Devlet Memurları Kanunu'nun (Değişik) 20 Ekim'de yapılacak 10. dönem açılışında görüşülüp onaylanması bekleniyor.
Yönetim görevlerini yerine getirmek üzere bir uzmanla sözleşme imzalama teklifi
İçişleri Bakanlığı , yasa tasarısında, memurların işe alım, istihdam ve yönetiminde kadrolara göre değişiklik yapılmasını önerdi. Buna göre, memurların tüm işe alım, istihdam ve istihdam süreçleri, kadronun gereklerine ve iş verimliliğine göre düzenlenecek.
Tasarıda, kamu görevlileri için mesleki unvanlarda sınav yapılmaması ve yükselme yapılmasının düşünülmemesi öngörülüyor.
Doktorlar, öğretmenler gibi memurlar artık sınava girmek veya mesleki unvanlarda yükselmek için değerlendirilmek zorunda kalmayacaklar.
FOTOĞRAF: DUY TINH
Mevcut Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların mesleki unvanlarında sınava girmeleri veya terfi için değerlendirilmeleri gerekmektedir. Hükümet , Aralık 2023 itibarıyla memur terfi sınavlarına ilişkin düzenlemeleri kaldıran 85 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'yi çıkarmıştır. Memurlar, ancak kapasite, uzmanlık ve profesyonellik standartlarını karşıladıkları takdirde terfi için kayıt yaptırabilirler.
İçişleri Bakanlığı, Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kamu görevlilerinin kadrolarına göre yöneticilik yapmaları için mesleki unvan terfisinin dikkate alınmasının kaldırılmasını önerdi.
Meclis'in geçen haziran ayında 9. oturumunda kabul ettiği Kadro ve Memurlar Kanunu, memurlar için sınav ve rütbe yükselmelerine ilişkin düzenlemeyi de kaldırdı, ancak kadro sisteminde rütbeleri ayırt etmek için memur rütbesini korudu.
Kanun tasarısı, sınav ve terfilerin kaldırılmasının yanı sıra, memur alım yönteminde de yenilikler getiriyor. Buna göre, kamu hizmet birimlerinin rekabetçi sınavlar, kamu işe alımları ve nitelikli insan kaynağının işe alınması gibi uygun işe alım yöntemlerini proaktif olarak seçmelerine olanak sağlanıyor.
İçişleri Bakanlığı, kamu sektörü dışından uzman, bilim insanı, yetenekli veya deneyimli kişilerin kamu görevi kadrolarına alınmasına olanak sağlanmasını önerdi.
Aynı zamanda, yönetim, işletme veya mesleki ve teknik görevleri yerine getirmek üzere uzmanlar ve bilim insanlarıyla (hem Vietnamlı hem de yabancı) iş sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri imzalanmasına izin verilmektedir...
Görevlerini yerine getirmeyen bir çalışanı işten çıkarabilir
İçişleri Bakanlığı, Devlet Memurları Kanunu Taslağı'nda (değişiklik) da memurların değerlendirme mekanizmasında yenilik yapılmasını önermiştir. Buna göre, değerlendirme düzenli, sürekli ve çalışma sonuçlarına bağlı nicel kriterlere dayalı olarak gerçekleştirilecektir.
Kanun tasarısı, görevlerini iki yıl üst üste tamamlamayan memurların görevden alınmasını gerektiren hükmü de kaldırıyor. Bunun yerine, yetkili makamların, periyodik veya yıllık kalite değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarına göre, daha alt kademelerde görevlendirme yapabileceğini veya görevlerini tamamlamayan veya görev gereklerini karşılamayan memurları görevden alabileceğini hükme bağlıyor.
Aynı zamanda kanun tasarısında, memurların haklarının genişletilmesi, memurların imzalanan iş sözleşmesine aykırı olmamak ve birim amirinin onayı ile diğer birimlerle (kamu dışı) iş sözleşmesi veya hizmet sözleşmesi imzalamalarına olanak sağlayan düzenlemelerin yapılması da yer alıyor.
Kanun tasarısı, memurların sermaye koymalarına, özel kanunlarda aksi öngörülmediği takdirde işletmelerin yönetim ve işleyişine katılmalarına izin verilmesini öngörmektedir. Özellikle, bilimsel ve teknolojik kuruluşlar ile kamu yükseköğretim kurumlarındaki memurların, bu birimler tarafından araştırma sonuçlarını ticarileştirmek amacıyla kurulan işletmelerin yönetim ve işleyişine katılmalarına izin verilmektedir.
Ayrıca, kamu yararına yönelik yenilikçi ve yaratıcı önerilerin uygulanmasında hatalar olması ve yetkili makamlarca onaylanması halinde, kamu görevlilerinin ihraç, muafiyet veya hukuki sorumluluğunun azaltılması için değerlendirilmelerine ilişkin hükümlerin eklenmesi de yasa tasarısında yer alıyor.
Kaynak: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm
Yorum (0)