Öğretmen ve öğretim görevlileri için beklenen belirli maaş katsayı seviyeleri

Öğretmenler Kanunu'nun uygulanmasına ilişkin ayrıntıları içeren Taslak Kararname, Parti'nin öğretmenlere yönelik maaş ve ödenek politikalarına ilişkin ilke ve politikalarını somutlaştırmak, "öğretmen maaşlarının idari kariyer maaş skalası sisteminde en üst sırada yer alması" politikasını hayata geçirmeye yönelik yol haritasına doğru ilerlemek adına önemli bir adımdır.

Tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı" almaya hak kazanır

Taslak kararnameye göre, tüm öğretmenler "özel maaş katsayısı" almaya hak kazanıyor. Bunlardan okul öncesi öğretmenleri mevcut maaş katsayısına göre 1,25, diğer öğretmenlik kadroları ise mevcut maaş katsayısına göre 1,15 özel maaş katsayısına hak kazanıyor.

Okullarda, engelli sınıflarında, kapsayıcı eğitimin gelişimini destekleyen merkezlerde ve sınır bölgelerindeki yatılı okullarda ders veren öğretmenler için öngörülen seviyeye göre 0,05 ek ücret eklenir.

Özel maaş katsayısı, maaş düzeyine göre hesaplanır ve ödenek düzeyinin hesaplanmasında kullanılmaz. Dolayısıyla, öğretmenler için maaş düzeyinin hesaplanmasında kullanılan formül aşağıdaki gibidir:

Kıdemli uzman maaş skalasına profesörlük unvanı uygulanır.

Taslak kararnamede, profesör unvanına atanan öğretmenlerin kıdemli uzman maaş skalasına tabi olacağı hükme bağlanıyor. Buna göre, maaş skalası 8,8 - 9,4 - 10,0 olmak üzere 3 kademeden oluşuyor.

Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'na göre profesörlük, profesörlük unvanına verilen alanda uzmanlık, keşif ve yeni bilgi üretme yeteneğini, bilimsel saygınlığı ve liderlik rolünü gösteren en yüksek unvandır; Politbüro'nun 57-NQ/TW sayılı Kararı'na göre bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesi faaliyetlerini doğrudan etkileyen önemli bir faktördür.

Bu nedenle, 180-QD/TW Yönetmeliği'ne göre kıdemli uzmanların standart ve koşullarına göre profesörler, kıdemli uzmanlara benzerdir. Bu nedenle, profesörlerin kıdemli uzman olup olmadığı kesin olarak teyit edilmemiş olsa da, kıdemli uzman maaş skalasının profesörler için uygulanması, profesör unvanının atandığı alanın gelişiminde profesörlerin konumu ve rolüne uygundur.

W-DSC_0796.JPG.jpg — Fotoğraf: Nam Khanh.

Sorumluluk ödenekleri ve hareketlilik ödeneklerinden yararlananlara tamamlayıcı ödemeler

Görev sorumluluğu ödeneği konusunda ise taslak kararnamede, görev sorumluluğu ödeneğine hak kazanabilecekler arasında meslek grupları başkan/başkan yardımcıları, bölüm başkan/başkan yardımcıları ve eşdeğerleri; yükseköğretim kurumlarında etnik azınlık dil eğitimi bölümlerinde görev yapan etnik azınlık dilleri öğretmenleri; yabancı dil dersleri veren öğretmenler (yabancı dil öğretmenleri hariç); öğrenci danışmanlığı görevini yürütmek üzere görevlendirilen öğretmenler yer alıyor.

Yukarıdaki düzenlemeler, öğretmenlere mesleki grup lideri/grup lideri yardımcısı veya konu grubu lideri/grup lideri yardımcısı pozisyonu atandığında sorumluluk gerekliliklerini karşılamayı; genel olarak etnik azınlık dil öğretmenleri ile üniversitelerdeki sürekli eğitim kurumları ve etnik azınlık dil öğretim görevlileri arasında sorumluluk ödeneği rejiminde adaleti sağlamayı; öğrenci danışmanı olarak eş zamanlı çalışmak üzere atanan öğretmenler için iş sorumluluğu ödeneğiyle ilgili düzenlemeleri tamamlamayı amaçlamaktadır.

Hareketlilik ödenekleri konusunda, taslak kararname, geçici görevlendirme, okullar arası öğretmenlik ve farklı okul veya şubelerde öğretmenlik yapmak üzere taşınmak zorunda kalan öğretmenler de dahil olmak üzere hareketlilik ödeneğine hak kazanan durumları da eklemektedir. Bu düzenleme, geçici görevlendirme, okullar arası öğretmenlik veya başka eğitim kurumlarına nakledilen öğretmenler; bir eğitim kurumu içinde ders vermek üzere okul konumları arasında geçiş yapmak zorunda olan ancak taşınmak zorunda oldukları günler için hareketlilik ödeneği almaya hak kazanamayan öğretmenler gibi eksikliklerin giderilmesini amaçlamaktadır.

Öğretmenleri seferber ederken rejimi ve politikaları korumak

Taslak kararname, Öğretmenler Kanunu'nun 17. maddesinin 4. fıkrasında Milli Meclis tarafından verilen görevlere göre öğretmenlerin seferber edilmesine ilişkin rejim ve politikaların uygulanmasında çekincelere ilişkin düzenlemeleri açıklığa kavuşturuyor.

Buna göre, taslak kararnamede, gönderen eğitim kurumunda uygulanan ödenek seviyelerinin hedef eğitim kurumundan daha yüksek olduğu eğitim kurumları arasında öğretmen nakilleri durumunda, öğretmenin nakil veya görevlendirmeden önce yararlandığı ödenek rejimini, nakil veya görevlendirme zamanına göre en fazla 36 ay süreyle koruyabileceği hükme bağlanmıştır. Bu süreden sonra ödenek rejiminin, işe ve çalışma alanına uygun olarak yeniden düzenlendiği kabul edilecektir.

Öğretmenlerin kamu eğitim kurumlarından, eğitim kurumunda uygulanan ödenek seviyelerinin eğitim yönetim kurumununkinden yüksek olduğu eğitim yönetim kurumlarına nakledilmesi durumunda, öğretmenlerin nakilden önce aldıkları maaş ve ödenekleri 12 ay süreyle saklı tutulur. Bu sürenin sonunda, maaş ve ödenekleri yeniden değerlendirilerek bulundukları pozisyona uygun hale getirilir.

Source: https://vietnamnet.vn/du-kien-cac-muc-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458568.html