Orduya yetenek çekmek için mevcut maaşın %550'sine kadar ödenek sağlama önerisi

Taslak kararnamede en dikkat çeken nokta, kadroya alınanlar ile askerde çalıştığı halde yetenekli olduğu değerlendirilenlere uygulanan olağanüstü mali mekanizmalar.

Đề xuất phụ cấp bằng '550% lương hiện hưởng' để thu hút nhân tài vào quân đội - Ảnh 1. — Truong Son füze kompleksi Vietnam'da üretildi

Yetenekli insanları ödüllendirmek için "büyük" bir ödenek seviyesi

Buna göre, yukarıda adı geçen kişilere maaş ve barınma politikalarının yanı sıra ikramiye ve ödenek konusunda da birçok politika uygulanmaktadır.

Primlere ilişkin olarak, bilimsel araştırma, buluş, faydalı çözüm, ticari marka, endüstriyel tasarım, askeri faaliyetlere uygulanan, yüksek verimlilik getiren ancak ticarileştirilemeyen sonuçlardan elde edilen gelirden asgari bir defaya mahsus prim, mevcut maaşın 6 katıdır.

Liyakat esasına göre çalışan subay, meslek erleri, savunma memurları, savunma işçileri ve memurlara ilişkin ek ödenek konusunda, Milli Savunma Bakanının askeri personelde liyakat esasına göre çalışma politikasının uygulanmasına ilişkin kararından itibaren, mevcut maaşlarının %400'ü oranında ek aylık ödenek alacaklardır.

Ulusal veya uluslararası düzeyde stratejik ve kilit sektörlerde politika ve çözüm önerileri sunan, danışmanlık yapan veya uygulamada yüksek verimlilikle uygulanan çığır açıcı bilimsel araştırma projeleri yürüten profesör ve doçentler ile bakanlık düzeyindeki başmimarlar ve proje başmimarları için mevcut maaşın %550'si tutarında maaş ödenir.

Doktora, II. Kademe Uzman Doktor, II. Kademe Uzman Eczacı, Uzman, Yönetici ve İdareciler için mevcut maaşın %500'üne; Yüksek Lisans, I. Kademe Uzman Doktor, I. Kademe Uzman Eczacılar için mevcut maaşın %450'sine eşit

Yukarıda belirtilen konular dışında kalan önemli askeri alanlarda çalışan özel görevliler, mevcut maaşlarının %450'si oranında destek ödeneğine hak kazanırlar.

Askere alınanlar için de muamele seviyesi oldukça yüksektir. Buna göre, yukarıdaki başarıları elde eden başarılı mezunlar, askere alındıkları 5 yıl boyunca mevcut maaşlarının %250'si oranında aylık destek ödeneği alacaktır.

Profesör, doçent, bakanlık düzeyindeki baş mimarlar, baş proje mimarlarına cari maaşlarının %500'ü; doktora, II. Kademe Uzman Doktor, II. Kademe Uzman Eczacı, uzman, yönetici ve işletmecilere cari maaşlarının %450'si; yüksek lisans, I. Kademe Uzman Doktor, I. Kademe Uzman Eczacı olanlara cari maaşlarının %400'ü ödenir.

Yukarıda belirtilen kategorilere girmeyen özel durumlar için ise mevcut maaşın %400'ü oranında destek ödeneği alma hakkı bulunmaktadır.

Artırılan ödeneğe ek olarak, Milli Savunma Bakanı, ürün ve işlerin niceliği, niteliği ve ilerlemesi üzerinden yapılan yıllık görev performans değerlendirmesi sonuçlarına göre, üstün başarı gösterenler için ödeneğin mevcut maaşının %50 - %100'ü oranında artırılmasına karar verir.

En iyi uzmanlara açık kapılar

Taslak kararnamede, yurt içi ve yurt dışındaki Vietnamlıların yanı sıra yabancılar da dahil olmak üzere çok geniş bir hedef kitle açıkça tanımlanıyor.

Askerliğe alınacak kişiler arasında; kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları; yurt içinde ve yurt dışında kadro, memur veya kamu çalışanı olmayan Vietnam vatandaşı kişiler, bunlara; başmühendisler, başmimarlar, uzmanlar, yöneticiler, işletme yöneticileri, önde gelen bilim insanları, üstün yetenekli mezunlar, yetenekli genç bilim insanları, yetenekli genç mühendisler ve yüksek mesleki yeterliliklere sahip kişiler dahildir.

Ordunun önemli ve temel görevlerinin bir kısmını ifa etmek üzere iş sözleşmesi imzalayacak kişiler arasında; yukarıda sayılanlar (kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri hariç), yurtdışında ikamet eden Vietnam asıllı kişiler ve yabancılar yer almaktadır.

Yetenek alımı konuları şunlardır: subaylar, profesyonel askerler, savunma memurları, orduda çalışan işçiler ve savunma görevlileri.

Ancak bu politikanın uygulanmasına ilişkin kriterler çok katıdır ve kişilerin ulusal veya uluslararası araştırma ödüllerine sahip olması veya olağanüstü üstün çalışma başarılarına sahip olması veya endüstri veya alanın gelişimine önemli katkılarda bulunan, yüksek değerde ürün ve özel sonuçlar yaratan girişimlere ve çığır açıcı çözümlere sahip olması gerekmektedir...

Kaynak: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm