FPT ve Vietnam Havayolları, çalışanlar için bir "eşleştirme" etkinliği düzenlemek üzere güçlerini birleştirdi

MAYBE etkinliği, FPT ile Vietnam Havayolları arasındaki işbirliğinin teknoloji alanından kurum kültürü alanına doğru genişletilmesinin bir adımını temsil ediyor.

MAYBE etkinliği, FPT ile Vietnam Havayolları arasındaki işbirliğinin teknoloji alanından kurum kültürü alanına doğru genişletilmesinin bir adımını temsil ediyor.

İki taraf, çalışanların birbirini tanıması, konuşması ve anlaması için koşullar yaratmak amacıyla teknoloji ve pratik faaliyetleri bir araya getiren etkileşimli deneyimsel değişim modelini ilk kez hayata geçiriyor.

Etkinlik, Hoa Lac'taki Campus Hola Park'ta 24-35 yaş arası 100FPT ve Vietnam Havayolları çalışanını bir araya getirdi. Programda gençler, FPT tarafından etkinlik için özel olarak geliştirilen, uyumluluk ve açık bağlantı biçiminde etkileşimi destekleyen MAYBE uygulamasını deneyimlediler.

Açık hava deneyimsel aktiviteleri, duygusal etkileşim istasyonları ve oturum sonu ağ kurma programları, geleneksel değişim biçimlerine kıyasla yeni, samimi ve daha derin bir ilgi çekici yolculuk yaratıyor.

MAYBE etkinliği, FPT ve Vietnam Havayolları arasındaki iş birliğinin teknoloji alanından kurum kültürü alanına doğru genişlemesinde ileriye doğru atılmış bir adım niteliğinde. İki taraf daha önce birçok dijital dönüşüm projesinde birlikte çalışmış ve operasyonel verimliliği artırmıştı.

MAYBE, projelerde, ortak faaliyetlerde ve çok ekosistemli çalışma ortamlarında koordinasyon verimliliğini artırmak için önemli bir faktör olarak kabul edilen insan bağlarını güçlendirmede pratik bir deney olarak görülmeye devam ediyor.

FPT Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Truong Gia Binh, FPT ve Vietnam Havayolları'nın, FPT'nin ilk kurulduğu 1990'lardan bu yana çok yakın ve sevgi dolu bir işbirliği ilişkisi içinde olduğunu belirtti. Bu yakın ilişki sayesinde FPT, iki ailenin "evlenmesini" gerçekten istiyor. MAYBE programı, FPT çalışanlarına ve ortaklarına uyum, paylaşım ve mutluluk bulmaları için daha fazla fırsat sunmak üzere tasarlandı.

Vietnam Havayolları Genel Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Chien Thang, "Vietnam Havayolları, insanları her zaman kurum kültürü geliştirme stratejisinin merkezine koyar. FPT ile birlikte hayata geçirilen MAYBE etkinliği yalnızca deneyimsel olmakla kalmıyor, aynı zamanda iki tarafın ekiplerinin birbirini daha iyi anlamaları, daha iyi koordine olmaları ve saygı, açıklık ve anlayışa dayalı sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmaları için de koşullar yaratıyor," dedi.

Sürdürülebilir insan kaynakları geliştirmek için FPT, her zaman farklı nesiller, milletler ve etnik kökenlerden oluşan, çeşitlilik içeren bir "ortak yuva" inşa etmeye odaklanır. "Mutlu Bir İşyeri" olma yolculuğunda ısrarla ilerleyen FPT, çalışanların öğrenmeleri, kendilerini geliştirmeleri, uzun vadeli kariyerler edinmeleri ve "maddi ve manevi açıdan zengin" mutlu bir yaşam sürmeleri için bir dizi çığır açan program ve politika aracılığıyla koşullar yaratır: "Yerleşme ve Çalışma - Uzun Vadeli Bağlılık" politikası, çalışanların ev ve araba satın almalarını destekler; çalışanların yakınları için programlar ve politikalar, özellikle FPT Küçük Grubu, Ebeveynler Günü...

Vietnam Havayolları, her çalışanın saygı gördüğü, takdir edildiği ve uzun vadeli gelişim fırsatı bulduğu bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Havayolu, kurum kültürü yaklaşımında, insan kaynağı kalitesinin yalnızca mesleki yeterlilikten değil, aynı zamanda bireylerin uyumundan ve iş birliği ruhundan da kaynaklandığını belirtmektedir.

Etkinlik, Hoa Lac'taki Hola Park kampüsünde 24-35 yaş aralığındaki 100 FPT ve Vietnam Havayolları çalışanını bir araya getirdi.

Vietnam Havayolları, son yıllarda çalışanlarına yönelik kapasite geliştirme eğitim programlarından şirket içi diyaloglara, kültürel etkinliklerden kolektif katılıma kadar birçok faaliyet hayata geçirmiştir. Bunlar, kurumsal kimliğin korunmasına ve çalışma ortamındaki gururun güçlendirilmesine katkıda bulunan önemli faktörlerdir.

Aynı doğrultuda ilerleyen MAYBE, iki işletmenin genç ekiplerinin etkileşime girip birbirlerini daha iyi anlamaları için daha fazla alan yaratmaya ve böylece iş koordinasyon sürecini etkili bir şekilde desteklemeye yönelik yeni bir yaklaşım olarak değerlendiriliyor. Bu etkinlik, Vietnam Havayolları'nın insani, modern ve uyumlu bir kurum kültürü oluşturma çabalarını gözler önüne seriyor.

FPT, yıllar içinde Vietnam Havayolları'na birçok önemli dijital dönüşüm projesinde eşlik ederek, Vietnam'ın lider havayolu şirketinin operasyonel verimliliğini artırmasına, süreçlerini optimize etmesine ve müşteri deneyimini iyileştirmesine önemli katkılarda bulunmuştur. MAYBE etkinliği aracılığıyla iki tarafın genç personelini "eşleştirme" girişimi, iş birliğinin kültürel alana yayılmasının yanı sıra, iki taraf arasındaki uzun vadeli stratejik ortaklığı da güçlendirmektedir.

Van Anh

Kaynak: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html