Temizlik işçileri yılda 3 milyar VND maaş alıyor, Z kuşağı süper zenginlere hizmet etmek için akın ediyor

(Dan Tri) - Düşük maaşlı ofis işlerini bırakan Z kuşağı, göz alıcı ama aynı zamanda karanlık bir dünyaya adım atıyor: "Büyük" gelir ve hayal edilemez deneyimler karşılığında süper zenginlerin asistanı olarak çalışmak.

Ofis işlerini bırakan Z kuşağı milyarderlerin asistanı oluyor

Geçtiğimiz yılın Aralık ayında, Maldivler'de lüks bir tatil köyünde konaklayan 28 yaşındaki Cassidy O'Hagan, hayatının zirvesine ulaştığını hissetti. Kendi villası, kendi şefi vardı ve özel jetiyle seyahat ediyordu. Ama bu bir rüya tatili değildi, işiydi: çok zengin bir aileye bakıcılık yapmak.

İş, O'Hagan'a altı haneli bir maaş (yılda yaklaşık 150.000 ila 250.000 dolar), üst düzey bir yöneticininkiyle yarışabilecek bir yan haklar paketi ve hayalini bile kuramayacağı yerlere seyahat etme fırsatı sunuyordu: Aspen'de kışlar, Hamptons'da yazlar, "dev süper yatlarla" Hindistan ve Dubai'ye geziler. " Tıbbi cihaz sattığım önceki işim bununla kıyaslanamazdı" diyor.

O'Hagan'ın hikayesi artık münferit bir olgu değil. Giderek büyüyen bir yeraltı dalgasının kanıtı: Z Kuşağı, sıkıcı ofis işlerini bırakıp seçkinlere hizmet edecek insan kaynakları sağlayan "Özel Personel" sektörüne katılıyor.

Dadılıktan, kişisel asistanlığa, uşaklıktan özel aşçılığa kadar bu meslek, kurumsal merdivenleri tırmanmanın belirsiz yolundan çok daha cazip ve dinamik bir kariyer seçeneği olarak görülüyor.

Cassidy O'Hagan, tıp okuma planlarından vazgeçip çok zengin ailelere dadılık yapma kariyerine yöneldi (Fotoğraf: BI).

Bu eğilimin arkasındaki itici güç, süper zengin sayısındaki artış. 2000 yılında dünyada 322 milyarder vardı; bugün ise 3.000'den fazla milyarder var. Daha fazla malikane, özel uçak ve yat satın alındıkça, kişisel bir "orduya" olan talep "sonsuz" hale geliyor.

Celebrity Personal Assistant Network'ün kurucusu Brian Daniel, kaliteli personele olan talebin o kadar fazla olduğunu, bunun da şiddetli bir "maaş savaşı" başlattığını söyledi. Ev sahipleri, yetenekleri çekmek için hayal bile edilemeyecek avantajlar sunmaya hazır.

Temizlikçi: Maaş yıllık 120.000 USD'ye kadar (yaklaşık 3 milyar VND).

Dadı: Yılda 150.000 ABD dolarına kadar (yaklaşık 3,8 milyar VND).

Malikane yöneticisi: 200.000-250.000 USD/yıl (yaklaşık 5-6,3 milyar VND), ek villa ve özel araçla birlikte.

Düşük seviyeli bir ofis işinin sunabileceğinin çok ötesinde gelir ve yan haklar sunan bu sektörde, doktorlar ve avukatlar gibi yüksek eğitimli kişiler de dahil olmak üzere giderek daha fazla gencin bu yolu seçmesi şaşırtıcı değil.

Bir Kafeste Yaşamanın Bedeli

Ancak yatların ve görkemli partilerin ihtişamının ardında acı bir gerçek yatıyor. Bir milyarder için çalışmak, 7/24 ulaşılabilir olmak anlamına geliyor. Tiger Recruitment'ta işe alım uzmanı olan Ruth Edwards, "Maaşın bu kadar yüksek olmasının sebebi, normal çalışma saatleri dışında bile her an ulaşılabilir olmanız gerektiğidir," diyor.

İş baskısı bazen Wall Street'tekinden daha fazla oluyor. Çalışma temposu her zaman "baş döndürücü" ve iş ile özel hayat arasındaki çizgi neredeyse silinmiş durumda. O'Hagan, "Sadece onlar için çalışmıyorsunuz, onlarla birlikte yaşıyor, ritimlerine, duygularına ve özel anlarına kendinizi kaptırıyorsunuz," diye itiraf etti. Birçok önemli tatilde kendi akrabaları yerine işvereninin ailesiyle kalıyor.

Ve bazen bu "rüya" iş, adı konulmamış, hatta tuhaf görevler de içeriyor. Daniel tipik bir durumu şöyle anlatıyor: "Eğer hizmetçi gittiyse ve patronun evcil köpeği pahalı İran halısına pislik bulaştırdıysa, bununla ilgilenmek zorundasın. Ama sadece bir saat sonra, patronla stüdyoda oturup 50 milyon dolarlık bir film anlaşmasını imzalıyor olabilirsin."

En büyük dezavantaj muhtemelen gizliliktir. Çoğu ultra zengin aile, çalışanlarının son derece katı Gizlilik Sözleşmeleri (NDA) imzalamasını şart koşar. İşletme sahibinin hayatıyla ilgili tüm bilgiler kesinlikle gizlidir. Çalışanlar ayrıca sosyal medyada "temiz" bir imaj sergilemeli ve işleriyle ilgili hiçbir şeyi ifşa etmemelidir.

Z kuşağı neden bu yolu seçiyor?

Değişim sadece para kazanma cazibesiyle ilgili değil. Aynı zamanda Z kuşağının geleneksel kariyer yollarına duyduğu hayal kırıklığını da yansıtıyor. Ekonomik belirsizlik ortamında büyüdüler, Y kuşağının tükenişine tanık oldular ve şimdi yapay zeka tehdidi altındaki bir işgücü piyasasıyla karşı karşıyalar. İngiliz Standartları Enstitüsü (BSI) tarafından yapılan bir araştırma, iş liderlerinin neredeyse dörtte birinin düşük seviyeli işlerin çoğunun otomatikleştirilebileceğine inandığını ortaya koydu.

İşyerinde belirsiz bir gelecekle karşı karşıya kalan Z Kuşağı, "kariyer basamaklarını" terk ederek, o an için en uygun fırsata "atlama" esnekliğini tercih ediyor. Artık yönetimi nihai hedef olarak görmüyorlar. Bunun yerine, finansal istikrar, denge ve anlamlı yaşam deneyimleri arıyorlar.

Yapay zeka istikrarsızlığı ve düşük ücretler nedeniyle giderek daha fazla Z kuşağı üyesi ofis işlerini bırakıyor (Fotoğraf: SOS).

Süper zenginlere hizmet etmek, stresli ve zorlu olsa da bu kriterleri karşılıyor. Sağlam bir finansal güvence, dünyayı dolaşma fırsatı ve güçlü bağlantılar sunuyor. Daniel, 15 yıl sonra Hollywood patronuyla ortak yapımcılığa yükselen ve "inanılmaz" bir gelir elde eden bir şoförün hikayesini anlatıyor.

Şu anda kendi yönetici işe alım şirketini kuran O'Hagan, "Dünyanın en güçlü aileleri için çalışmayı hayal ediyordum ve bunu başarmam sadece beş yılımı aldı" diyor.

Sıkışık ofislerden ultra lüks dünyalara, Z Kuşağı tembel veya hırssız olmadıklarını kanıtlıyor. Sadece farklı bir yol izliyorlar; bu, finansal özgürlüğü ve benzersiz deneyimleri ödüllendiren bir kumar; ancak bu kumar, patronun köpeğinin pisliğini temizlemek de dahil olmak üzere önemli fedakarlıklar pahasına. İşe alım uzmanı Ruth Edwards'ın oğluna söylediği gibi: "Ofiste sıkıldıysanız, dünyayı gezin."

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm