Kamu yararı için 'düşünmeye, yapmaya cesaret eden' yetkililerin muaf tutulması önerisi

İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu görevlilerinin sorumluluktan muaf tutulduğu bir durum daha önerdi: "Davranışın, yetkili makam tarafından ortak çıkar için düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret ettiği tespit edilir" (açıklayıcı fotoğraf)

Yukarıdaki içerik, İçişleri Bakanlığı'nın yurt içi ve yurt dışı kurum, kuruluş ve kişilerden görüş istediği Kadro ve Memurlar Kanunu Tasarısı'nda (Değişiklik) yer almaktadır.

Hangi durumlarda memurlar "görevden alınır"?

Bu yasa tasarısında disiplin konularına bir bölüm ayrılmış olup, tasarıyı hazırlayan kurum tarafından birkaç yeni madde önerilmiştir.

Kadro ve memurların sorumluluktan muafiyetine ilişkin olarak, mevcut Kadro ve Memurlar Kanunu'na göre iki durumda sorumluluktan muafiyet düzenlemesi tasarıda da sürdürülmektedir.

Bunlar şunlardır: Üstün bir kişinin hukuka aykırı bir kararına uymak zorunda kalmak ve bu kararı uygulamadan önce karar vericiye bildirmek; Kanunda öngörülen mücbir sebeplerden dolayı.

Ayrıca İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu görevlilerinin sorumluluktan muaf tutulduğu bir başka davayı da şöyle önerdi: " Davranışın, yetkili makamca, ortak çıkar için düşünmeye, yapmaya, sorumluluk almaya cesaret ettiği tespit edilir ."

Memurlara ilişkin disiplin cezalarına ilişkin olarak kanun tasarısında, bu kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine aykırı hareket eden memurlara, fiilin niteliğine ve ağırlığına göre kınama, uyarma, görevden çıkarma, memuriyetten çıkarma veya bulundukları makam veya unvandan çıkarma olmak üzere beş disiplin cezası verileceği açıkça düzenlenmiştir.

Yasa tasarısında, " İhraç, yalnızca bir dönem için göreve onaylanan yetkililer için geçerlidir " ifadesi yer alıyor.

Bununla birlikte, disiplin tedbirlerinin uygulanması, yetkililere karşı disiplin işlemlerinin yürütülmesine ilişkin yetki, düzen ve prosedürler, kanun hükümlerine, Vietnam Komünist Partisi Tüzüğüne, sosyo-politik örgütlere ve yetkili kurum ve kuruluşların belgelerine göre yürütülür.

Mevcut Kadro ve Memurlar Kanunu'na göre kadrolara dört şekilde disiplin cezası veriliyor: Kınama, uyarma, işten çıkarma ve uzaklaştırma.

Böylece İçişleri Bakanlığı, mevcut düzenlemelere göre, ihlalde bulunan görevlilerin sahip olduğu pozisyon ve ünvanların kaldırılmasına ilişkin yeni bir düzenleme getirmeyi öneriyor.

Memurlar için 5 disiplin şekli

İçişleri Bakanlığı, memurlara uygulanacak disiplin cezalarına ilişkin olarak, bu Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerini ihlal eden memurlara, ihlalin niteliğine ve ağırlığına göre, kınama, uyarma, işten çıkarma, zorunlu istifa, görevden uzaklaştırma ve bulunduğu kadro veya unvandan çıkarma olmak üzere beş disiplin cezasından birinin verilmesini önermektedir.

Mevcut Kadro ve Memurlar Kanunu'na göre, yönetici ve müdür pozisyonunda bulunan memurlar için disiplin cezaları; kınama, uyarma, maaş kesintisi, rütbe düşürme, işten çıkarma ve zorunlu istifadır. Yönetici ve müdür pozisyonunda bulunmayan memurlar için ise, rütbe düşürme veya işten çıkarma disiplin cezası yoktur; sadece kınama, uyarma, maaş kesintisi ve zorunlu istifa olmak üzere dört ceza vardır.

Zamanaşımı ve disiplin cezası süresiyle ilgili olarak, Kadro ve Memurlar Kanunu Taslağı (Değişik), disiplin cezası zamanaşımının, bir kadro veya memur hakkında ihlalde bulunulması halinde disiplin cezası verilmeyeceği süre olduğunu açıkça belirtmektedir. Disiplin cezası zamanaşımı, ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanır.

Kadro ve memurlar için disiplin süresi, kadro veya memurun disiplin suçunun öğrenildiği tarihten, yetkili kurum veya kuruluş tarafından disiplin cezası verilmesine karar verilinceye kadar geçen süredir.

Ayrıca, kadro ve memur disiplinine ilişkin diğer düzenlemelerin uygulanmasının kanun ve yetkili mercilerin hükümlerine göre yapılması da kanun tasarısında hükme bağlandı.

PV (sentez)

Source: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html