Mayıs'ta yapılması planlanan grevi erteleme kararı aldı. 20 Mayıs akşamı imzalanan anlaşma, Kasım 2025'ten beri süren müzakere çıkmazını sona erdirdi ve yapay zeka çip üretiminde büyük çaplı aksama riskini önledi.
Ön anlaşma, 23 Mayıs saat 14:00 ile 27 Mayıs saat 10:00 arasında 70.000'den fazla sendika üyesinin oylamasına sunulacak. Onaylanması halinde, ücret görüşmeleri resmen sona erecek.
Bu, Ulusal Çalışma İlişkileri Komisyonu başkanlığında yapılan ve bir önceki gün uzlaşmaya varılamadan sona eren arabuluculuk oturumunun ardından gerçekleşen uzun bir müzakere oturumunun sonucuydu. Çalışma Bakanı Kim Young-hoon, son müzakere oturumuna bizzat katılarak, Güney Kore'nin en büyük holdingindeki işçi anlaşmazlığını çözme konusunda hükümetin çabalarını gösterdi.
Daha önce Başbakan Kim Min-seok, sendikanın tam ölçekli greve devam etmesi halinde hükümetin acil arabuluculuk yetkisini kullanabileceği ve Seul'ün grevi 30 güne kadar askıya alabileceği konusunda uyarıda bulunmuştu.
 |
Samsung Electronics sendika lideri Choi Seung-ho (sağda), Çalışma Bakanı Kim Young-hoon (ortada) ve Samsung DS İnsan Kaynakları Müdürü Yeo Myung-koo (mavi gömlekli, solda) anlaşmaya vardıktan sonra. Fotoğraf: Press Corp. |
Anlaşmaya göre Samsung, DS (Cihaz Çözümleri) çip üretim bölümü için, karşılıklı olarak seçilen iş performans ölçütlerinin %10,5'inden finanse edilecek özel bir performans bonusu oluşturacak. %1,5'lik artırılmış temel bonusla birlikte toplam ödeme oranı %12'ye ulaşacak. Özel bonusun tamamı vergi sonrası şirket hisseleri şeklinde ödenecek ve bir kısmı belirli bir süre için bloke edilecek. Anlaşma 10 yıl geçerlidir ve şirket minimum işletme karı seviyesine ulaştığında yürürlüğe girecektir.
Görüşmelerdeki son anlaşmazlık noktası, DS departmanı içindeki primlerin dağılımıydı. Her iki taraf da primlerin %40'ının tüm departmana eşit olarak dağıtılması ve %60'ının da her bir iş segmentinin performansına göre belirlenmesi konusunda anlaştı. Zarar eden departmanlar daha az prim alacaktı, ancak bu düzenlemenin uygulanmasından önce bir yıllık bir geçiş süresi vardı.
Daha önce sendika, %70'lik eşit dağıtım ve %30'luk performansa dayalı ücretlendirme talep etmişti. Şirket ise, çip dökümhanesi ve çip tasarım bölümlerinin hala zarar ettiğini ve eşit dağıtımın artırılmasının performansa dayalı ücretlendirme ilkesini zedeleyeceğini savunarak itiraz etmişti.
Samsung DS İnsan Kaynakları Başkanı Yeo Myung-koo, imza töreninin ardından yaptığı açıklamada, "Sonuç üretenleri ödüllendirmek, ücretlendirme politikamızın temel prensibidir" dedi. Sendika lideri Choi Seung-ho da kamuoyundan endişeye yol açtığı için özür diledi ve Samsung'daki iş ilişkilerini istikrara kavuşturmak için çalışacağına söz verdi.
20 Mayıs akşamı itibarıyla 48.000 sendika üyesi greve katılmak için kayıt yaptırmıştı. Sendikanın daha önce açıkladığı rakamlara göre, grev gerçekleşirse tahmini kayıplar 100 trilyon won'a (yaklaşık 66,3 milyar dolar ) ulaşabilir.
Tartışma, Samsung'un küresel yapay zeka yatırım dalgasından elde ettiği önemli kazanımların ortasında patlak verdi. TrendForce verilerine göre şirket, 2025'in dördüncü çeyreğinde küresel DRAM çip pazarının %36'sına ve küresel NAND flash pazarının yaklaşık üçte birine sahip. Çalışanlar, yapay zeka altyapısı için HBM çiplerine olan talebin artması sayesinde şirketin kaydettiği rekor karlardan daha fazlasını hak ettiklerini savunuyor.
Ön anlaşmaya varılmış olmasına rağmen, Samsung hâlâ içsel bir sorunla karşı karşıya. Görüşmeler sırasında, akıllı telefonlar ve ev aletlerinden sorumlu Cihaz Deneyimi bölümündeki sendika üyeleri, taleplerinin göz ardı edildiğini bildirdi. Hatta bazıları görüşmelerin askıya alınmasını talep eden davalar açtı.
Kaynak: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
Yorum (0)