29 Kasım'da sosyal medya ve öğrenci topluluğu, Ho Chi Minh şehrindeki bir medya şirketinin bir stajyer hakkında disiplin cezası verdiğini duyurmasıyla ilgili Facebook'ta yapılan bir paylaşımla "kaynadı".
Van Lang Üniversitesi'nden alınan bilgiye göre, stajyerin okul öğrencisi olduğu doğrulandı. Okul, stajyerin disiplin cezası aldığına dair şirketten bir e-posta aldı ve e-postanın alındığı saat, şirketin kararı sosyal medyada yayınladığı saatle aynı zamana denk geldi.
Şirket staj onay damgasını iptal etti.
Bunun üzerine Vnnet Medya ve Reklamcılık Limited Şirketi, şirkette staj yapan öğrenci V. (Van Lang Üniversitesi) hakkında disiplin cezası verilmesine ilişkin kararın içeriğini sosyal paylaşım platformlarında yayınladı.
Kararda belirtilen ihlal, "üstlere karşı tahrik edici sözler söylemek ve uygunsuz tavır sergilemek, şirketin davranış ve iletişim yönetmeliklerini ihlal etmek". Disiplin cezası ise "Şirketteki staj sürecini tanımamak ve staj onay damgasını iptal etmek".
Şirketin yukarıdaki kararında ayrıca Van Lang Üniversitesi'nden öğrenci V.'ye hatırlatmada bulunmak için önlemler alması talep edildi.
Şirket daha sonra yukarıdaki disiplin kararını açıklamak üzere Facebook'ta "disiplin cezası bildirimi" yayınlamaya devam etti.
Vnnet Şirketi, öğrenci V.'nin şirketteki stajına 8 Eylül'de başladığını ve şirketin minimum 3 aylık staj şartına göre 8 Aralık'ta bitirmesinin beklendiğini belirtti.
V., 23 Kasım'da şirkete gelerek stajının planlanandan önce onaylanmasını talep etti. Şirket, öğrencilere destek olmak amacıyla, aynı gün onay formunu imzalaması ve belgeleri damgalaması için kendisine yardımcı oldu. Öğrencinin kendi değerlendirmesine göre, V.'nin staj puanı 10/10 olarak kaydedildi.
Aynı öğleden sonra, işlemleri tamamladıktan sonra V., okul programı nedeniyle 24 Kasım'dan itibaren stajına ara vereceğini duyurdu. Ancak bu ani izin önceden duyurulmadığı için şirket, iş devir teslimini devralacak yedek personel ayarlamak için zaman bulamadı. Bu nedenle şirket, uygun personel bulunana kadar V.'den kısa bir süre daha kendisine destek olmaya devam etmesini istedi.
25 Kasım günü saat 21:30 civarında V., okulun gerektirdiği süreyi tamamladığı gerekçesiyle stajını derhal sonlandırdığını kısa mesajla bildirmeye devam etti. Ancak şirket, aşağıdaki gerekçelerle böyle bir iznin asılsız olduğuna karar verdi:
1. Okulun duyurusuna göre resmi staj dönemi 8 Eylül - 30 Kasım tarihleri arasındadır. V.'nin erken ayrılma kararı yönetmeliğe aykırıdır.
2. Şirket, konuyu açıklığa kavuşturmak için okulla yazılı olarak iletişime geçmeyi önerdi. Ancak, V.'nin kısa mesajlarındaki tavrının iş birliğine yanaşmayan, düşmanca olduğu, meydan okuyan ifadeler içerdiği ve üstlerine karşı uygunsuz bir tavır sergilediği görüldü.
"Belki de V., kendisine 10 puan verilip süresi dolmadan damgalanmasının şirketin disiplin cezasını kaldıramayacağı anlamına geldiğini düşünüyor. Yukarıdaki gelişmeler üzerine, şirketin Yönetim Kurulu toplandı ve disiplin kararı verdi…".
Tüm bu olay 28-29 Kasım tarihlerinde yaşanmış ve özellikle öğrenci grupları arasında sosyal medyada büyük yankı uyandırmıştı.
Stajyerler şirketin çalışanı değildir.
Avukat Nguyen Ngo Quang Nhat'a (Ho Chi Minh City Barosu) göre, prensip olarak öğrenci stajyerler işletmenin çalışanı değillerdir, iş ilişkisi kurmazlar ve İş Kanunu düzenlemesine tabi değillerdir.
Dolayısıyla şirketin resmi çalışanlara uygulanacak bir belge şeklinde "disiplin kararı" düzenlemesi hukuki niteliğine uygun olmayıp, işletme ile stajyerler arasındaki ilişkide hiçbir dayanağı bulunmamaktadır.
İkincisi, şirketin, stajyer öğrencilerin isimlerini ve iddia edilen ihlallerini, öğrencilerin izni olmaksızın sosyal medyada kamuoyuna ifşa etmesi, kanunla korunan kişilik haklarının ihlali anlamına gelmektedir; bunlar arasında şunlar yer almaktadır:
Kişinin görüntü hakkı (Medeni Kanun md. 32); Şeref, haysiyet ve itibarın korunması hakkı (Medeni Kanun md. 34) ve Özel hayata, kişisel sırlara ve aile sırlarına saygı hakkı (Medeni Kanun md. 38).
Stajyerler, şirketten, kendisinin çıkarılmasını, düzeltilmesini, özür dilenmesini ve varsa zararlarının tazmin edilmesini talep etme hakkına sahiptir.
Üçüncüsü, şirket stajı öğrencilere önceden onaylamış, ancak daha sonra belgelerde ve kamu duyurularında çelişkili bilgiler sunmuştur. Bu durum, şirket içi yönetimde tutarsızlık olduğunu göstermekte ve şirketin öğrencileri kasıtlı olarak "suçladığı" yönünde yanlış bir algıya yol açabilmektedir.
İşletmelerin stajyerlerle ilişkilerinde şeffaflık, dürüstlük ve tutarlılık göstermeleri, öğrencilerin çıkarlarına veya itibarlarına zarar vermekten kaçınmaları gerekmektedir.
"Olay genel olarak, şirketin durumu, özellikle de sosyal ağlarda yaygın olarak paylaşılan bilgiler bağlamında, profesyonelce ele almadığını gösteriyor. Şirket, okul ile özel olarak çalışmalı; stajyerleri kabul etme, yönlendirme ve yönetme sürecini, çalışanlara yönelik "disiplin" yöntemlerini kullanıp kamuya açık ilanlar yayınlamak yerine yeniden değerlendirmeliydi.
Bay Nhat, "Bu durum sadece bireysel öğrencilere zarar vermekle kalmıyor, aynı zamanda işletmenin itibarını da etkileyebiliyor" yorumunu yaptı.
Kaynak: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
Yorum (0)