Genel Sekreter'in talimatıyla maaş hesaplamasında büyük reform

Son zamanlarda Hanoi seçmenleriyle yaptığı toplantıda, kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için maaş politikalarıyla ilgili soruları yanıtlayan Genel Sekreter To Lam, maaş bordrosu ve iş pozisyonlarını belirlemenin, maaşların Merkez Komitesi'nin 27. Kararı (Temel maaş düzeyinin ve mevcut maaş skalası ve tablo sisteminin kaldırılmasına yönelik maaş reformu hakkındaki Karar) doğrultusunda uygulanması için çok önemli olduğunu belirtti.

Politbüro , kurumların siyasi sistemdeki kadrolarının belirlenmesi ve maaş reformunun içeriğinin tam olarak hayata geçirilmesi için bir temel teşkil edecek iş pozisyonu projesinin 2025 yılının dördüncü çeyreğinde tamamlanması talimatını veriyor.

Genel Sekreter, "İşgücünü ayakta tutacak ve öncelikli sektörleri teşvik edecek maaşların eşitlenmesi değil, iş pozisyonlarına göre hesaplanması gerektiğini" vurguladı.

Gerçek ve adil ücretin anahtarı

Ulusal Meclis Kültür ve Toplum Komitesi üyesi Dr. Nguyen Thi Viet Nga, bu konuyu ele alırken, maaş reformunun ülke genelindeki seçmenlerin her zaman en önemli endişesi olduğunu belirtti. Çünkü maaş, yalnızca yetkililerin, memurların, kamu çalışanlarının, silahlı kuvvetlerin ve işçilerin yaşamlarıyla doğrudan ilişkili olmakla kalmayıp aynı zamanda toplumda adaleti ve teşviki de yansıtır.

Ulusal Meclis delegesi olarak Bayan Viet Nga, seçmenlerin genel olarak ücretler konusuna ve özellikle de Parti Merkez Komitesi'nin ücret politikası reformu hakkında 27 sayılı Karar'ı (2018) yayınlamasından bu yana ücret reformu konusuna özellikle ilgi duyduklarının farkındaydı.

Seçmenler, Parti ve Devletin adalet ve verimliliği sağlamak, yaşam standartlarını güvence altına almak ve personelin gönül rahatlığı ve özveriyle çalışmasını teşvik etmek amacıyla yakında yeni, anlamlı ve senkronize bir maaş politikası uygulayacağı yönündeki umutlarını dile getirdiler.

Nitekim Politbüro, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren maaş reformu projesinde açıkça belirtilen 4/6 maddelerinin uygulanmasını kabul etmiştir. Geri kalan maddelerle ilgili olarak, Parti ve Devlet liderlerinin genel görüşü, bunların dikkatlice incelenmesi gerektiği yönündedir. Delege Nguyen Thi Viet Nga, Genel Sekreter To Lam'ın, Merkez Komitesi'nin 27. Kararı uyarınca maaşların uygulanması için bordro ve iş pozisyonlarının belirlenmesinin çok önemli olduğu yönündeki açıklamasına katılmıştır.

Bayan Nga, "Kimin neyi, hangi pozisyonda, hangi sorumluluk ve katkılarla yaptığını açıkça tanımlamadan yeni bir maaş sistemi kuramayız. Ancak, adından da anlaşılacağı gibi, maaş ödemelerini geleneksel maaş ölçeğinden iş pozisyonuna dayalı maaş hesaplama yöntemine geçirmek, çözülmesi ve üstesinden gelinmesi gereken birçok zorluk, karmaşıklık ve sorun içeren büyük bir reformdur," diye yorumladı.

Bu nedenle, Bayan Nga'ya göre, iş pozisyonu sistemini dikkatlice ve adım adım oluşturup mükemmelleştirme politikası, acelecilikten kaçınılarak ve aynı zamanda uzun yıllardır devam eden eksikliklerin giderilmesiyle kesinlikle gereklidir. Bu, daha adil, şeffaf ve tutarlı bir maaş dağılımının anahtarıdır.

Doçent Dr. Ngo Thanh Can, Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü eski Başkan Yardımcısı, Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Kıdemli Öğretim Üyesi (Fotoğraf: Hoa Le).

Aynı görüşü paylaşan, Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Organizasyon ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü eski Başkan Yardımcısı, Kıdemli Öğretim Görevlisi Doçent Dr. Ngo Thanh Can da maaş reformunun uygulanması için iş pozisyonu sisteminin oluşturulması ve mükemmelleştirilmesinin temel bir çözüm olduğunu belirtti.

Can, Vietnam'ın yakın zamanda Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin ön ve nihai bir inceleme gerçekleştirdiğini, aynı zamanda uluslararası deneyimleri inceleyip özümsediğini, kamu sektöründeki her bir iş pozisyonuna ilişkin kadro ve memurların değerlendirilmesi ve sınıflandırılması kriterleri ile iş pozisyonlarına ilişkin yasal belgeler sistemini gözden geçirdiğini, tamamladığını ve mükemmelleştirdiğini söyledi.

Ayrıca, siyasal sistemdeki kurum ve birimler, iş kadrolarının, iş tanımlarının oluşturulması ve mükemmelleştirilmesi, memur ve kamu çalışanlarının yapısının belirlenmesi, her bir iş pozisyonu için yeterlilik çerçevesinin belirlenmesi çalışmalarına odaklanmış ve personel verimliliğini artırmaya yönelik çalışmalar yürütmüştür.

2 kademeli yerel yönetim modelinin işletilmesiyle birlikte, Teşkilat ve Personel Yönetimi Dairesi eski Başkan Yardımcısı, ülke genelinde maaş ödemelerinin iş pozisyonu, unvan ve liderlik pozisyonuna göre yapılması için aygıtın yeniden düzenlenmesi ve ekibin yeniden yapılandırılması çalışmalarının devam ettiğini kaydetti.

Bay Cang'a göre şimdi yapılması gereken, maaş reformu sürecini desteklemek için örgütsel aygıtın reformuna devam etmek, maaş bordrolarını basitleştirmek ve tüm siyasi sistemdeki iş pozisyonlarına ilişkin yasal belgeler sistemini mükemmelleştirmektir.

Ücretlerin eşitlenmesi çabalama motivasyonunu azaltır.

Kadın Ulusal Meclis delegesi Dr. Nguyen Viet Nga'ya dönerek, "maaş reformunun iş pozisyonundan hesaplanması gerektiği"nin Genel Sekreter'in çok önemli ve pratik bir talimatı olduğunu belirtti.

Bayan Nga, uzun süredir ölçek hesaplama yöntemine dayalı maaş politikasının tatmin edici olmayan bir zihniyet yarattığını ve çabalama motivasyonunu azalttığını analiz etti. Bu hesaplama yöntemiyle, şartları (disiplinli olmamak, görevleri iyi tamamlamak...) karşılayan çalışanlara periyodik maaş artışları sağlanacak.

Bayan Nga, uygulamada, "Aynı iş pozisyonu, aynı kapasite, aynı iş sonuçlarıyla, çalışanların aldıkları maaşlar, farklı çalışma yılları nedeniyle çok farklı olabilir. Bu, gerçek anlamda adalet yaratmaz," dedi.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga şu anda Ulusal Meclis Kültür ve Sosyal İşler Komitesi üyesidir (Fotoğraf: QH).

Bayan Nga ayrıca, maaşların iş pozisyonlarına göre, iş performansına bağlı, sınıflandırmalı ve belirli bir yol haritasıyla ödenmesinin, insanların başarılı olmasını teşvik etmeye katkıda bulunacağını vurguladı. Bu aynı zamanda, 27 Sayılı Karar'ın ruhuna uygun olarak profesyonel, sorumlu, dinamik, şeffaf ve etkili bir kamu hizmetinin inşasının da temelini oluşturmaktadır.

Ücretlerin fiyatlar yükselmeden önce artması gibi bir zorlukla karşı karşıya kalan Bayan Nga, bunun ücret reformunun önemini ortadan kaldıracağı konusunda uyardı. Bu nedenle, hükümetin makro ekonomiyi yönetme, enflasyonu kontrol altına alma ve fiyatları istikrara kavuşturmadaki rolü son derece önemlidir.

Delegeler, Hükümetin "akışa uyma" durumundan kaçınmak için piyasayı yönetmek, tahmin etmek, denetlemek ve denetlemek için proaktif önlemler alması gerektiğine inanıyor. Bu çalışma doğru bir şekilde yapıldığında, maaş ayarlaması insanların yaşamlarını iyileştirmenin, güvenlerini artırmanın ve sürdürülebilir kalkınma için itici bir güç oluşturmanın gerçek anlamını ortaya çıkaracaktır.

Dantri.com.vn

Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm