İşletmeler medya personelini sadece işe almamalı, aynı zamanda eğitmeli.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — Dr. Huynh Van Thong, 9 Aralık sabahı *Thanh Nien* Gazetesi tarafından düzenlenen tartışmada bir bildiri sundu.

Thanh Nien Gazetesi'nin 9 Aralık sabahı düzenlediği "Yenilikten Yeni Çağa Medya Eğitimi" seminerinde Dr. Thong, çok sayıda kurum, bölüm ve üniversite yöneticisi, medya uzmanı, işletme, öğretim görevlisi ve öğrenciye "Medya sektöründe insan kaynakları eğitimi: Patlamanın ardındaki zorluklar" başlıklı bir sunum yaptı. Sunum, ülke genelinde giderek daha fazla üniversitenin medya ile ilgili alanlarda eğitimlere katılmasından kaynaklandı.

Medya insan kaynaklarına yönelik talep artıyor

Dr. Thong, son zamanlarda teknolojinin olağanüstü gelişiminin platform ve içerik patlamasına yol açtığını belirtti. Bu durumun medya mesleğinin yeniden yapılandırılmasına katkıda bulunduğunu ve medya araştırmacıları ile uygulayıcılarını birçok fırsat ve zorluğa uyum sağlamaya ve değişime zorladığını belirtti. Bay Thong, "Uzun zamandır yeni bir döneme girdik," diye yorumladı.

Dr. Thong'a göre platformlar, özellikle sosyal ağlar, yalnızca ortamı yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda giderek medyanın içeriği ve kimliği haline geliyor. Bununla birlikte, her birey en az bir dijital cihaza sahip olabildiğinde, platformlarda içerik üretimi ve dağıtımı giderek daha kolay hale geliyor.

Dr. Thong, "İçerik dikkati tükettiği için, bu durum kuruluşları ve işletmeleri dikkat çekmek için rekabet etmeye zorluyor," diye vurguladı. "Bu durum kullanıcılar için de bir zorluk teşkil ediyor: Değerli bilgilere erişebilecek kadar sakin miyiz?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — Üniversitelerden, iş dünyasından çok sayıda temsilcinin katıldığı toplantıda, medya sektörü çalışanlarının edindiği dersler ve ihtiyaçları paylaşıldı.

Platform ve içerik patlaması, şirketlerin kurumsal markalarının kimliğini, prestijini ve itibarını yönetmek için stratejik insan kaynakları çerçevelerine iletişim pozisyonlarını da dahil etmelerini gerektiriyor. Birçok işletme, iletişim ekiplerinin kapasitesine yatırım yapmaya istekli ve hatta kararlı. Bay Thong, "Bu, iletişim insan kaynaklarına olan talebin ve iletişim okuyan insan sayısının artmasının kaçınılmaz nedenidir," dedi.

Sadece yurt içi ve yurt dışı şirketlerde çalışmakla kalmayıp, medya sektöründeki insan kaynaklarının hedefleyebileceği bir kariyer geliştirme yönü de sosyal ağlarda etkili kişiler olmaktır. Basitçe söylemek gerekirse, bir KOL, YouTuber, podcaster, yayıncı olmak...

İşletmelere hitap

Dr. Thong, medya alanında eğitime olan talepteki patlamanın üniversitelerdeki eğitim sistemi için bir "sınav" olduğunu ve birçok zorluk yarattığını vurguladı. En büyük zorluklardan biri, "öğretmenlerin 20. yüzyıldan, öğrencilerin ise 21. yüzyıldan gelmesi" ve öğretim görevlilerinin kendi öğrencilerinin gerisinde kalmamak için bilgi ve becerilerini sürekli olarak güncellemelerini gerektirmesi.

"Öğretim üyeleri değişim konusunda büyük bir baskı altında. Birçok meslektaşımın akademik araştırma yapmak, mesleklerini güncellemek ve öğretim yöntemlerini zamanında değiştirmek zorunda kaldıklarında kapasitelerinin 'kırılma noktasına' düştüğünü gördüm," diye paylaştı Bay Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — Seminere çok sayıda medya öğrencisi de üniversitelerden ilgi gösterdi.

Bir diğer zorluk da, özellikle teknoloji döngüsü genellikle yalnızca 6-12 ay sürdüğünde, pazarın eğitim programından daha hızlı değişmesidir. Bu durumla başa çıkmak için, Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi Gazetecilik ve İletişim Fakültesi, eğitim programına sektör uzmanları tarafından "yönetilen" pratik paylaşım oturumları veya tematik raporlar ekleyerek pratik değişiklikler hakkında bilgi vermektedir.

Dr. Thong ayrıca, birçok tarafın sadece mutabakat zaptlarıyla (MoU) yetindiği işletmeler ve okullar arasındaki bağlantının sınırlılıklarından da bahsetti. "Aslında, işletmelerin iletişim ihtiyaçlarını ve staj pozisyonları için gereklilikleri açıkça tanımlamalarını umuyorum. Buradan yola çıkarak, stajyerlere pratik yapma ve gerçek çalışanlar olarak değerlendirilme, hatta enerjilerini artırma fırsatları yaratın," diye paylaştı Dr. Thong.

Thong, "Yapay zeka (YZ) sadece becerilere değil, aynı zamanda medyanın kimliğine ve karakterine de birçok zorluk çıkarıyor" diye ekledi.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — Dr. Huynh Van Thong, genç insan kaynaklarının yetiştirilmesi sürecinde işletmeleri okullarla daha yakın işbirliği yapmaya çağırıyor.

Yukarıdaki gerçekliğe dayanarak, Dr. Thong gazete ofislerinin ve işletmelerin okullarla "üçlü birliktelik" kurmasını öneriyor. Yani, eğitim programlarını birlikte oluşturmak, öğrenci çıktılarını birlikte değerlendirmek ve ardından öğrencilerin pratik yapmaları ve gerçek süreçlere maruz kalmaları için fırsatlar yaratma sorumluluğunu paylaşmak.

Bay Thong, "İşletmeler sadece eleman alımı yapmakla kalmamalı, aynı zamanda program tasarımından işletmelerde, yazı işleri ofislerinde, özellikle Thanh Nien Gazetesi'nde pratik eğitim saatlerine kadar birçok bağlantı faaliyeti aracılığıyla onları eğitmelidir. Aynı zamanda, uzun vadeli kapasite geliştirme ile pratik beceri eğitimini dengelemek de gereklidir, çünkü uzun vadeli kapasite eksikliği varsa kariyer hayatınız kısalır," dedi.

"Yenilikten Yeni Çağa Medya Eğitimi" semineri, Thanh Nien Gazetesi'nin ilk sayısının 40. yıl dönümünü (3 Ocak 1986 - 3 Ocak 2026) kutlamak için düzenlenen bir dizi etkinliğin parçasıdır. Bu seminer, gazetecilik ve medya alanında eğitim veren üniversitelerin medya alanındaki eğitim yönelimlerini, başarılarını, yeniliklerini, yaratıcılıklarını, zorluklarını ve önerilerini paylaşmaları için bir fırsattır.

Günümüzde medya çalışmalarının portresi

Dr. Huynh Van Thong, mevcut durumda işletmelerin artık salt halkla ilişkiler veya pazarlama uzmanlarına değil, disiplinler arası iş birliğine ve çoklu becerilere ihtiyaç duyduğunu vurguladı. Gerçek verilere dayalı içerik oluşturmayı, platformun doğasına uygun hikayeler anlatmayı ve algoritmalara dayalı yaratıcılığı bilmeyi bilmelisiniz.

Dr. Thong, "İşletmelerin sunum yapmak için teoride iyi olan öğrencilere değil, gerçek bir kampanyaya girdiklerinde başarısız olmayacak personele ihtiyacı var. Ayrıca, sadece nasıl çalışılacağını değil, aynı zamanda krizlerle nasıl başa çıkılacağını da bilen, hemen işe koyulabilen personele de ihtiyaçları var," diye vurguladı.

Kaynak: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm