Dong Nai'de iş yaratma - sürdürülebilir büyümenin itici gücü

Dong Nai Eyaleti İstihdam Hizmet Merkezi Müdürü Nguyen Van Canh. Fotoğraf: “Viet Cuong”

İstihdam yaratma hikayesi, yalnızca bir sosyal güvenlik görevi değil, aynı zamanda sürdürülebilir ekonomik büyümeyi teşvik eden önemli bir itici güç haline gelmiştir. Okuyucuların 2025 yılı işgücü piyasası hakkında daha kapsamlı bir görüşe sahip olmalarına yardımcı olmak amacıyla, Dong Nai Gazetesi ve Radyo ve Televizyon muhabirleri, Dong Nai İl İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Sayın NGUYEN VAN CANH ile kamuoyunu ilgilendiren konular hakkında bir röportaj gerçekleştirdi.

İşgücü piyasasındaki fazlalık ve kıtlık paradoksu

* Efendim, birçok görüşe göre Dong Nai'deki işgücü piyasası aynı anda hem "fazlalık hem de kıtlık" paradoksu yaşıyor. Bu durumu daha açık bir şekilde açıklayabilir misiniz?

- Dong Nai'nin işgücü piyasası, geçici olarak "fazlalık-kıtlık" olarak adlandırdığım birçok dalgalanma yaşıyor. Sadece 2025 yılında, eyaletteki işletmelerin işe alım ihtiyacı 75 bini aşacak ve bunların %70-80'i giyim, ayakkabı, mekanik, elektrik-elektronik gibi sektörlerdeki vasıfsız işçilerden oluşacak.

Aynı zamanda, yüksek teknolojili işgücüne olan talep de, özellikle çok sayıda yüksek teknolojili doğrudan yabancı yatırım projesinin ve destekleyici endüstrilerin yoğunlaştığı Nhon Trach, Long Thanh, Trang Bom gibi önemli sanayi bölgelerinde keskin bir şekilde arttı.

Ancak, işe alımlara olan yüksek talebe rağmen, birçok işletme hâlâ "işgücü açlığı" içinde. Bu arada, birçok çalışan işsiz veya istikrarlı bir işte çalışmıyor. Bunun nedenleri 3 eğilimden kaynaklanıyor:

Öncelikle, çalışanlar iyi yan haklar ve istikrarlı bir çalışma ortamı sunan işletmelere öncelik verdiğinde, iş akışı kaliteye dayalıdır. Servis otobüsleri, yurtlar ve rekabetçi maaş ve ikramiyeler sunan büyük işletmeler genellikle küçük işletmelere göre daha iyi çalışanları çeker.

İkincisi, işçilerin geri dönüşü devam ediyor. Bunlar çoğunlukla kentsel alanlardaki yüksek yaşam maliyetleri veya Covid-19 pandemisinden sonra piyasalardaki dalgalanmalar nedeniyle memleketlerine dönen vasıfsız işçiler.

Üçüncüsü, yüksek teknolojili endüstrinin gelişim hızı, teknik insan kaynağı sağlama kapasitesini çok aştığı için nitelikli insan kaynağı eksikliği. Eğitimli çalışan oranı artmış olsa da, işletmelerin talebini karşılayamamıştır.

Bu durum Dong Nai'yi mesleki eğitimden arz-talep tahminine ve iş bağlantısına kadar işgücü piyasasını güçlü bir şekilde yeniden yapılandırmaya zorluyor.

* Çok beğenilen öne çıkan noktalardan biri, İş Borsası'nın yapay zeka (YZ) kullanan modelidir. Bu modelin etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz?

- Ağustos 2025'ten bu yana merkez, doğrudan, çevrimiçi ve canlı yayın olmak üzere 3 farklı formu birleştiren yapay zeka tabanlı İş Değişim modelini devreye aldı. Yapay zeka sistemi şunları destekliyor: İş iletişimi içeriğini otomatik olarak oluşturma; işe alım verilerini gerçek zamanlı olarak analiz etme; her aday için uygun iş pozisyonları önerme...

Platform, 2025'in sadece 10 ayında 118.000 iş danışmanlığı ziyareti kaydetti; bu, 2024'ün aynı dönemine göre %58,39'luk bir artışa denk geliyor. Her oturum 18.000'e kadar çevrimiçi görüntüleme aldı. Bu rakamlar, dijital dönüşümün iş bağlantısında bir dönüm noktası yarattığını gösteriyor.

İş borsası artık bir işe alım sitesi ve akıllı bir işgücü veri ekosistemi haline geldi; yönetim ajansları, işletmeler ve çalışanların piyasayı daha doğru bir şekilde görmelerini sağlıyor.

İş arayanlar doğrudan Dong Nai İl İstihdam Borsası'nda mülakata katılırlar.

İşgücü piyasasını istikrara kavuşturmaya yönelik çözümler

Dong Nai, istikrarlı bir işgücü piyasasının sağlanması için hangi çözüm gruplarını uyguluyor efendim?

- 3 temel çözüm grubu var. Birincisi, mekanizmaları ve politikaları mükemmelleştirmek. İşe alımdan eğitime ve işsizlik sigortası politikalarına kadar, çalışanların haklarını korumak için 2025 İş Kanunu'nu ve kılavuz belgeleri yakından takip ediyoruz. En önemlisi, özellikle Long Thanh Havalimanı bölgesi gibi büyük ölçüde etkilenecek bölgelerde, ekonomik kalkınma planlamasını insan kaynakları eğitimiyle ilişkilendirmek. Yeni bir nokta ise, işsizlik sigortasının rolünü yalnızca finansal destek sağlamakla kalmayıp aynı zamanda yeniden eğitim ve kariyer geçişine de yardımcı olan bir araca dönüştürmek.

İkincisi, insan kaynaklarının yüksek teknolojiye doğru yeniden yapılandırılması. Eyalet, yüksek teknoloji sektörüne yatırım çekmeye, sanayiyi, lojistiği ve yeşil endüstriyi desteklemeye odaklanıyor. Gelecekteki ihtiyaçları karşılamak için, 3-5 yıllık bir döngüde insan kaynağı ihtiyaçlarını tahmin etmek ve mesleki eğitim sisteminin eğitim programlarını buna göre ayarlamasına yardımcı olmak için koordinasyon sağlıyoruz. Dong Nai ayrıca, uzun vadeli çalışmak üzere uzmanları, mühendisleri ve kaliteli insan kaynaklarını çekmek için politikalara sahiptir.

Üçüncüsü, işgücü piyasasını verilerle yönetin. Bu kaçınılmaz bir adımdır. Birimler arasında birbirine bağlı, merkezi bir işgücü veritabanı oluşturuyoruz. Veriler sürekli güncellenerek tahmin, yönetim ve politika planlamasına hizmet ediyor. Aynı zamanda, güvenli ve şeffaf bir çalışma ortamı sağlamak ve sağlıksız işgücü rekabetini sınırlamak için işgücü denetimini güçlendiriyoruz.

Dong Nai'nin işgücü piyasasını güçlü bir şekilde etkileyen birçok yeni faktör bulunmaktadır. Özellikle, şu ana kadar Dong Nai ili genelinde 2,4 milyondan fazla çalışan bulunmakta olup, bunların 700 binden fazlasını sanayi parkları ve ekonomik bölgelerde çalışan işgücü oluşturmaktadır. Dong Nai'de şu anda faaliyette olan 57 sanayi parkından 43'ü yaklaşık %75 doluluk oranına sahiptir. 2025 yılının ilk 10 ayında, il, toplam yatırım sermayesi 1 milyar ABD dolarını aşan 144 doğrudan yabancı yatırım projesi çekmiş ve toplam yatırım sermayesi 52,5 trilyon VND'yi aşan 32 yeni yurt içi projeye kaynak sağlamış ve bu da işgücü talebinde keskin bir artışa yol açmıştır. Ayrıca, Long Thanh Uluslararası Havalimanı'nın 2026 yılında faaliyete geçmesi ve büyük ölçekli bir sanayi-ticaret-lojistik ekosisteminin oluşması beklenmektedir; Phuoc An Limanı; karayolu ve demiryolu sistemleri, hizmet ve operasyonel insan kaynaklarına olan talebi artırmaktadır.

* Dong Nai İstihdam Hizmetleri Merkezi, dijital dönüşüm döneminin gerekliliklerini karşılamak için operasyonlarını nasıl yeniledi?

- 4 ana yönelim uyguluyoruz. İlk olarak, periyodik olarak, konuya göre, mobil ve çevrimiçi olarak düzenlenen İş Borsası'nı profesyonelleştiriyoruz. Kariyer danışmanlığı içeriği, her sektör grubunun gerçek ihtiyaçlarını yakından takip ederek standartlaştırılıyor.

İkincisi, akıllı bir veri ekosistemi kurun, işgücü arz ve talep yönetimi yazılımını yükseltin, şeffaflığı ve bağlantıyı sağlayın.

Üçüncüsü, aday profillerinin eşleştirilmesinde yapay zekanın kullanımını artırarak işe alım ve iş arama süresini %50-70 oranında kısaltın. Yapay zeka ayrıca yakın gelecekteki kariyer trendlerinin tahmin edilmesine de destek oluyor.

Dördüncüsü, komünler ve mahalleler arasında bir iş birliği ağı geliştirerek, uzak bölgelerdeki ve dezavantajlı gruplardaki insanlara iş bilgisi ulaştırmaya yardımcı olun. Bu çok etkili bir köprüdür.

* Sizce Dong Nai'nin sürdürülebilir büyüme hedeflerinde istihdam yaratmanın rolü nedir?

- İl, yıllık %10'un üzerinde GSYİH büyüme oranına sahip modern bir sanayi, hizmet ve lojistik merkezi olmayı hedeflemektedir. Bunu başarmak için üç temel unsuru sağlamalıyız: Her yıl 35-40 bin yeni istihdam yaratmak, arazisi geri kazanılmış kişilere öncelik vermek; diploma ve sertifika sahibi eğitimli işçi oranını hızla artırmak; istihdam hizmetlerini modernize etmek, istihdam hizmet merkezlerini işletmeleri ve çalışanları birbirine bağlayan öncü birimler haline getirmek.

Mevcut istihdam sorununu çözmek, Dong Nai'nin geleceğinin inşasına katkıda bulunmaktadır. İstikrarlı bir işgücü piyasası olmadan, bölgenin sürdürülebilir büyümeyi sürdürmesi, yüksek kaliteli yatırım çekmesi ve halkın yaşam standartlarını iyileştirmesi çok zor olacaktır.

Dong Nai'nin işgücü piyasasını yeniden yapılandırma, mesleki eğitimi teşvik etme, dijital dönüşümü uygulama ve akıllı bir iş ekosistemi oluşturma konusunda doğru yolda olduğu görülüyor. Bu senkronize çözümler, bölgenin gelecekte de önemli bir sanayi merkezi rolünü sürdürmesine, rekabet gücünü artırmasına ve sürdürülebilir kalkınmayı hedeflemesine yardımcı olacak.

* Çok teşekkür ederim!

Viet Cuong (oynadı)

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/