Da Nang, yetkilileri ve memurları KPI'ye göre değerlendiriyor

(NLDO) – Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkanı, birimlerin “6 net” sloganına göre çalışma yönetmeliklerine sahip olmasını ve görev tamamlanma düzeyinin KPI kullanılarak değerlendirilmesini talep etti.

Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkanı Sayın Luong Nguyen Minh Triet, şehirdeki disiplin ve idari düzenin düzeltilmesine ilişkin bir talimat yayınladı.

Yönergeye göre, son dönemde "İnsanı ve işletmeleri merkeze alan idari reform" hedefiyle, idari reform, disiplin ve idari düzenin güçlendirilmesi her zaman Şehir Parti Komitesi, Halk Meclisi ve Halk Komitesi tarafından yönlendirilmiş ve uygulanmıştır.

Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Tran Nam Hung, Da Nang Şehri Ben Giang Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde 2 seviyeli yerel yönetim modelinin işleyişini denetledi.

Başlangıçta Da Nang şehrinde iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması, kurum ve birimlerin çabalarını gösteren birçok olumlu sonuç kaydetti.

Ancak, iki kademeli yerel yönetim modelinin genel işleyişinin pratik olarak izlenmesine rağmen, hâlâ çok sayıda kurum, birim ve yerel yönetim tarafından kendilerine verilen görevlerin proaktif ve kararlı bir şekilde uygulanmadığı veya uygulansa da yavaş ilerlediği görülmektedir.

Bazı yerlerde ve bazı belediye düzeyindeki Kamu Yönetimi Hizmet Merkezlerinde disiplin ve idari disiplin henüz tam olarak sağlanamamış olup, dosyaların düzenlenmesi, alınması, işlenmesi ve dolaştırılması işi hâlâ karmaşıktır.

Ayrıca, işlerin yürütülmesinin koordine edilmesi sürecinde, özellikle arazi sektöründe (2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması sürecindeki geçiş kayıtları da dahil olmak üzere) kişilerin ve işletmelerin haklarını doğrudan etkileyen kaçınma, sorumluluktan kaçma ve titizlik eksikliği durumu hâlâ devam etmektedir.

Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkanı, disiplini, idari düzeni güçlendirmek, iki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasında devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak için kurum, birim ve yerel yönetimlerden ciddi şekilde belirli tedbirleri uygulamalarını talep etti.

Da Nang: "6 temiz", dijital imza ve KPI

Da Nang Şehri Halk Komitesi Başkanı, şehirdeki kurum ve birim başkanlarından kamu hizmeti kültürü, disiplini, idari disiplin, yolsuzlukla mücadele konularındaki düzenlemeleri iyice kavramalarını ve ciddiyetle uygulamalarını, aynı zamanda "insanları ve işletmeleri merkeze alma" sloganıyla sorumluluk duygusunu artırmalarını istedi.

İdari kayıtların tutulması esnek olmalı, basmakalıp olmamalı, doğru zaman ve tam içerik sağlanmalı, itme ve kaçınma durumundan kaçınılmalıdır.

Birimlerin, "6 net" (net kişi, net iş, net sonuç, net yetki, net ilerleme, net sorumluluk) mottosuna göre çalışma yönetmeliklerini gözden geçirip düzenlemeleri ve sorumluluk ve hizmet kalitesini artırmak için KPI'lar kullanılarak kadro, memur ve kamu çalışanlarının görev tamamlama düzeyinin değerlendirilmesi yapılması gerekmektedir.

Kadrolular, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler için temel gereklilik; yasal düzenlemelere titizlikle uymak, kamu ahlakını geliştirmek, halka hizmet bilincini geliştirmek, görev ve sorumluluklarını layıkıyla yerine getirmek ve disiplin kurallarına uymaktır.

İçişleri Bakanlığı, idari ve kamu hizmeti reformlarının denetimini güçlendirmek, ihlallerin daha sıkı bir şekilde ele alınmasını önermek; aynı zamanda, halkın ve işletmelerin memnuniyetini artırmak için iki düzeyli yerel yönetim modeline uygun yeni çözümler araştırmaktan sorumludur...

Kaynak: https://nld.com.vn/da-nang-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-196250712182728289.htm