İşletmelerin ve çalışanların bilmesi gerekenler

2024 yılında işletmelerde maaş skalaları ve bordroların oluşturulması nasıl düzenlenecek? 2024'ün en son maaş skalası ve bordro modeli nedir?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

2024'ün en son maaş ölçeği şablonu: İşletmelerin ve çalışanların bilmesi gerekenler

2024 yılı için en son maaş skalası ve bordro oluşturulmasına ilişkin düzenlemeler

Şu anda, 2019 İş Kanunu'nun 93. maddesi, maaş ölçeklerinin, bordroların ve çalışma normlarının oluşturulmasını şu şekilde düzenlemektedir:

- İşverenler, işçi alımı ve çalıştırılmasında esas olacak ücret skalaları, bordrolar ve çalışma normlarını geliştirmek, iş sözleşmesinde belirtilen iş veya pozisyona göre ücret düzeyleri üzerinde anlaşmak ve çalışanlara ücret ödemek zorundadır.

- İşgücü oranı, işçilerin çoğunluğunun normal çalışma saatlerini uzatmadan performans gösterebilmesini sağlayacak ortalama bir oran olmalı ve resmi olarak yayınlanmadan önce test edilmelidir.

- İşverenler, ücret skalaları, ücret tabloları ve çalışma normlarını oluştururken işyerinde çalışanları temsil eden bir kuruluşun bulunması halinde, işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşa danışmalıdır.

Ücret skalaları, ücret tabloları ve işçilik ücretleri uygulamaya konulmadan önce işyerlerinde kamuoyuna duyurulmalıdır.

İşletmelerdeki maaş skalalarına ilişkin bazı notlar aşağıdadır:

Birincisi , maaş skalasında maaş kademelerinin azami sayısını sınırlayan bir düzenleme bulunmamaktadır.

İkincisi , maaş düzeyi 1 bölgesel asgari ücretten düşük değildir.

2019 tarihli İş Kanunu’nun 90. maddesinde ücretler şu şekilde düzenlenmiştir:

- Maaş, işverenin çalışana yaptığı işin karşılığında yaptığı sözleşmeye göre ödediği para miktarıdır. İşe veya pozisyona göre ücret, maaş yan ödemeleri ve diğer ek ödemeler buna dahildir.

- İşe veya pozisyona göre maaş asgari ücretin altında olamaz.

- İşverenler, eşit değerde iş yapan çalışanlara cinsiyet ayrımı yapılmaksızın eşit ücret ödenmesini sağlamalıdır.

Dolayısıyla maaş skalasında 1. kademe maaşın bölgesel asgari ücretten düşük olmaması gerekmektedir.

Bölgesel asgari ücret şu anda 4 bölgede uygulanmaktadır: 1. Bölge 4.680.000 VND/ay; 2. Bölge 4.160.000 VND/ay; 3. Bölge 3.640.000 VND/ay ve 4. Bölge 3.250.000 VND/ay'dır.

Bölgesel asgari ücretin 2024 yılı başlarında da uygulanması bekleniyor (Çünkü şu anda 2024 yılı için geçerli yeni bir Bölgesel Asgari Ücret Kararnamesi bulunmuyor).

Üçüncüsü , iki maaş kademesi arasındaki farkın en az %5 olması gerekmiyor.

Şu anda, 145/2020/ND-CP sayılı Kararname, daha önce 45/2013/ND-CP sayılı Kararnamede öngörüldüğü gibi, iki bitişik maaş kademesi arasındaki farkın en az %5 olmasını gerektirmiyor.

Bu nedenle işletmeler maaş seviyeleri arasındaki farkı kendi gerçek durumlarına göre belirlerler.

Dördüncüsü , işletmeler maaş skalaları ve bordrolarının içeriğini çalışanlara kamuoyuna açıklamalıdır.

145/2020/ND-CP sayılı Kararnameye göre, işletmelerin çalışanlarına açıklaması gereken içeriklerden biri şudur:

İşverenin çalışanların hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin çalışma yönetmelikleri, ücret skalaları, bordrolar, çalışma normları, iç kuralları, yönetmelikleri ve diğer belgeleri.

Ayrıca 145/2020/ND-CP sayılı Kararnamede ayrıca şunlar yer almaktadır: Maaş ölçekleri, maaş tabloları, çalışma normlarının oluşturulması, değiştirilmesi ve tamamlanması; toplu sözleşme içeriklerinin önerilmesi;... çalışanların görüş bildirmesine izin verilen içeriklerdir.

2019 İş Kanunu'na göre, Anchor Point tesisindeki çalışan temsilcisi örgütünün haklarından biri, maaş skalaları, bordrolar, işçilik seviyeleri, maaş yönetmelikleri, ikramiye yönetmelikleri, işçilik yönetmelikleri ve üyesi olan çalışanların hak ve çıkarlarıyla ilgili konuların geliştirilmesi ve uygulanmasının denetlenmesi konusunda danışmanlık yapmaktır.