İstihdam hizmetleri sektöründeki idari prosedürlerin ve çalışanların yurtdışına çalışmaya gönderilmesinin basitleştirilmesi

Fotoğraf yazısı

Vietnam'lı işçiler Güney Kore'deki Incheon Havaalanı'nda göçmenlik işlemlerini tamamlıyor

Plan 2 bölümden oluşmaktadır: Yatırım kanunu kapsamında şartlı yatırım ve işletmeye tabi sanayi ve meslekler listesinde yer alan sanayi ve meslekler hakkında Bölüm I, 5 ana bölüme ayrılmıştır: Vietnamlı işçilerin yurt dışına çalışmaya gönderilmesine ilişkin iş hizmetleri; iş güvenliği teknik denetim iş hizmetleri; iş güvenliği ve hijyeni konusunda eğitim iş hizmetleri; istihdam iş hizmetleri; iş gücünün yeniden serbest bırakılmasına ilişkin iş hizmetleri. İşletmelerin bildirim rejimine ilişkin Bölüm II.

Vietnam'dan işçi gönderme işine ilişkin olarak Karar, birçok idari prosedürü kısaltacak ve basitleştirecek.

Özellikle, sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak üzere Vietnamlı işçi gönderen işletmelerin işgücü tedarik sözleşmelerinin kayıt altına alınmasına ilişkin prosedür için, azaltma ve basitleştirmenin içeriği şudur: işgücü tedarik sözleşmelerinin Vietnamca çevirileri için "onaylı" içeriğinin kaldırılması. Amaç, işletmelerin belge hazırlama konusunda proaktif ve esnek olmaları için koşullar yaratmaktır. Çünkü şu anda çoğu işletme, pazara uygun yabancı dil becerilerine sahip profesyonel personele sahiptir ve noter tasdikli çeviri hizmetlerine veya çevirilerin onaylanmasına gerek kalmadan belgeleri çevirebilir. Bu azaltmanın uygulanmasına yönelik yol haritası 2026 yılıdır.

Vietnam'lı işçileri yurt dışına gönderen hizmetlere lisans verilmesine ilişkin prosedürlerin basitleştirilmesi

Sözleşme kapsamında yurtdışında çalışmak üzere Vietnamlı işçi gönderme hizmetinin işletilmesine ilişkin Lisans verilmesine ilişkin prosedür (15 gereklilik ve koşul dahil) ile ilgili azaltma ve basitleştirme planı aşağıdaki gibidir:

112/2021/ND-CP sayılı Kararnamenin 4. maddesinin 1. fıkrasında meslek elemanları için yüksekokul düzeyindeki veya daha yüksek düzeydeki eğitim gruplarına ilişkin kısıtlayıcı koşulların değiştirilmesi, sadece eğitim düzeyinin düzenlenmesi.

"Bir işletme oryantasyon eğitimi düzenlemek amacıyla tesis kiralaması halinde, işletmenin Lisans başvurusunda bulunduğu tarihte kira süresi en az 2 yıl olmalıdır" ve "hizmet işletmesi tarafından oryantasyon eğitimi kuruluşuna tesis kiralamak üzere şube açılması halinde kira süresi en az 2 yıl olmalıdır" şartlarının kaldırılması, böylece işletmelerin pratik koşullara ve piyasadaki hızlı değişimlere uygun olarak kira sözleşmelerini müzakere etmede proaktif ve esnek davranabilmeleri için koşullar oluşturulması.

"Sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak üzere Vietnamlı işçi gönderme hizmet faaliyetlerini şubelerine görevlendiren hizmet işletmeleri, görevlendirdikleri her şube için ek 500 milyon VND yatırmak zorundadır" şartı kaldırılarak işletmelerin maliyet tasarrufu sağlaması hedefleniyor.

"Hizmet işletmeleri, sözleşmeli olarak yurt dışına gönderilen Vietnamlı işçilerin hizmet süresi boyunca oryantasyon eğitimi düzenleme olanaklarını yasal olarak kullanma hakkını korumalıdır"; "İşletmenin web sitesi, ağdaki bilgilerin yönetimi, sağlanması ve kullanımı hakkındaki kanun hükümlerine uygun olarak düzenli ve sürekli bir şekilde çalışmalıdır" hükümleri kaldırılmalıdır. Bu görevler denetim sonrasında yerine getirilecektir.

Plan ayrıca Sabıka Kaydı Belgesi sunma zorunluluğunu da kaldırıyor. Gerekirse, idari işlemleri yürüten kurum, dosyayı tamamlamak için sabıka kaydı veri tabanını yöneten kurumdan bir Sabıka Kaydı Belgesi talep edecek; veya kişi, VNeID elektronik kimlik ve kimlik doğrulama uygulaması üzerinden düzenlenen Sabıka Kaydı Belgesinin elektronik bir kopyasını sunabilecek. Aynı zamanda, idari işlemlerin tamamlanma süresi 20 günden 15 iş gününe indirilecek. Bu plan, işletmelerin zamandan ve maliyetten tasarruf etmesine yardımcı olacak.

Sözleşmeli Olarak Yurtdışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkında Kanun'un 74. maddesinin 1. fıkrasının b bendinde öngörülen Hizmet İşletme Ruhsatı değişikliğine ilişkin prosedüre ilişkin olarak, Plana göre 2025 yılında bu prosedürün işlem süresi 10 günden 7 iş gününe indirilecek ve elektronik ortamda gerçekleştirilecektir.

Plan ayrıca, Japonya/Tayvan'da (Çin) çalışmak üzere Vietnam işçileri gönderme hizmetinin kayıt altına alınması prosedürlerini de kaldırarak, Japonya/Tayvan'da (Çin) çalışmak üzere Vietnam işçileri gönderme hizmetinin işletilmesine ilişkin koşulların duyurulması şeklinde değiştirdi.

Ayrıca, yurtdışı işgücü piyasalarını arama ve geliştirme faaliyetlerini yürüten en az 1 meslek mensubunun Japonca dil bilgisine en az N2 düzeyinde (JLPT standardı) veya eşdeğeri; Çince dil bilgisine en az HSK5 düzeyinde veya eşdeğeri sahip olması şartı kaldırılmıştır.

Mesleki becerilerini geliştirmek amacıyla eğitim programlarına katılan işçilerin desteklenmesine ilişkin usul ve esaslar bakımından Plan, destek konularını genişletmiştir: Askerlik hizmetini tamamlamış ve Halk Kamu Güvenliği'ne katılma yükümlülüğü bulunan işçiler; sosyo-ekonomik kalkınma program ve projelerini uygulama yükümlülüğünü tamamlamış genç gönüllüler; ekonomik savunma bölgelerinde çalışma görevlerini tamamladıktan sonra gönüllü olarak görev alan genç aydınlar; arazileri geri alınan kişiler, arazi kanunu hükümlerine göre eğitim, meslek değiştirme ve iş arama konularında destek almaya hak kazanmaktadır.

Aynı zamanda, Destek Başvuru Formu'nu basitleştirin; çalışanın devrimci katkıları olan bir kişinin akrabası olduğunu teyit eden formu; kimlik kartı veya pasaport veya vatandaş kimlik kartı kopyası gibi belge bileşenini kaldırın. Bu prosedürün yürütülmesini Bakanlık düzeyinden İl Halk Komitesi'ne devredin.

İstihdam hizmetleri işletmeleri için idari prosedürleri basitleştirin

İstihdam hizmetleri faaliyetlerine ilişkin olarak Plan, istihdam hizmetleri işletmelerine yönelik İstihdam Hizmeti İşletme Lisanslarının verilmesi, uzatılması ve yeniden verilmesine ilişkin idari prosedürleri azaltmış ve basitleştirmiştir.

Plan, özellikle istihdam hizmeti işletmelerine yönelik İstihdam Hizmeti İşletme Ruhsatlarının verilmesi/yenilenmesi için aşağıdaki koşulları basitleştirmektedir: "3 yıl (36 ay) veya daha uzun süreli sözleşme kapsamında" koşulu "2 yıl (24 ay) süreli sözleşme kapsamında" olarak değiştirilmiştir; "lisans talebinde bulunmadan önceki 5 yıl içinde" koşulu "Üniversite diplomasına veya daha yüksek bir dereceye sahip olmak veya istihdam hizmetleri veya işgücü arzında 2 yıl veya daha uzun süre doğrudan uzman veya yönetici olarak çalışmış olmak" olarak değiştirilmiştir.

Aynı zamanda, "cezai sorumluluk nedeniyle kovuşturma altında olmak, tutuklu olmak, hapis cezası çekmek"; "zorunlu uyuşturucu madde rehabilitasyon merkezinde veya zorunlu eğitim merkezinde idari tedbirlere tabi olmak"; "ikamet yerinden kaçmak"; "istihdam hizmetleriyle ilgili bir görevde bulunmaktan, meslek icra etmekten veya iş yapmaktan mahkemece yasaklanmak" şartları, "Aşağıdaki durumlardan birine girmemek: sınırlı veya kayıp medeni ehliyete sahip olmak, idrak veya davranış kontrolünde zorluk çekmek" şartına basitleştirilmelidir. "İşletmeler Kanunu hükümlerine göre işletme yöneticisi olmak" şartı kaldırılmalıdır.

Plan ayrıca, 2025 tarihli İstihdam Kanunu'nun 28. maddesinin 5. fıkrası hükümlerine uymak amacıyla, "İstihdam Hizmetleri İşletmelerinin İstihdam Hizmetleri İşletme Ruhsatı Verilmesi" idari prosedürünün adını "İstihdam Hizmetleri İşletme Ruhsatı Verilmesi"; "İstihdam Hizmetleri İşletmelerinin İstihdam Hizmetleri İşletme Ruhsatının Yenilenmesi" adını "İstihdam Hizmetleri İşletme Ruhsatının Yenilenmesi" olarak değiştirmektedir. Aynı zamanda, işletmenin yasal temsilcisinin özgeçmişinin ve işletmenin Vietnam yasal temsilcisinin sabıka kaydının sunulmasını gerektiren düzenleme kaldırılacaktır. Gerekirse, idari prosedürü yürüten kurum, sabıka kaydı veri tabanını yöneten kurumdan, dosyayı tamamlamak için kişiye bir sabıka kaydı vermesini talep edebilir; veya kişiye, VNeID elektronik kimlik ve kimlik doğrulama uygulaması üzerinden düzenlenen sabıka kaydının elektronik bir kopyasını sunmasına izin verilebilir...
PV (sentez)

Source: https://baohaiphong.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-hanh-chinh-ve-kinh-doanh-dich-vu-viec-lam-va-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-520933.html