İşçilerin bakımı için kaynak ayırın.

2026 İşçi Ayı, taban sendikalarının birçok girişimini sergiledi; bunlar arasında "Sendika Barınakları"nın inşasını desteklemek, kıdem ikramiyeleri vermek, ücretsiz sağlık kontrolleri sağlamak ve dijital beceri eğitimleri sunmak yer alıyordu. Tüm bu girişimler, ekonominin önemli bir unsuru olan, hem maddi zenginliğin yaratıcısı hem de sosyal kalkınmanın hedefi olan işgücüne gerçekten önem vermeyi amaçlıyordu.

Pratik kaynaklar

Viet Nhat Plastik Üretim Şirketi'nde çalışan Bayan Nguyen Thi Duyen, uzun yıllardır yaşlı annesine tek başına bakıyor ve henüz okulda olan iki küçük çocuğunu büyütüyor. Mütevazı maaşıyla ailesi sürekli maddi sıkıntı çekiyor. Bayan Duyen, "En büyük hayalim, çocuklarımın istikrarlı bir hayat sürebilmeleri ve eğitimlerine odaklanabilmeleri için kendi evimize sahip olmak" diye belirtti.

"Sendika Barınakları" inşa eden işçilere destek olmak için para bağışı yapıyoruz.

Üyelerinin içinde bulunduğu zor durumu anlayan Viet Nhat Plastik Üretim Şirketi Sendikası, Bayan Duyen'in ailesi için bir "Sendika Evi" inşa edilmesi amacıyla üst düzey sendikaya mali destek sağlanması için proaktif bir şekilde teklifte bulundu. Hanoi Şehir İşçi Federasyonu, yeni bir ev inşa etmesine yardımcı olmak için 50 milyon VND sağlamaya karar verdi. Şehir İşçi Federasyonunun desteğiyle, aile, akrabalar, şirket ve yıllarca süren çalışmayla biriktirilen tasarrufların yardımıyla, Bayan Duyen'in ailesi Şubat 2026'da Hanoi'nin Phuong Duc beldesinde evlerinin inşaatına başladı. Bu yılki İşçi Bayramı (Mayıs 2026) sırasında ev tamamlanarak kullanıma açıldı ve tüm aileye mutluluk getirdi.

Hanoi Şehir İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Huy Khanh, sendika üyesi Nguyen Thi Duyen'in ailesine doğrudan mali destek ve hediyeler teslim ederken, "Sendika Barınağı" programının yıllar içinde zor durumdaki birçok sendika üyesi ve işçi için gerçek bir destek sistemi haline geldiğini söyledi. Plan doğrultusunda, Hanoi Şehir İşçi Federasyonu, 2026 İşçi Bayramı boyunca 5 "Sendika Barınağı" evine daha destek vermeyi hedefliyor...

Konut desteğinin yanı sıra, birçok yerel sendika, çalışan refahını iyileştirmek için aktif olarak görüşmeler yürütüyor. Bac Ninh eyaletinde, Hana Micron Şirketi Sendikası Başkanı Bay Nguyen Duy Tung, görüşmeler ve diyalog yoluyla, belirlenenden daha yüksek fazla mesai ücretinin yanı sıra, şirketin 30 Nisan - 1 Mayıs tatillerinde çalışanlarına minnettarlığını göstermek amacıyla birçok eğlence etkinliği ve "Sendika Yemeği" düzenlediğini söyledi. Özellikle, hizmet sürelerine bağlı olarak, çalışanlara 500.000 ile 2 milyon VND arasında değişen ikramiyeler de verildi.

Dong Nai eyaletindeki 42.000'den fazla işçi çalıştıran Changshin Vietnam Şirketi'nde, günümüzdeki birçok sosyal hak politikası, sendika ile şirket arasında süregelen müzakerelerin sonucudur. Yerel sendikanın başkanı Dang Tuan Tu şunları söyledi: “Yıllarca süren ısrarlı veri toplama ve sağlık ve iş verimliliği üzerindeki etkisini analiz etme çalışmalarının ardından, sendika 2015 yılında şirketi işçilere kahvaltı desteği sağlama politikasını uygulamaya ikna etmeyi başardı. Her öğün 10.000 VND'ye mal oluyor, işçiler 4.000 VND katkıda bulunuyor ve geri kalanı şirket tarafından karşılanıyor. Görünüşte küçük olan bu politika, işçilerin sağlığına önem verilmesine, vardiyalarına zamanında gelmelerine, üretimin istikrara kavuşmasına ve iş verimliliğinin artmasına katkıda bulundu.”

Kurumların ve destek politikalarının iyileştirilmesi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun işçilerin yaşamlarına özen göstermeye ilişkin 07/NQ-BCH sayılı Kararının uygulanmasının üzerinden neredeyse iki yıl geçtikten sonra elde edilen en önemli başarılardan biri, sendika örgütlerinin sendika üyelerine ve işçilere doğrudan ve uzun vadeli destek sağlamak amacıyla kurum ve politikaların oluşturulmasında proaktif rol oynamasıdır. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, işçilerin meşru hak ve çıkarlarıyla ilgili yaklaşık 50 yasa taslağı, karar, kararname ve genelgeye görüş bildirmiştir; aynı zamanda, bölgesel asgari ücretlerde düzenlemeler önermede Ulusal Ücret Konseyi üyesi olarak önemli bir rol oynamış, işçilerin gelirlerinin iyileştirilmesine ve ins достой bir yaşam standardının sağlanmasına katkıda bulunmuştur.

İş kazası geçiren işçileri ziyaret etmek ve onlara destek olmak.

Konut sektöründe, "Sendika Barınağı" programı genişlemeye devam ediyor. Bugüne kadar, tüm seviyelerdeki sendikalar, toplam 211,5 milyar VND'nin üzerinde bir bütçeyle 4.894 barınağın inşa ve onarımına destek verdi. Sadece 2026 yılındaki Ay Yeni Yılı döneminde, 237 barınağın daha inşa ve onarımı için destek sağlandı. Aynı zamanda, sendikalar tarafından finanse edilen sosyal konut projeleri de hızlandırılıyor. Şu anda Dong Van II Sanayi Parkı'ndaki 244 dairenin tamamı dolu; 2025 yılında 1.539 dairelik 3 yeni proje başlatıldı; ve 2026 yılında yaklaşık 5.525 dairelik 8 projenin daha başlatılması bekleniyor...

Geniş çaplı, doğrudan yardım programları da düzenlenerek yaygın bir etki yaratıldı. Son iki yılda, yaklaşık 5 milyon sendika üyesi ve işçiyi bir araya getiren 27.000'den fazla Tet Buluşması programı düzenlendi ve toplamda 1,924 milyar VND'nin üzerinde harcama yapıldı. Sadece "Sendika Tet Pazarı - Bahar 2026" programı bile 1,1 milyondan fazla doğrudan ve çevrimiçi alışveriş yapan kişiye hizmet verdi. "Sendika Uçuşu", "Sendika Treni", "Sendika Otobüsü" ve "Merhamet Bileti" programları, 324.000'den fazla sendika üyesinin Tet için evlerine dönmesine yardımcı oldu ve toplamda yaklaşık 164 milyar VND harcama yapıldı...

Özellikle "Sendika Yemeği" modeli, refah sisteminde yeni bir öne çıkan unsur haline geliyor. Sadece iki yıl içinde, her seviyedeki sendikalar 5,5 milyondan fazla sendika üyesi ve işçi için toplamda yaklaşık 316,5 milyar VND'lik bir maliyetle 20.724 yemek organize etti. Maddi refahın yanı sıra, sağlık hizmetleri, kültürel ve spor programları da genişletildi.

Diyalog ve toplu pazarlık çalışmaları da olumlu değişiklikler göstermiş ve kalite açısından iyileşme kaydetmiştir. 2026 yılının başı itibarıyla, işletmelerdeki diyalogların %84,9'unda yasal gerekliliklerin üzerinde sosyal haklar sağlanmış; toplu iş sözleşmelerinin %62,4'ü ise belirlenen hedefi aşarak B veya üzeri not almıştır.

2024-2025 döneminde, her seviyedeki sendikalar 6.000'den fazla yeni toplu iş sözleşmesi imzaladı; yaklaşık 5.400 sözleşme ise işçiler için daha faydalı olacak şekilde değiştirildi ve tamamlandı. Bu, ücretler, ikramiyeler, yemek ödenekleri, dinlenme süreleri, mesleki eğitim ve iş güvenliği konularındaki düzenlemelerin giderek daha etkili bir şekilde uygulanması için önemli bir temel oluşturmaktadır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Thai Thu Xuong'a göre, bu yılki İşçi Bayramı, ilk kez taban düzeyinde niceliksel hedeflerin belirlendiği bir bayramdır. Amaç, her birim ve işletmedeki sendika üyelerinin ve işçilerin %10'unun girişim önerilerine katılması ve bu girişimlerin en az %30'unun uygulamaya geçirilmesidir.

Önümüzdeki dönemde, sendika, işgücü, ücretler, sigorta, konut, çocuk bakımı ve kültürel kurumlarla ilgili politika ve yasaları iyileştirmeye; diyaloğu ve müzakereyi geliştirmeye; sosyal yardım fonları için kaynakları güçlendirmeye ve sendika üyelerine hizmet edecek bir dijital ekosistem geliştirmeye devam edecektir. Bayan Thai Thu Xuong, “Sosyal yardım programları, birçok tarafın katılımıyla uzun vadeli ve istikrarlı bir şekilde oluşturulmalıdır. İşçiler için sosyal yardım, yalnızca sendika kaynaklarına değil, aynı zamanda işletmelerin ve toplumun genelinin desteğine de dayanmalıdır. İşgücü verimliliği arttırıldığında, üretilen kaynaklar işçilerin kendilerine hizmet etmek üzere geri dönecektir” dedi.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu: Tüm seviyelerdeki sendikalar, insan kaynaklarını geliştirmek, işleri korumak, verimliliği artırmak için örnek teşkil eden hareketleri teşvik etmek, girişimciliği ve yaratıcılığı teşvik etmek, bilim ve teknolojiyi uygulamak ve dijital dönüşümü kolaylaştırmak için kapsamlı bir çözüm yelpazesi uygulamaktadır. İşçiler işletmenin kalbinde yer alır ve iş gücü verimliliğinde belirleyici faktördür; verimlilik arttığında, işçilere daha iyi bakmak için sosyal kaynaklar daha bol olacaktır.

Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.'nin Kıdemli Genel Müdürü Sayın Akira Kikuchi: Sendika başkanı, yönetim ve çalışanlar arasında gerçek bir köprü görevi görüyor; iş ilişkilerini uyumlu hale getirecek çözümler bulmak için her zaman işçilerin karşılaştığı baskıları dinliyor ve anlıyor.

Toto Vietnam Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Bayan Pham Thi Bich Hai: Diyalog ve müzakereler yoluyla, işçiler için birçok refah politikası iyileştirildi; "Sendika yemekleri" desteğinin artırılmasından, sıcak ortamlarda çalışma ödeneklerine, daha fazla izin günü eklenmesine ve ücretlerin her zaman bölgesel asgari ücretin üzerinde olmasının sağlanmasına kadar birçok pratik destek önlemi alındı.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm