Birçok çalışanın sosyal sigortasını aynı anda iptal etme durumu, 15. Ulusal Meclis'in 5. Oturumu'nda birçok Ulusal Meclis delegesi tarafından gündeme getirildi. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanı Dao Ngoc Dung'a göre, bu durumun üstesinden gelmek için, çalışanların emeklilik maaşı almaya devam etmek yerine, çok büyük zorluklar nedeniyle sosyal sigortalarını aynı anda iptal etmek zorunda kalmalarının ve sosyal güvenlik politikası sisteminin sürdürülebilirliğini etkilemelerinin önlenmesi gerekiyor.

Çalışanlar sosyal sigortalarını bir kerede çekmek yerine sosyal sigorta ödeme zamanını rezerve edebilirler.

Delege Tran Thi Dieu Thuy ( Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Heyeti), işçilerin sosyal sigorta politikasının tutarlı ve uzun vadeli istikrara sahip olmasını istediğini dile getirdi. Bu sağlanmazsa, sosyal sigorta politikası farklı olacak ve bu da işçilerin güvencesizliğine yol açacak; sosyal sigortayı bir kerede iptal etmeyi düşünüp hesaplamak zorunda kalacaklar. Bazı Ulusal Meclis delegeleri, kadınlar ve erkekler arasında emeklilik oranlarında da fark olduğunu belirtti. Bu nedenle, genç kadın işçilerin sosyal sigortayı bir kerede iptal etme sorununa kökten bir çözüm bulunması gerekiyor; çünkü bu, resmi olarak çalışmaya devam etme niyetinde olmamanın yanı sıra, küçük çocukların bakımıyla da ilgili.

Bu konu hakkında konuşan Bakan Dao Ngoc Dung, sosyal sigortadan tek seferde çekilme durumunun sınırlı olmaması durumunda, çalışanların emekli olduklarında hayatlarını güvence altına almalarının zor olacağını vurguladı. Çalışanların sosyal sigortadan tek seferde çekilmeyi tercih etmelerinin nedenleri arasında, öncelikle düşük gelir, zorluklar ve masrafları karşılamak için paraya ihtiyaç duyma yer alıyor. Bu vakaların çoğu, özellikle güney bölgelerinde yoğunlaşan çalışanlarla ilgili. Ayrıca, ülkemizde sosyal sigortadan tek seferde çekilmeye olanak tanıyan mekanizma oldukça kolay. Bazı ülkelerdeki deneyimler, sosyal sigortadan tek seferde çekilmenin yalnızca ölümcül hastalık veya yurt dışına yerleşme gibi birkaç durum için geçerli olduğunu gösteriyor.

Çalışanların, iş kaybı ve istikrarsız gelir gibi risklerle karşı karşıya kalırken, temel ihtiyaçlarını karşılamak zorunda kaldıklarında birçok zorlukla karşılaştıkları gerçeğini kabul etmek gerekir. Bu nedenle, çok sayıda çalışanın sosyal sigortadan aniden çekilmesi durumunun üstesinden gelmek için en önemli çözüm, gelirlerini iyileştirmek ve hayatlarını güvence altına almaktır. Ayrıca, asgari emeklilik maaşı almak için sosyal sigorta ödeme süresi 20 yıldır. Bu oldukça uzun bir süredir ve sıradan çalışanların bu haktan yararlanacak kadar birikim yapması kolay değildir.

Şu anda, çalışanlar için daha iyi bir sosyal güvenlik temeli oluşturma amacıyla ilgili politikaların kapsamlı bir şekilde gözden geçirileceği Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik yapılmaktadır. Bu değişikliğin önerilerinden biri, sosyal sigorta prim yıllarının 15 yılın altına, hatta uluslararası uygulamaya göre 10 yıla indirilmesidir. Eşit katkı ve paylaşım ilkesini sağlamak için sosyal sigorta prim süresi kısa tutulmuş, düşük katkı tutarı düşük emekli maaşı anlamına gelmektedir.

Çalışanların sosyal sigortaya katılımları durumunda haklarını anlamaları için propaganda çalışmalarının önemli rolünden de bahsetmek gerekir. Özellikle emekli olduklarında geçim masraflarını karşılamalarına yardımcı olacak istikrarlı bir gelir. Nitekim, çalışanların sosyal sigorta poliçelerindeki değişikliklerin haklarını etkilemesinden endişe duydukları ve yeni düzenlemeler yayınlanmadan önce bir kez çekilme fırsatını değerlendirdikleri durumlar da vardır. Bu durum genel psikolojiyi de etkiler ve sorunun niteliğini çarpıtır. Bu alandaki devlet yönetim kurumunun liderlerinin de belirttiği gibi, Sosyal Sigorta Kanunu'nda yapılacak değişikliğin amacı, çalışanların haklarını kısıtlamak değil, artırmak ve pratik sorunlara en etkili çözümleri bulmak için farklı seçenekler geliştirmektir.

MANH HUNG