Çalışanlar için istihdam sorununu çözmek üzere bağlanın

Son zamanlarda, ildeki mesleki eğitim kurumları (MEÖ), mesleki eğitimin kalitesini artırmak ve çalışanlar için istihdam yaratmak amacıyla işletmelerle iş birliği yapmaktadır. Ancak, bu ilişkinin, öğrenciler için mezuniyet sonrası sürdürülebilir istihdam olanakları yaratmak amacıyla daha yakın bağlar kurulması için uygun çözümlere ihtiyacı vardır.

Quang Tri Ticaret Şirketi Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ho Xuan Hieu, mesleki eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki bağlantı hakkında bilgi verdi - Fotoğraf: TU LINH

Son yıllarda mesleki eğitimin işletmelerle ilişkilendirilmesi faaliyetleri Quang Tri eyalet yetkilileri tarafından her zaman büyük önem taşımaktadır. Mesleki eğitim, eğitim kalitesinin artırılması ve öğrencilere mezuniyet sonrası sürdürülebilir istihdam olanakları sağlanması açısından birçok işletmenin ilgisini çekmektedir.

Mesleki eğitim kurumlarıyla iş birliği yapan işletmeler, öğrencilerin teknolojiye erişmesi ve becerilerini uygulama fırsatlarının açılmasına yardımcı olur. Hoa Tho Giyim Şirketi, Central Giyim Anonim Şirketi, Quang Tri Ticaret Şirketi gibi birçok işletme mesleki eğitim kurumlarıyla iyi iş birliği yapmıştır.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi (DOLISA) Müdürü Le Nguyen Hong'a göre, Mesleki Eğitim Yasası'nın resmen yürürlüğe girmesinden bu yana, eyaletteki mesleki eğitim faaliyetleri devlet yönetim kurumlarından mesleki eğitim kurumları ve işletmelerine doğru önemli ölçüde değişti.

Mesleki eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki ilişki başlangıçta kurulmuştur. Mesleki eğitim kurumları da, hem birimin eğitim kalitesi hem de mezuniyet sonrası öğrencilerin kalitesi açısından işletmelerle yakın işbirliğinin belirleyici bir faktör olduğunun farkındadır.

Ancak, işletmeler ve mesleki eğitim kurumları arasındaki iş birliği genel olarak yüksek düzeyde değildir. Ön istatistikler, 2016-2023 döneminde öğrenci ve mezunların yaklaşık %70'inin iş sahibi olduğunu, ancak yalnızca %49'unun eğitim alanında çalıştığını göstermektedir. Bu sonuç, eğitim ile yerel toplumsal ihtiyaçlar arasındaki "faz farkını" yansıtmaktadır. Bu durum, insan kaynaklarında dengesizliğe yol açarak toplumsal kaynakların israfına neden olmaktadır.

Yukarıdaki durumun başlıca nedeni, ildeki mesleki eğitim kurumlarının ağının zayıf olması, özel mesleki eğitim kurumlarının sayısının az olması ve mesleki eğitimin sosyalleşmesinin henüz sınırlı olması, yurt içi ve yurt dışındaki kişi ve kuruluşların katılımını sağlayamamasıdır. İldeki mesleki eğitim kurumlarındaki eğitim meslekleri çok çeşitli olmadığından, işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını karşılamamaktadır.

İldeki sanayi bölgeleri ve ekonomik bölgelerdeki anket verilerine göre, projelerin çoğu yatırım aşamasında olduğundan, işletmelerin pozisyon, meslek ve yeterliliklere yönelik belirli işe alım planları bulunmamakta, yalnızca genel rakamlar verilmektedir; veya bazı projeler hayata geçirilememiştir ve bu da mesleki eğitim kurumlarının işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını karşılayacak işe alım ve eğitim planları geliştirmede pasif kalmasına yol açmaktadır. Bununla birlikte, işletmeler ve mesleki eğitim kurumları henüz işletmeler için kendi eğitim programlarını oluşturmamış olup, yalnızca mevcut temel mesleklere dayanmaktadır. Öğrencilerin ve öğrencilerin mezuniyet sonrası edindikleri bilgi, işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamamakta, bu nedenle yeniden eğitilmeleri gerekmektedir.

Le Nguyen Hong'a göre, Quang Tri'nin yatırım çekmeyi teşvik etmesi ve bölgede büyük projeler hayata geçirmesi bağlamında giderek daha değişken hale gelen işgücü piyasasının ihtiyaçlarını karşılamak için, mesleki eğitim kurumları ve işletmeleri ile işgücü piyasası arasında yakın bir bağlantı son derece önemlidir. Bunu iyi bir şekilde yapabilmek için, senkronize çözümlere ihtiyaç vardır.

Özellikle, İl Halk Komitesi'nin 8 Mayıs 2019 tarihli 1967/KH-UBND sayılı "Genel Eğitimde Öğrenci Akışının Mesleki Eğitimi ve Yönlendirilmesi 2018-2025 Dönemi" Projesi'nin uygulanmasına ilişkin Planı'nın etkin bir şekilde uygulanmasına devam edilmesi; yerel sosyo-ekonomik kalkınma hedefleri ve planlarına akış hedeflerinin dahil edilmesine odaklanılması.

İl dışındaki mesleki eğitim kurumlarının ilde eleman alımı, eğitim ve eğitimde iş birliği yapmalarını teşvik ederek, destekleyerek ve koşullar yaratarak eğitim bağlantısı ve dernek çalışmalarını teşvik etmek, böylece eğitim mesleklerini çeşitlendirmek ve öğrencilerin daha fazla seçeneğe sahip olmasını sağlamak.

Bu, eyaletin şu anda eksik olan meslekleri, özellikle de işletmelerin eleman aradığı temel meslekleri ve yüksek kaliteli meslekleri kademeli olarak telafi edecektir. Mesleki eğitime katılım için tüm toplumsal kaynakları harekete geçirin. Mesleki eğitime hizmet etmek üzere kurum ve bireylerin tesis ve eğitim ekipmanlarına yatırım yapmalarını teşvik edin ve gerekli koşulları yaratın.

Mesleki eğitim kurumlarının, toplumun insan kaynağı ihtiyaçlarına hizmet etmek ve karşılamak amacıyla, işletmelerle yakın ilişkiler kurması, eğitim kalitesini artırmak için işletmelerle iş birliği anlaşmaları imzalaması gerekmektedir. İşe alım birimlerine sunmak üzere öğrenci ve mezunlar hakkında yıllık veriler oluşturulmalıdır. Öğrenciler ve mezunlar için mezuniyet sonrası iş olanakları sağlanmalıdır.

İşletmelerin, mesleki eğitim kurumlarıyla bağlantı kurmak için bir odak noktası görevi görecek bir eğitim departmanı kurmaları gerekmektedir. İşletmelerin her yıl yeni işgücü ihtiyacı ve yeniden eğitim ihtiyacı hakkında istatistiklere sahip olmaları gerekmektedir; böylece yetkililer istatistik toplayabilir ve mesleki eğitim kurumlarının kayıtları düzenlemesine, eğitim programları ve planları geliştirmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, eğitim çalışmalarını yürütmek için finansal destek politikalarına da sahip olmaları gerekmektedir.

Mesleki eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki sürdürülebilir bağın, mesleki eğitim kurumlarının eğitim ürünlerinin kalitesinin sağlanması ve iyileştirilmesinde ve işletmelere kaliteli insan kaynağı sağlanmasında önemli bir rol oynadığı söylenebilir. Bu nedenle, insan kaynaklarının geliştirilmesinde mesleki eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki sürdürülebilir bağın kurulması ve güçlendirilmesi acil bir gereklilik, zorunlu bir görev ve toplumun bir talebidir.

Hong Phuc

Kaynak: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm