Hanoi'de , sendika üyesi bakımının etkinliğini artırmaya, yönetim kalitesini iyileştirmeye ve sendika faaliyetlerini daha profesyonel, esnek ve işçilere daha yakın bir şekilde modernize etmeye katkıda bulunan birçok teknoloji uygulama modeli sistematik olarak devreye sokulmuştur.
Dijital platform, Sendikanın “çalışma alanını” genişletiyor
Hanoi Şehir İşçi Federasyonu (HLF), 2022 yılından bu yana dijital dönüşümü temel görevlerinden biri olarak belirlemiştir. Sendika üye yönetim yazılımlarının, dahili dijital platformların vb. geliştirilmesi ve kullanımı, sistem genelinde kademeli olarak bir dijital ekosistem oluşturmuştur. Bağlantılı veriler, her düzeydeki sendikaların sendika üyeleri ve taban örgütleri hakkındaki bilgilere kolayca erişip anlamalarına yardımcı olarak daha gerçekçi bakım ve izleme faaliyetleri organize etmektedir.
Bir diğer önemli nokta ise, Şehir İşçi Federasyonu'nun web sitesi, hayran sayfası ve bilgi kanallarının da sezgisel ve kolay erişilebilir bir şekilde yenilenmiş olmasıdır. Bilgi içeriği hızlı, çeşitli ve oldukça etkileşimlidir; bu sayede sendika üyeleri sendika politikalarını ve yönergelerini gerektiği gibi güncelleyebilir; aynı zamanda işçilerin fikirlerini paylaşabilecekleri ve zorluklar hakkında düşünebilecekleri bir forum oluşturur.
Sermaye Sendikası sadece yönetim faaliyetleriyle sınırlı kalmıyor, aynı zamanda sendika üyelerinin, özellikle de sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerindeki işçi grubunun yaşamlarını daha iyi korumak için teknolojiyi uygulamaya da öncelik veriyor.
Pandemi ve üretim toparlanma döneminde, Hanoi'deki her düzeydeki Sendika, destek dağıtmak, işleri birbirine bağlamak, iş güvenliğini teşvik etmek ve sınırlı seyahat koşullarına rağmen çalışanların politikalara hızlı bir şekilde erişmesine yardımcı olmak için çevrimiçi platformları kullandı. "Öz Yönetimli İşçi Grubu" modeli, üye verilerini dijitalleştirdi, yatakhane alanının durumunun izlenmesini destekledi ve evden uzaktaki çalışanlarla yaşanan zorlukları anında paylaştı.
Modern - esnek - yakın bir sendikal örgütlenmeye doğru
Dijital dönüşüm sürecinin, sendikanın çalışma biçimini geleneksel modelden çevrimiçi, çok platformlu bir modele dönüştürmesine yardımcı olduğu görülüyor. Dijital dönüşüm yalnızca şehir düzeyinde değil, birçok taban sendikasında da derinlemesine uygulanarak, operasyon kalitesini artırmak için bir "kaldıraç" haline geldi. Başkentteki sendika sistemindeki dijital dönüşümün resmi, okullarda, hastanelerde ve işletmelerde kullanılan tipik modellerle açıkça ortaya çıkıyor.
Bac Phu Ortaokulu'nda (Da Phuc Komünü), Okul Birliği, dijital dönüşümün öğretim ve öğrenim kalitesini artırmada önemli bir yön olduğunu düşünerek, bu dönüşümü teşvik eden öncülerden biridir. Okul Birliği Başkanı Bay Pham Van Tinh'e göre, okul senkron teknoloji altyapısına yatırım yapmıştır: %100 internet kapsamı, akıllı TV sistemi, etkileşimli tahta ve modern bilgisayar odası. Öğrenci yönetim yazılımları, puan defterleri, elektronik iletişim defterleri, dijital imzalar, elektronik kayıt depolama... idari iş yükünü önemli ölçüde azaltırken yönetim verimliliğini de artırmaktadır.
Dijital dönüşüm eğitimde öğretim ve öğrenim kalitesini artırmaya yardımcı olurken, sağlık sektöründe de hastalara daha modern bir hizmet sunmanın yolunu açıyor. Hanoi Dermatoloji Hastanesi'nde, Sendika'nın aktif desteğiyle dijital dönüşüm "güçlü bir dönüşüm" olarak kabul ediliyor. Saatlik randevu sistemi, otomatik resepsiyon kiosku, nakitsiz ödeme, çevrimiçi test sonuçları, elektronik tıbbi kayıtlar... bekleme süresini azaltmaya, şeffaflığı artırmaya ve hasta deneyimini iyileştirmeye yardımcı oluyor.
Sendika, birçok işletmede başlangıçta ruh sağlığı uygulamaları uygulamış, çevrimiçi yarışmalar düzenlemiş ve dijital platformlarda tartışmalar düzenlemiştir. Bu, özellikle teknoloji uygulamalarına aşina olan genç nesil çalışanlar olmak üzere sendika üyeleri için yeni ve esnek bir yaşam ortamı yaratmaktadır.
Taban sendikaları da üretim ve yönetimde teknolojinin uygulanmasının teşvik edilmesine katkıda bulunmaktadır. Dijital ortam aracılığıyla girişimler ve teknik iyileştirmeler için taklit hareketleri teşvik edilmekte ve uygulanmakta, bu da güçlü bir etki yaratmakta ve iş gücünde bir inovasyon kültürü teşvik etmektedir.
Hanoi Şehir İşçi Federasyonu'na göre, Hanoi'nin akıllı şehirlerin inşasını ve yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini teşvik etmesiyle birlikte, Sendika örgütünün dijital dönüşüm görevi giderek daha acil hale geliyor. Son zamanlarda elde edilen sonuçlar büyük bir potansiyel ve doğru bir yönelim göstermekle birlikte, aynı zamanda daha fazla çaba gerektiriyor.
Buna göre, Sermaye Sendikası, çalışma yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye, dijital altyapıya daha fazla yatırım yapmaya, verileri standartlaştırmaya, sistem genelinde bağlantıyı ve tutarlılığı artırmaya devam edecektir. Sendika yetkilileri, dijital beceriler, iletişim becerileri ve çalışanları çevrimiçi ortamda destekleme becerileri konusunda gerçek anlamda öncü olmalıdır. Ayrıca, dijitalleşme sürecini kolaylaştırmak için yasal ortamın ve departmanlar, şubeler ve işletmelerle koordinasyon mekanizmalarının da iyileştirilmesi gerekmektedir.
Sendika, özellikle dijital becerilerin geliştirilmesinde çalışanlar ve işletmeler arasında köprü rolünü desteklemelidir. Çalışanların yeni işgücü piyasasının gereksinimlerine hızla uyum sağlamalarına yardımcı olmak için dijital araçların kullanımı konusunda eğitim kursları ve beceri paylaşım programları düzenli olarak düzenlenmelidir. Amaç, modern, medeni ve sürdürülebilir bir işgücü oluşturmaktır.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
Yorum (0)