Sendika iletişiminde yenilik, işçilerle aynı hızda ilerleme

Hızla yaşanan sosyoekonomik değişimler bağlamında, düşünce, beceri ve iletişim kapasitesinin artırılması, günlük olarak düşünceleri dinleyen, kamuoyunu anlayan ve milyonlarca işçi ve emekçiye bilgi aktaran taban sendika yöneticileri için acil bir gereksinim haline gelmiştir.

5 Aralık sabahı Thanh Hoa'da, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, Thanh Hoa İl Emek Federasyonu ile işbirliği yaparak Thanh Hoa ve Ninh Binh illerindeki yaklaşık 300 sendika yetkilisine yönelik bilgi ve propaganda kapasitesini artırmak amacıyla bir eğitim konferansı düzenledi.

Etkileyen faktörleri belirleyin

Konferansa başkanlık eden Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Duy Hieu, tabandan gelen kadrolar için birçok stratejik yönelim konusu sundu. Buna göre, yeni sosyo -ekonomik ortam, sendikal örgütlerin işleyişi üzerinde derin bir etkiye sahip. Vietnam sanayileşme ve modernleşmeyi teşvik ediyor, işgücünün ölçeği hızla artıyor ve bu da işçi gruplarının sayısının, karmaşıklığının ve çeşitliliğinin artmasına yol açıyor.

Bu bağlamda, dördüncü sanayi devrimi istihdam yapısını, mesleki becerileri, geliri ve işçi-işveren ilişkilerini dönüştürerek, zamanında uyum sağlayamayan işçileri ortadan kaldırılma veya gelirlerinin azaltılması riskiyle karşı karşıya bırakmıştır.

Konferansta Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu konuşuyor. (Fotoğraf: TL)

Derin uluslararası entegrasyon eğilimiyle birlikte Vietnam, birçok küresel tedarik zincirine katılmakta, çalışma standartlarına uymak zorunda kalmakta ve çarpıtılmış veya manipüle edilmiş bilgilerden etkilenme riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. İşletmelerdeki işçi örgütlerinin yasalara uygun olarak kurulmasına izin verilmekte ve bu da mevcut sendikalarla doğrudan rekabet ortamı yaratmaktadır. Bu, sendikaların temsil değerlerini açıkça ortaya koymalarını gerektirir, aksi takdirde işçilerin gözünde konumlarını korumaları zor olacaktır.

Bay Ngo Duy Hieu'ya göre, bir grup çalışanın hayatı hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya: istikrarsız işler, düşük gelir, uzun fazla mesai saatleri, aile bakım koşullarının eksikliği ve emekli olduklarında emeklilik maaşı alamama riski. Hukuk sisteminde hâlâ eksiklikler var, bazı işletmeler hâlâ çalışanların haklarına gerçekten saygı göstermiyor ve bu da iş kanunu ihlallerinin hâlâ devam etmesine yol açıyor.

Bu değişimler yalnızca çalışanların yaşamlarını doğrudan etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda sendikaların düşünce ve çalışma yöntemlerini de değiştiriyor. Yenilik yapılmadığı takdirde, sendikalar hızla değişen çalışan ihtiyaçlarının ve işletmelerin gelişim gereksinimlerinin gerisinde kalabilir.

Daha yakından eşlik etmek için yenilikçi yöntemler geliştirin

Sendikanın propaganda çalışmalarıyla ilgili bölümde Bay Ngo Duy Hieu, Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh'in şu bakış açısını yineledi: "Propaganda önce yolu açar, birlikte uygulamaya geçer, sonra özetler." Bu mesaj, mevcut dönemde sendika propagandasının temel görevinin, Parti'nin politika ve yönergelerini işçilere hızlı, doğru ve anlaşılır bir şekilde ulaştırmak ve yanlış argümanları derhal çürütmek olduğunu gösteriyor.

Konferansta sunulan pratik örnekler, iletişimin kilit rolünü gösterdi. İşçilerin bilgi eksikliği veya yanlış bilgi alması nedeniyle ortaya çıkan toplu iş bırakmalar da mevcut. Ancak sendikanın zamanında, açık ve ikna edici bilgi sağlamasıyla hızla çözülen vakalar da mevcut. Bu nedenle, tabandaki sendika yetkililerinin kamuoyunu dinleme, kavrama ve bilgileri sınıflandırma konusundaki inisiyatifi, iş yerindeki çatışmaları en aza indirmenin anahtarı olarak kabul ediliyor.

Konferansa Thanh Hoa ve Ninh Binh eyaletlerinden yaklaşık 300 sendika yetkilisi katıldı. (Fotoğraf: TL)

Pratik gereklilikler açısından, sendikanın propaganda çalışmalarının yaklaşımının kökten değişmesi gerekiyor. Bay Ngo Duy Hieu'ya göre, sendika yetkilileri sendika üyeleriyle daha esnek, daha yakın, daha samimi ve daha derinlemesine iletişim kurmalı. Propaganda içeriği özlü, sorunun özünü yansıtan, akılda kalıcı, kolay anlaşılır ve işçilerin gerçekliğine anında uygulanabilen nitelikte olmalı. Propaganda dozu, her hedef grup için uygun olmalı, klişelerden, dogmalardan veya aşırı akademik yaklaşımlardan kaçınılmalıdır.

Özellikle dijital teknolojinin uygulanması olmak üzere, çeşitlendirici yaklaşımlar vurgulanmaktadır. Sendikaların sosyal ağları, dijital dönüşüm uygulamalarını ve yapay zekayı önemli destek araçları olarak değerlendirmeleri gerekmektedir. Personel sayısının artmadığı ancak iş yükünün arttığı bir ortamda, dijital platformlardan yararlanmak, bilginin daha hızlı ve daha etkili bir şekilde iletilmesine ve çalışan topluluğu arasında daha geniş bir şekilde yayılmasına yardımcı olacaktır.

Konferansta dile getirilen bir diğer önemli gereklilik ise, sendika yetkililerinin temsil kapasitesinin ve iletişim becerilerinin güçlendirilmesi gerektiğiydi. Bu, yalnızca sendika üyelerinin güvenini kazanmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda sendika örgütünün işçilerin meşru hak ve çıkarlarını koruma ve gözetme konusundaki prestijini de artırır.

Eğitim konferansı, Thanh Hoa ve Ninh Binh sendika çalışanları için önemli bir etkinlik olarak değerlendiriliyor. Onlara yeni beceriler, düşünce ve yaklaşımlar kazandırmak, sendikal örgütlenmenin hem örgütlenme hem de çalışma yöntemleri açısından güçlü bir şekilde yenilendiği bir dönemde, işlerinin gereklerini daha iyi karşılamalarına yardımcı olacaktır.

Kaynak: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html